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Definition und Rechtfertigung des Personals; Organisation des Qualitätsauswahlprozesses des Qualitätsmitarbeiter; HRL-Arbeitsmanagement; Verwaltung der Funktion der Vergütung (Gehaltsabrechnung, Rechtfertigung, Änderung); Implementierung von Schulungs- und Bewertungsaktivitäten. 
Leiter der Personalabteilung in A.C.T., OOO
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A.C.T., OOO
keine Erfahrung
Vollzeitarbeit
Wir laden Sie ein, am Wettbewerb für den -Personalabteilung teilzunehmen! -Style: Normal; Definition und Rechtfertigung des Personals; Organisation des Qualitätsauswahlprozesses des Qualitätsmitarbeiter; HRL-Arbeitsmanagement; Verwaltung der Funktion der Vergütung (Gehaltsabrechnung, Rechtfertigung, Änderung); Implementierung von Schulungs- und Bewertungsaktivitäten. Anforderungen: Berufserfahrung aus 3
Wir laden Sie ein, am Wettbewerb für den -Personalabteilung teilzunehmen! -Style: Normal;
Anforderungen:
- Berufserfahrung aus 3 Jahren in der Position des Leiters der Personalabteilung;
- Bildung mit höherem Profil;
- Kenntnis der Arbeitsgesetzbuch, der Humanressourcen, der Arbeitsökonomie (einschließlich C & B) und der Auswahl der Mitarbeiter.
Bedingungen:
- Wettbewerbslohn;
-
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