Leiterin Mensch und Kultur in Quranium

StellenbeschreibungStellenzusammenfassung: Der Head of People and Culture ist für die Entwicklung, Umsetzung und Verwaltung von HR-Strategien und -Initiativen verantwortlich, die auf die gesamte Geschäftsstrategie abgestimmt sind. Für diese Rolle ist ein erfahrener HR-Experte erforderlich, der die internationale Personalbeschaffung, die Ausarbeitung von Richtlinien, die Entwicklung der Organisationsstruktur und die gesamten HR-Aktivitäten verwalten kann. Der ideale Kandidat wird eng mit dem CEO und anderen Führungskräften zusammenarbeiten, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens zu unterstützen. Hauptaufgaben: Richtlinienentwicklung und -umsetzung. Entwerfen, überprüfen und aktualisieren Sie HR-Richtlinien und -Verfahren, um die Einhaltung lokaler, nationaler und internationaler Vorschriften sicherzustellen. Kommunizieren Leiten Sie die Richtlinien an die Mitarbeiter weiter und stellen Sie deren Verständnis und Einhaltung sicher. Überwachen und bewerten Sie die Wirksamkeit der HR-Richtlinien und -Verfahren und empfehlen Sie bei Bedarf Verbesserungen. Internationale Rekrutierung. Entwickeln und implementieren Sie globale Rekrutierungsstrategien, um Top-Talente anzuziehen. Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungslebenszyklus, einschließlich Beschaffung, Vorstellungsgesprächen und Einstellung an verschiedenen Standorten. Arbeiten Sie mit Abteilungsleitern zusammen, um die Einstellungsbedürfnisse und -anforderungen zu verstehen. Entwicklung der Organisationsstruktur. Entwerfen und implementieren Sie Organisationsstrukturen, die die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützen. Sorgen Sie für eine effektive Rollendefinition und Klarheit der Verantwortlichkeiten im gesamten Unternehmen. Führen Sie regelmäßige Überprüfungen und Aktualisierungen der Organisationsstruktur durch um den sich ändernden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. HR-Management Überwachen Sie alle HR-Aktivitäten, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Vergütung und Zusatzleistungen sowie Schulung und Entwicklung. Entwickeln und implementieren Sie HR-Programme, die das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter unterstützen. Stellen Sie sicher, dass die HR-Praktiken mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen Kultur.Zusammenarbeit mit Führungskräften. Arbeiten Sie eng mit dem CEO und dem Führungsteam zusammen, um HR-Strategien mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen. Bereitstellung von HR-Einblicken und Empfehlungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen. Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater der Führung in allen HR-bezogenen Angelegenheiten. Mitarbeiterentwicklung und SchulungEntwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter, um die Fähigkeiten und das Karrierewachstum zu verbessern. Führen Sie regelmäßige Beurteilungen des Schulungsbedarfs durch und planen Sie Schulungssitzungen entsprechend. Unterstützen Sie Manager bei der Entwicklung und dem Coaching ihrer Teams. Compliance und Risikomanagement Stellen Sie die Einhaltung aller Arbeitsgesetze und -vorschriften in verschiedenen Gerichtsbarkeiten sicher. Verwalten Sie HR-bezogene Risiken und entwickeln Sie Strategien zu deren Minderung. Führen Sie regelmäßige Audits durch, um sicherzustellen, dass HR-Prozesse und -Praktiken konform sind. HR-Analysen und -Berichte Nutzen Sie HR-Analysen, um datenbasierte Entscheidungen voranzutreiben. Bereiten Sie regelmäßige HR-Berichte vor und präsentieren Sie sie der Geschäftsleitung. Überwachen HR-Kennzahlen zur Bewertung der Wirksamkeit von HR-Initiativen. Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt. Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im Personalmanagement mit Schwerpunkt auf globalem oder internationalem Personalwesen. Nachgewiesene Erfahrung in der Richtlinienentwicklung, der internationalen Rekrutierung und der Entwicklung von Organisationsstrukturen. Fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften in mehreren Ländern. Ausgezeichnete Kommunikation und ichZwischenmenschliche Fähigkeiten. Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten. Starke Führungs- und Teammanagementfähigkeiten. Kenntnisse in HR-Software und -Tools. Web3-/Blockchain-Organisationserfahrung obligatorisch Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Verantwortlicher Manager Art der Beschäftigung Vollzeit Branchen Kryptowährungsdienste