Leiterin Mensch und Kultur in UNIQA, Strahova kompaniya

UNIQA Insurance Company – ein führendes Unternehmen auf dem ukrainischen Versicherungsmarkt und Mitglied der österreichischen UNIQA Insurance Group, einer der größten Versicherungsgruppen in Europa, lädt einen Head of People and Culture zur Verstärkung ihres Teams ein. 
 
Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen Head of People and Culture, der unsere HR-Strategie und -Abläufe leitet. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung, der Förderung der Organisationsentwicklung und der Sicherstellung, dass unsere Kultur mit unseren Geschäftszielen übereinstimmt. Hierbei handelt es sich um eine strategische Führungsposition, in der Sie eng mit dem Führungsteam zusammenarbeiten, um das Engagement, die Talentgewinnung und -bindung der Mitarbeiter zu verbessern und sich gleichzeitig für einen positiven und integrativen Arbeitsplatz einzusetzen. 

Verantwortlichkeiten: 

• Führung & Strategie: Entwicklung und Umsetzung der People & Culture-Strategie im Einklang mit dem Geschäft von UNIQA Ziele. 
• Talentmanagement: Überwachung von Rekrutierungs-, Onboarding- und Karriereentwicklungsinitiativen, um Top-Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. 
• Mitarbeiterengagement: Förderung einer Kultur des Engagements und der Zusammenarbeit, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt, unterstützt und gestärkt fühlen. 
• Lernen und Entwicklung: Förderung von Lerninitiativen zur Verbesserung der Kompetenzentwicklung und des Karrierewachstums im gesamten Unternehmen. 
• Vielfalt und Inklusion: Förderung von Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsinitiativen, um einen integrativen Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter sicherzustellen. 
• Change Management: Leitung organisatorischer Veränderungsbemühungen, einschließlich Transformationsinitiativen, um reibungslose Übergänge und nachhaltigen Erfolg sicherzustellen. 
• HR Operations: Überwachung der HR-Richtlinien, -Verfahren und -Compliance, Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und ethischer Standards. 

Was wir von Ihnen erwarten: 

• Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Führungsrolle, idealerweise in einem Unternehmensumfeld. 
• Ausgeprägtes Verständnis der HR-Best Practices, einschließlich Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung. 
• Außergewöhnliche Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen und sich zu engagieren. 
• Strategischer Denker mit einem praktischen Ansatz zur Problemlösung. 
• Leidenschaft für den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur. 
• Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse sind erforderlich. 

Schlüsselkompetenzen: 

• Kundenorientierung: Sie sind bestrebt und in der Lage, langfristige Beziehungen zu Kunden, Partnern, oder interne Kunden. 
• Transparenz und Ehrlichkeit: Sie setzen Worte in Taten um und gelten als vertrauenswürdig. 
• Unabhängigkeit und Autonomie: Sie sind zuverlässig, verantwortungsbewusst und proaktiv. 
• Fairness: Sie behandeln alle Teammitglieder gleich und nach den gleichen fairen Standards. 
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick: Sie können Meinungsverschiedenheiten diplomatisch lösen. 
• Organisationstalent: Sie können Ressourcen effektiv und effizient nutzen. 

Wir bieten: 

• Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das von Forbes.ua zu den TOP 25 der besten Arbeitgeber zählt. 
• Interessante Projekte und die Möglichkeit, sich im größten europäischen Versicherungskonzern zu verwirklichen. 
• Konkurrenzfähiges Gehalt, gezahlt nach ukrainischer Gesetzgebung. 
• hybrides Arbeitsformat 
• Kostenlose Krankenversicherung, Unfallversicherung. 
• Krankenversicherung für Angehörige zu Vorzugskonditionen. 
• Kümmern Sie sich um Ihre geistige Gesundheit – kostenloser psychologischer Unterstützungsdienst mit persönlichen Psychologen und Coaches. 
• 24 Kalendertage Jahresurlaub. 
• Weiterbildung und Qualifizierung während der Arbeit. 
• Ausgezeichnete berufliche Wachstumsaussichten. 

Unser Ziel ist es, einen transparenten und effektiven Interviewprozess sicherzustellen, bei dem Kandidaten ihr Potenzial unter Beweis stellen und die Teamkultur von UNIQA spüren können. Für diese Stelle sind folgende Phasen vorgesehen: Online-Interview mit einem Personalvermittler, einem HR-Direktor und einem EO. 

Bei UNIQA unterstützen und fördern wir Vielfalt. Wir setzen in unseren Teams und Führungspositionen auf unterschiedliche Perspektiven. Daher freuen wir uns sehr über Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern.