Leiter der Partnerschaftsabteilung in People in Need

Пwor мbeh Valeriia Ostapenko Valeriia Ostapenko HR -Koordinator für die Schaffung des besten Teams bei Menschen in Not in der Ukraine. Weg zum Erfolg ist in den richtigen Menschen. Begleiten Sie uns auf diese Weise! :) (Nur für nationale Kandidaten) Startdatum: März 2025 Contract Dauer: 12 Monate (4 Monate Probezeit ist enthalten) mit der Möglichkeit einer Verlängerung über die Pin -Ukraine: Menschen in Not (PIN) sind seit Anfang August 2014 in der Ukraine aktiv. Derzeit ist PIN einer der wichtigsten humanitären Akteure der Ukraine, die auf die jüngste militärische Eskalation reagieren, die humanitäre Hilfe für konfliktbezogene Menschen in der gesamten Ukraine leistet. Seit 2014 hat PIN Nothilfe- und Bargeldunterstützung, NFI, Unterkunft, Schutz, Lebensunterhalt und Waschinterventionen zur Unterstützung von 3 Millionen gefährdeten Binnenvertriebenen, Rückkehrern und Gastgemeinschaften in städtischen und ländlichen Gebieten durchgeführt. Seit der Eskalation im Februar 2022 hat PIN seine Reaktion in 2 Oblasts bis zur Arbeit in 23 der 24 Oblasts in der Ukraine vergrößert und seine Anzahl von Partnern, Mitarbeitern, Büros und Budgets erhöht. Allgemeine Informationen über die Rolle der Person: Der Leiter der Partnerschaftseinheit (PU) leitet das Engagement der Organisation mit Zivilgesellschaft und Partnerorganisationen, um die Lokalisierungsagenda von Pin in der Ukraine zu erreichen. Die Position arbeitet eng mit NGOs und Organisationen der Zivilgesellschaft (CSOs) zusammen, um effektive humanitäre, Genesung und Entwicklungshilfe zu liefern sowie technische und organisatorische Kapazitäten zu stärken. Die Rolle umfasst die Partnerzuordnung und den Einsatz innovativer Ansätze zur Stärkung der Kapazität, um sicherzustellen, dass Partnerschaften mit der Strategie des Pin -Länderprogramms übereinstimmen und in die Länderprogrammstrategie integriert sind. Der Leiter PU führt die Entwicklung der Partnerschaftsstrategie von PIN und koordiniert die Anwaltschaftsbemühungen, die lokal geführte Antworten fördern. Der Amtsinhaber verwaltet die PU und arbeitet mit relevanten PIN -Abteilungen zusammen, um die Qualität lokaler Partnerschaften zu verbessern. S/er entwickelt die erforderlichen Tools und Richtlinien und gewährleistet die Einhaltung der wichtigsten Rahmenbedingungen und Werte von PIN. Treffen für die Koordination von wöchentlichen Einheiten für die Koordination von Leiter. Koordinate Informationsaustausch und Aufgabenausrichtung innerhalb des Pu. Oversee Knowledge Management und Dokumentarchiving. Management.regulär überprüfen und vereinfachen Sie vorhandene ToolsAls Reaktion auf kontextbezogene Änderungen.  Beziehungsaufbau, Partneridentifikation und Wartung übertreffen die Kartierung von Organisationen (einschließlich I/NGOs, lokale Institutionen, Regierungsstellen), deren Programme mit der PIN -CP -Strategie übereinstimmen/können. Überwachen und bewerten/identifizieren/identifizieren relevante Partnerschaftsmöglichkeiten und arbeiten Sie mit PID, Area Managers (AMS), technischen Leads und Koordinatoren zusammen, um neue Partnerschaften zu entwickeln/zu stärken. Beschäftige dich mit Akteuren der Zivilgesellschaft und überwachte den Kontext, um neue Partnerschaften zu identifizieren. Develop fordert Vorschläge und Zuschüsse, um neue Partner zu identifizieren. Bauen Sie Netzwerke durch Teilnahme an relevanten Foren und Besprechungen. Partners Management Develop Guidance, Tools und Prozesse für ein effektives Partnerschaftsmanagement. Ergibt des Programmansatzes, der Implementierungsqualität usw.). Dies sollte Bereiche hervorheben, die Unterstützung und Entwicklung benötigen. Vorschlagentwicklung, eng mit Stipendien und Berichteneinheiten zusammenarbeiten, um Partner für die Programmplanung und -gestaltung einzubeziehen. Unterstützen Sie AMS, um mit Partnern für Programmplanung und -entwurf zusammenzuarbeiten. Übersehen Sie, dass vertragliche Vereinbarungen mit Partnern ohne Verzögerungen festgelegt werden. Stellen Sie mit zugewiesenen Schwerpunkten sicher, dass die Auftaktversammlungen rechtzeitig durchgeführt werden (die Rolle und die Verantwortlichkeiten des PU hängen von der Art/Finanzierung des Projekts ab). Die Implementierung der Implementierung sorgen für regelmäßige und proaktive Kommunikation und Besprechungen zwischen PU ( und andere relevante Einheiten und Abteilungen) und Partner; Führen Sie regelmäßige Besuche bei Partnern durch, um Feedback zu sammeln, sich zu ändern und die Aktivitäten zu überwachen. PU (Koordinator, SPO, Offiziere) sind für den regelmäßigen Kontakt und die Unterstützung der Partner verantwortlich von Partnern; Überwachen Sie die Budgetauslastung in der Übereinstimmung mit den zugelassenen Budgets.Einheit zur Verfolgung von Daten und zur Aufrechterhaltung von Aufzeichnungen für Berichterstattung und Qualitätssicherung. Einen Erhalt, dass Berichtsprozesse mit Programm- und Finanzteams koordiniert werden. Implementierung ergeben sich, um Minderungsmaßnahmen zu erstellen. Kapazitätsverstärkung und organisatorische Entwicklung entwickeln und regelmäßig überprüft/aktualisieren den Kapazitätsverstärkungsplan von PINs Partner. Arbeiten mit bestehenden Partnern und mit Unterstützung durch AMS, Finanzen, Compliance, PQ und andere relevante Kollegen, Vorbereitung der Kapazitätsentwicklungspläne für Partner, im Inline mit E- PAT- und Spot -Checks, zu denen Schulungen, Mentoring, Exkursionen, Schatten und Austauschbesuche usw. gehören und kontextbezogene Kapazitäten implementiert werden können, um Interventionen für verschiedene Partner aufzubauen und sie in ihrem organisatorischen Entwicklungsprozess zu unterstützen. Tools zur Verstärkung der Partnerkapazität. Ergreift die Umsetzung und Überprüfung der Kapazitätsverstärkungspläne (PU ist für die Erleichterung und Überwachung der Aktivitäten zur Kapazitätsverstärkung durch interne und externe Fachkenntnisse verantwortlich). Fortschritte erzielt und die Auswirkungen auf die Programmqualität von PIN und überwachen die Auswirkungen von Interventionen zur Kapazitätsverstärkung. Externe Beziehungen und Repräsentationsrepräsentationen vor verschiedenen Stakeholdern nach Bedarf (I/NGOs, lokale Institutionen, Regierungsstellen, Spender). ANTAINING UND MONTAGE RETATIVEN UND NATIONALE BEHÄRTUNGEN, Programmpartner, Zivilgesellschaft, Netzwerke, Allianzen, internationale Gemeinschaft und Spender zum erfolgreichen Implementierung von Projektaktivitäten und das Austausch von Best Practices und das Erlernen der Arbeit von Pin. Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung von Strategien, Instrumenten und Richtlinien. Erleichterung in Lokalisierungsstrategien und Zusammenarbeit mit Organisationen der Zivilgesellschaft. Das Wissen über Partnerschaftsrahmen. Kollaborative, teamorientierte Fähigkeit, mehrere Aufgaben unter engen Fristen zu priorisieren und zu erledigen. Kenntnisse in Englisch und Ukrainisch. PIN Angebote: Wettbewerbsgehalt gemäß Pin-Gehaltsskala: 3144-3474 USD Brutto (+5% nach der Probezeit); sinnvolles und positiv Büros und Bereiche der Intervention; berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch verschiedene Kapazitätsaufbauveranstaltungen wie Schulungen; 28 Tage Jahresurlaub + 3 Neujahrsbonusurlaubund Motivationsbrief in Englisch. Bitte beachten Sie, dass nur die Kandidaten aus der Auswahlliste kontaktiert werden. Schrifte Tests und Interviews werden rollend durchgeführt und die Impfung wird im Feld geschlossen. Bitte beachten Sie, dass PIN zu keinem Zeitpunkt des Rekrutierungsprozesses für IT eine Gebühr berechnet. Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Offizielle Ebene Verantwortlicher Manager Art der Beschäftigung Volle Zeit Jobverantwortung Entwicklung von Wirtschaft und Verkäufen Industrie Nicht -Profit -Organisationen