Leiter Personal in Mira Search

Unser Kunde ist ein schnell wachsendes, international anerkanntes iGaming-Unternehmen. Derzeit sind wir auf der Suche nach einem erfahrenen und zukunftsorientierten, geschäftsorientierten Senior HR BP/Head of HR BP zur Verstärkung unseres HR-Führungsteams. Dies ist eine entscheidende Rolle, die zur Gestaltung der Personalmanagementstrategie des Kunden beitragen wird. Verantwortlichkeiten: Teamleitung und Personalmanagement: Führen, entwickeln und schulen Sie ein Team von Personalpartnern, um eine effektive HR-Unterstützung im gesamten Unternehmen sicherzustellen. Bewerten und überwachen Sie die Arbeitsbelastung der Personalpartner , um eine ausgewogene Verteilung und Effizienz sicherzustellen. Legen Sie klare Aufgaben und Ziele für das People Partner-Team fest und bieten Sie kontinuierliche Unterstützung für deren erfolgreiche Umsetzung. Sicherstellen Sie die Qualität und Genauigkeit der von People Partners verwalteten HR-Prozesse. Richtlinien- und Prozessimplementierung: Initiieren und leiten Sie notwendige Aktualisierungen und Änderungen an Unternehmen Richtlinien und stellen die Ausrichtung auf die Unternehmensziele sicher. Überwachen Sie die reibungslose Umsetzung und Anpassung neuer Richtlinien innerhalb der HR-Funktion. Zusammenarbeit mit Managern und Abteilungen: Bereitstellung von Schulungen und Anleitungen für Manager zu HR-Prozessen und Best Practices. Arbeiten Sie mit Führungskräften der C-Suite zusammen, um die Qualität der HR zu bewerten Aufgaben und gehen Sie auf alle Herausforderungen oder Bereiche mit Verbesserungsbedarf ein. Kommunizieren Sie täglich mit Führungskräften der C-Suite, um über aktuelle Probleme und HR-Aktivitäten auf dem Laufenden zu bleiben. Koordinieren Sie sich mit dem Sicherheitsdienst, um die Abstimmung bei abteilungsbezogenen Angelegenheiten sicherzustellen. Analyse und Berichterstattung: Zusammenstellen und Präsentieren wichtiger HR-Kennzahlen für C -Suite Führungskräfte, einschließlich Urlaubsdaten, Personalfluktuation und HR-Initiativen. Sammeln und analysieren Sie vierteljährliche Daten über die Ergebnisse der Probezeit der Mitarbeiter (bestanden/nicht bestanden). Verfolgen und berichten Sie über den Leistungsstatus der Mitarbeiter und liefern Sie alle sechs Monate detaillierte Einblicke. Geben Sie strategische Empfehlungen zur Verbesserung des internen Arbeitgebers Marke und Verbesserung des Talentengagements. Anforderungen: Fließend Russisch/Ukrainisch und Englisch. Nachgewiesene Erfahrung im HR-Management (HR-Direktor, HR-Leiterposition in IT-Unternehmen mit mindestens 1000 Mitarbeitern). Nachgewiesene Erfahrung in Teamführung und Prozessverbesserung in einem schnelllebigen Unternehmen Unternehmen Ausgeprägtes Verständnis von HR-Richtlinien, Analysen und Best Practices Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit der Geschäftsleitung zusammenzuarbeiten Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu liefern Bereitschaft für einen Umzug nach Zypern (Umzug ist abgedeckt). (vom Unternehmen)Wenn Sie ein strategischer Denker mit einer Leidenschaft für die Förderung von HR-Exzellenz und den Aufbau starker, effizienter Teams sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!VorteileProfessionelles, kollaboratives TeamUmzugsunterstützung nach Zypern Alle für die Arbeit notwendigen GeräteBezahlt Urlaub, persönliche Ereignisse, freie Tage, bezahlter Krankheitsurlaub, Krankenversicherung, interne und externe Schulungen. Sehr geehrte Kandidaten, aufgrund des hohen Bewerbungsaufkommens werden nur ausgewählte Kandidaten für Vorstellungsgespräche kontaktiert. Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis. Vielen Dank, dass Sie über eine Karriere bei uns nachdenken. Mehr anzeigen Weniger anzeigenPositionsebene Direktor Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen IT-Dienstleistungen und IT-Beratung