Leiter Personal in All Right

Wir sind ein globales EdTech-Unternehmen. Unser größtes Produkt ist ein Marktplatz für Englischlehrer für Kinder. Wir verfügen über moderne KI-Tools und Microservice-Architektur, Gamification auf der Plattform und Lehrmethoden nach Cambridge-Standards. Wir arbeiten komplett remote, wir unterstützen Kollegen psychologisch, medizinisch und fachlich. Wir schaffen ein angenehmes Umfeld, in dem jeder in einem Team wachsen und sich weiterentwickeln kann, das die Zukunft der Bildung gestaltet.

Wir suchenLeiter der Personalabteilung- eines strategischen Führers, der als Geschäftspartner für das Top-Management fungiert und die Unternehmensziele in eine messbare Personalstrategie umwandelt. Eine Person, die HR-Prozesse systematisch aufbaut und skaliert und so ein nachhaltiges Geschäftswachstum gewährleistet.

Chancen und Einfluss in dieser Position:

• Partnerschaft mit dem Top-Management:Denken Sie tief in die Geschäftsziele, finanziellen und betrieblichen Kennzahlen und Einschränkungen ein und verwandeln Sie diese in messbare Personalstrategien und HR-Initiativen Ergebnisse.

• OKR und KPI: Entwicklung und Implementierung eines Systems, das die ehrgeizige, aber realistische Zielsetzung und Skalierung des Unternehmens unterstützt.

• Leistungsüberprüfung: Gewährleistung einer transparenten, verständlichen und fairen Leistungsbewertung mit dem Ziel, High- und Low-Performer zu identifizieren, Managemententscheidungen zu treffen und Talente weiterzuentwickeln.

• Headcount-planning: Formung und Überarbeitung der Organisationsstruktur, Rollen und Einstellungspläne unter Berücksichtigung strategischer Prioritäten, Geschäftsdynamik und effektiver Ressourcennutzung.

• HR-Funktion: Leitung des HR-Teams (Talent Acquisition Partner und People Operations Specialist), Verantwortung für Schlüsselprozesse – Rekrutierung, Onboarding, Vergütung & Sozialleistungen, Offboarding, HR-Analyse und Reporting.

Aufgaben für die ersten 3 Arbeitsmonate:

• Effizienten Kontakt zu C-Level- und Abteilungsleitern herstellen.

• Analyse des aktuellen OKR- und KPI-Systems: Identifizierung von Stärken und Schwächen, Entwicklung eines Verbesserungsplans und erste Umsetzung dieser Schritte.

• Bewertung von Leistungsüberprüfungsprozessen: Wie derzeit High- und Low-Performer identifiziert werden, und Erstellung eines Aktionsplans zur Systemoptimierung.

• Kennenlernen der bestehenden People-Care-Programme und deren Umsetzung vor der Einstellung einer weiteren Person im Team und der Übertragung dieser Funktion

Um das Ergebnis zu erzielen, benötigen Sie:

• 2+ Jahre Managementerfahrung(HRD / Head of HR / CHRO / HR Lead) in einem Produktunternehmen mit hoher Leistung und Skalierungserfahrung.

• Erwachsene Stakeholder-Fähigkeiten:Aufbau von Partnerschaften mit C-Level und Führungskräften, Arbeiten mit unterschiedlichen Interessen und Erwartungen.

• Kommunikation und Wirkung: Fähigkeit, eine Position zu vertreten, zu verhandeln, die andere Seite anzuhören und in schwierigen Situationen Win-Win-Lösungen zu finden.

• Starke persönliche Position und Mut: Bereitschaft, den Status quo in Frage zu stellen, unpopuläre, aber notwendige Entscheidungen zu verteidigen.

• Datengesteuerter Ansatz: Entscheidungen treffen und Leistung auf der Grundlage von Metriken, Experimenten und dem Verständnis kausaler Zusammenhänge bewerten.

• Leistungsbewertungsprozesse: Erfahrung im Aufbau und der Verbesserung von Leistungsüberprüfungs-, KPI- und OKR-Systemen.

• Erfahrung von Transformationen und Betriebsreife: Beteiligung an der Transformation von HR- oder Betriebsprozessen, Skalierung oder Änderung von Ansätzen in einem wachsenden Unternehmen.

Es wird ein Plus sein:

• Englisch auf Niveau B1 und höher

• Geringe praktische Erfahrung im Recruiting
  
  

Was wir bieten:

• Unterstützung bei Blackouts: Teilvergütung für den Generator, Vergütung für Coworking.
  

• 3 Wochen bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub.
  

• 50-65% Abdeckung in der Ukraine, teilweise im Ausland; finanzielle Unterstützung bei kritischen Erkrankungen für Kollegen und deren Familienangehörige.
  

• Psychologische Unterstützung: 50 % Abdeckung der Sitzungen mit Pleso-Psychotherapeuten. 700; Textdekoration:kostenloses Training für Kinder auf der EnglishDom-Plattform.Berufliche Entwicklung: 400; Textdekoration: keine">Lernen.
  

• Unterstützung von Kollegen in kritischen Situationen Situationen: Erhalt der finanziellen Entschädigung für Verteidiger des Landes und Unterstützung bei der Umsiedlung aus Frontzonen, Reservierung. 400; Schriftstil: keine">Interview mit dem Personalvermittler">vonHR BPHead of CS

• Meeting with CEO All Right, Oleg Oksyuk

• Sammlung von Empfehlungen

• Stellenangebot in einem starken Produktunternehmen mit einem tollen Mission!

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