Kompensation und Leistungsmanager in Kopiyochka, TM

Punkt , Einer der Einzelhandelsführer in seinem Segment, mehr Kandidat:

• hat ein analytisches und systematisches Denken
• Das Ergebnis
• verfügt über die Fähigkeiten einer effektiven Kommunikation
• Managementerfahrung in C & B in Unternehmen von 2000 Personen. (Einzelhandelsvorteil) Ab 2 Jahren
• Verfügbarkeit erfolgreicher Erfahrungen bei der Implementierung von C & B
• Erfolgreiche Erfahrung in der Einführung von HR -Technologien und -Tools, einschließlich HR Analytics
• Ein tiefes Verständnis der modernen Ansätze zur Vergütung und den Privilegien
• Ein selbstbewusster PC -Benutzer: MS Office (Excel (Advance Level), Power Point, Power BI); Verantwortlichkeiten:
  • FOP -Budgetmanagement des KPI -Systems
  • und alle Aspekte von Motivationsprogrammen, einschließlich Bonus und langfristig stimulierender Schemata. 
  • Entwicklung und Umsetzung einer Strategie der Vergütung und Privilegien
  • Analyse des Marktes zur Gewährleistung der Wettbewerbsfähigkeit von Ausgleichspaketen. 
  • Optimierung vorhandener Vergütungssysteme
  • Konstruktion analytischer Berichte und Schlüsselindikatoren zur Bewertung der Wirksamkeit von C & B -Programmen

  Unternehmen bietet:

  • Entwicklung und Schulung auf Kosten des Unternehmens;