Entwickler gehen in Influ2

„Die Leute hassen Werbung nicht. Sie sind nur über gedankenlose und irrelevante Geräusche verärgert. Kannst du ihnen die Schuld geben? Wer möchte Anzeigen sehen, die für jemand anderen bestimmt sind - oder niemandem? Wir möchten helfen, eine Realität zu schaffen, in der Werbung direkt mit Ihnen spricht. ' - Dmitri Lisitski, Mitbegründer und CEO bei Influen. Wir haben verändert, wie Unternehmen sich der B2B -Werbung nähern. Jetzt können Marketingteams bei jedem gezielten Konto eine einzigartige Reise für jeden Entscheidungsträger schaffen, und Vertriebsmitarbeiter wissen genau, wen Sie anrufen und was zu sagen ist. Dies erleichtert die Schließgeschäfte erheblich. Über 100 Unternehmen und Unternehmen mittelmarkt weltweit, darunter Branchenführer wie Capgemini, Snowflake und Hexaware, haben unsere personenbezogene Werbung übernommen. Als Entwickler von Influ2 werden Sie neue Funktionen für neue Funktionen bringen Unsere Kunden arbeiten in einem kombinierten Frontend-/Backend -Team von Profis. Zu Ihren Aufgaben gehören möglicherweise die Entwicklung neuer oder vorhandener Steckverbinder an Partnern, das Erstellen von API für unser Frontend -Team oder die Implementierung von Hintergrundberechnungen während der engen Arbeit mit der Datenbank. Zusammen mit Ihrem Team können Sie unsere Kunden glücklicher machen. Was Sie tun: Entwickeln Sie komplexe verteilte Systeme mit GO. Entwickeln Sie Integrationen mit Diensten von Drittanbietern und Datenanbietern. Refactor bestehende Module Who sind Sie? Fähigkeit, komplexe SQL-QuerieShave-Erfahrungen mit dem Schreiben von Einheiten und Integration zu schreiben. Testshave Ein solides Verständnis des Back-End-Technologie-Stack . Fähigkeiten: Intermediate English ist benötigtes Management erforderlich: Sie wissen, wie Sie die Priorisierung der Aufgaben optimieren und die Projektfristen effizient einhalten und gleichzeitig eine hervorragende Qualität Ihrer Arbeit in einem Remote-Rettungsanalyse- und Problemlösungsfähigkeiten aufrechterhalten definierte Anforderungen und Einschränkungen. Sie glauben auch, dass Daten der beste Weg sind, um intelligente Entscheidungen und zwischenmenschliche Fähigkeiten zu treffen: Sie arbeiten mit Mitgliedern des technischen Teammitglieders und nicht-technischen Stakeholder zusammen, um herausfordernde Probleme zu erkennen und zu lösen. Außerdem ist die Aufrechterhaltung eines Fokus auf Kundenbedürfnisse unerlässlich. Continuous Lern ​​Mindset: Um diese Rolle zu übertreffen, ist es wichtig, dass es die Bereitschaft zum Erwerb und Anpassung an aufkommende Technologien, Branchenverschiebungen und die Entwicklung von Kundenanforderungen nachweist. Die Verfolgung beruflicher Weiterentwicklung und gut informierter Über die neuesten Branchenstandards und -Methoden ist sehr gefördert. Neugier: Sie arbeiten gerne in einer Umgebung, in der Sie experimentieren und schnellinitiativ iterieren: Sie zeigen eine proaktive Haltung, indem Sie aktiv nach Möglichkeiten suchen, um die Arbeitsqualität zu verbessern, potenzielle Probleme zu identifizieren und anzugehen sowie Lösungen zur Verbesserung der Entwicklungsworkflowsa vorzuschlagenT Influ2, wir schätzen eine breite Palette von Erfahrungen und Hintergründen sehr. Selbst wenn Ihre Geschichte nicht perfekt zu unserer Liste passt, würden wir uns dennoch freuen, Ihre Bewerbung zu erhalten und mehr über Sie zu erfahren! Was ist für Sie drin? Wir haben in unserer Serie A Runde insgesamt 15 Millionen US -Dollar gesammelt. Aufrechterhaltung eines bargeldpositiven Geschäfts in den letzten 18 Monaten und gleichzeitig 50% Wachstumstartup-Umgebung. Influ2 hat eine flache Organisation ohne Hierarchie in der Kommunikation. Die horizontale Kommunikation wird gefördert, und die Meinung aller ist neben einem schnell wachsenden Team von Fachleuten, die in zehn Ländern verteilt sind, wesentlich, wodurch der neue globale B2B-Werbestandard festgelegt wird, der bereits von Fortune 500 CompaniesFlexible-Arbeitsumgebung in Ihrem Zeitplan und Standort vorgeführt wird. Wir haben keine festen Arbeitszeiten. Wählen Sie, wo und wann Sie die Urlaubspolitik arbeiten, um einen gesunden, baliogenous-Lebensurlaub und andere gut strukturierte PTO-Richtlinien zu gewährleisten. Um sicherzustellen, dass unsere Kultur und unsere Produkte diese Mischung aus Gesichtspunkten und Hintergründen widerspiegeln, gibt es hier keinen Raum für Diskriminierung. Unser Ansatz zur Einstellung, Ausbildung, Förderung und Entschädigung von Personen basiert auf Verdiensten und Kompetenz. Wir sind verpflichtet, allen qualifizierten Personen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von ihrer Rasse, ihrem Alter, ihrer Religion, woher sie kommen, geschlechtsspezifischer Identität oder Ausdruck, sexuelle Orientierung, Familienstand, körperliche oder geistige Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte charakteristische. Jeder bei Influ22 spielt eine Rolle, um unseren Arbeitsplatz zu halten und frei von Diskriminierung und Belästigung zu halten. Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Посадовий рвень Н з застосовєєєтьliches Asiers von зайнятості Повний робочий день Посадові о бов’язки Інженерія i і іkunft м ц цні Галззз Р рробка пatur граноfolge забеззеalität