Globaler Vergütungsanalyst bei iView Recruitment in iView Recruitment

Wir rekrutieren für: Unser Kunde, ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen aus der Fertigungsindustrie

Der Arbeitgeber bietet:

• Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
• Modernes Büro im Zentrum von Łódź
• Tatsächliche Auswirkungen auf die Vergütungspolitik des Unternehmens
• Stabilität der Beschäftigung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags

Vorteile

< li> Private medizinische Versorgung
• Sportpaket
• Lebensversicherung
• Schulungen und Kurse
• Zusätzliche Sozialleistungen

• Hochschulbildung (bevorzugte Bereiche im Zusammenhang mit HR, Finanzen, Geschäftsanalyse)
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Arbeit im Zusammenhang mit der Vergütungsanalyse oder verwandten Bereichen < / li>
• Kompetente Kenntnisse von Tools und Software zur Vergütungsanalyse (z. B. Excel, HRIS, SAP Successfactors, Datenbanken)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
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• Englischkenntnisse auf Mindestniveau. B2
  

Willkommen:

• Erfahrung in der Arbeit in einer globalen, internationalen Organisation
  

Wir rekrutieren für: Unser Kunde, ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen aus der Fertigungsindustrie

Der Arbeitgeber bietet:

< ul>
• Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
• Modernes Büro im Zentrum von Łódź
• Echte Auswirkungen auf die Vergütungspolitik des Unternehmens
• Stabilität der Beschäftigung basiert bei einem Arbeitsvertrag

Leistungen

• Private medizinische Versorgung
• Sportpaket
< li>Lebensversicherung Leben
• Schulungen und Kurse
• Zusätzliche Sozialleistungen
[Durchführung von Gehaltsumfragen und Marktforschung zur Ermittlung der Wettbewerbsfähigkeit Vergütungssätze für verschiedene Positionen an verschiedenen geografischen Standorten, Analysieren von Vergütungsdaten, um Trends, Lücken und Verbesserungsbereiche zu identifizieren, Entwerfen und Implementieren von Standardverfahren zum Definieren und Zuweisen von Jobcodes und Rollen, Zusammenarbeit mit HR- und Abteilungsleitern, um die aktuelle Belegschaftsstruktur zu verstehen und Identifizieren von verbesserungsbedürftigen Bereichen, Sicherstellen, dass die Mitarbeiterstrukturdaten in den verwendeten Systemen korrekt wiedergegeben werden, Überwachen und Bewerten der Wirksamkeit von Vergütungsprogrammen, Vorschlagen von Verbesserungen, Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen im Bereich Vergütungs- und Sozialleistungsmanagement, Mitwirken an Diversity-Projekten – Bezahlung Gerechtigkeitsanalyse basierend auf Faktoren wie Geschlecht, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit]
Anforderungen: Excel, SAP
Zusätzlich: Sportabonnement, private Gesundheitsversorgung , Lebensversicherung.