Generaldirektor in InsightIntegro

Unser Unternehmen ist ein direkter Hersteller von Kosmetika, Peelings, MEZO-Seren und der Psoriasis-Linie.

Formeln und Technologien – Israel, Produktion – Ukraine.

Produkte auf Basis hoch- Hochwertige Rohstoffe (Merk, BASF, Sigma Aldrich, Guviedan), ohne Verwendung chemischer Farbstoffe. In Übereinstimmung mit den globalen Standards ISO 9001:2015, ISO 9001:2009 und GMP 22716.

Wird gemäß den Anweisungen eines Kosmetikers/Dermatologen verwendet. 

1. Allgemeine Aufgaben des Generaldirektors

Strategische Führung des Unternehmens:

• Entwicklung und Genehmigung der langfristigen Entwicklungsstrategie des Unternehmens auf der Grundlage von Marktanalysen und Trends in der professionellen Kosmetik Branche.
< li>Bestimmung der Mission und der Werte des Unternehmens, die sich auf die Markenpositionierung und die Unternehmenskultur auswirken.

Finanzmanagement:

• Kontrolle über die Umsetzung von Finanzplänen und Budgets aller Abteilungen.
• Analyse von Finanzberichten und Key Performance Indicators (KPI) mit dem Ziel der Rentabilitätsoptimierung.
• Sicherstellung der Profitabilität und des nachhaltigen Wachstums der Unternehmen durch Kostenmanagement und Produktivitätssteigerung.

Betriebliche Effizienz:

• Management von Produktionsprozessen, Produktqualitätskontrolle und Einhaltung internationaler Standards (ISO, GMP, usw.).
• Gewährleistung der pünktlichen Lieferung von Produkten in der gesamten Ukraine und auf internationalen Märkten.
• Betriebliche Kontrolle über die wichtigsten Produktions- und Logistikketten.

Teamleitung:

• Ernennung und Steuerung der Arbeit von Abteilungsleitern (Logistik, SMM und Marketing, Vertrieb, Produktion, HR, Finanzen, IT usw.).
• Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung und Schulung der Mitarbeiter des Unternehmens.
• Motivation des Teams zur Erreichung strategischer und operativer Ziele

Marketing und Vertrieb:

• Genehmigung einer Marketingstrategie zur Stärkung der Position des Unternehmens im professionellen Kosmetiksegment in der Ukraine und im Ausland

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• Analyse der Markttrends und des Wettbewerbsumfelds für rechtzeitige Einführung von Innovationen.
• Kontrolle über die Aktivitäten internationaler Vertreter des Unternehmens, Entwicklung von Vertriebskanälen und Partnerschaften.

Innovationen und Forschung und Entwicklung:

Rechtliche und regulatorische Verantwortung:

• Sicherstellung der Einhaltung nationaler und internationaler Vorschriften im Bereich der Produktion und des Vertriebs von Kosmetikprodukten.
• Auf dem neuesten Stand bleiben Dokumentation aus Qualitätszertifikaten und Produktsicherheit.

2. Interaktion mit internationalen Repräsentanzen

• Entwicklung des internationalen Geschäfts:
• Ständige Interaktion mit internationalen Partnern und Vertretern.
• Entwicklung und Umsetzung von Exportstrategien zur Expansion Präsenz auf ausländischen Märkten.
• Teilnahme an internationalen Ausstellungen und Konferenzen zur Stärkung der Marke und Suche nach neuen Partnern.

Unterstützung lokaler Märkte:

• Analyse der Besonderheiten und Anforderungen lokaler Märkte (kulturell, gesetzgeberisch etc.)Fähigkeit).
• Kontrolle über Vertriebs- und Marketingkampagnen, die an jeden Markt angepasst sind.
• Ernennung von Regionaldirektoren und Schaffung ihrer Arbeitsbedingungen.

3 . Vergütungssystem

Fester Teil (Gehalt):

• Wird abhängig von der Position, Erfahrung und Qualifikation des Mitarbeiters festgelegt.
• Das Gehalt sollte wettbewerbsfähig sein der Branche und berücksichtigen Marktbedingungen auf regionaler und internationaler Ebene.

Variabler Teil (Boni und Prämien):

• KPI-Leistungsprämien: Schlüsselleistung Für jede Abteilung (Vertrieb, Produktion, Forschung und Entwicklung, Marketing usw.) werden Indikatoren definiert.

Zum Beispiel:

• Steigerung der Verkaufsmengen.
• Optimierung der Produktionskosten.
• Umsetzung von Innovationen oder neuen Produkten.
• Jährliche Prämien: Ausschüttung abhängig vom Gesamterfolg des Unternehmens. Proportional zu den Ergebnissen der Unternehmensarbeit im Berichtszeitraum (Jahr, Quartal).
• Provisionszahlungen für die Vertriebsabteilung, abhängig von den abgeschlossenen Verträgen und dem Umsatzvolumen.

Sozialleistungen:

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• Krankenversicherung (einschließlich Lebens- und Krankenversicherung).
• Vergütungen für Aus- und Weiterbildung.
• Bonus für die Dauer der Betriebszugehörigkeit im Unternehmen.
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• Belohnungen für internationale Vertreter:
• Internationale Vertreter erhalten Prämien für die Umsetzung des Verkaufsplans die lokalen Märkte und die Förderung der Marke.

4. Kontrolle und Berichterstattung

• Monatliche und vierteljährliche Berichterstattung an den Vorstand über Finanz- und Betriebsergebnisse.
• Kontrolle über die Umsetzung der Wachstumsstrategie und der Finanzindikatoren des Unternehmens.
• Jährliches Audit der Unternehmensaktivitäten und des internen Qualitätskontrollsystems.

5. Anti-Krisen-Management

• Entwicklung eines Aktionsplans für den Fall von Krisensituationen (Ausfälle in Produktion, Logistik, Marktinstabilität usw.).
• Erstellung von Notfallplänen für Risikomanagement und Gewährleistung der finanziellen Stabilität.

Zahlung:

• Satz 50.000 UAH
• Monatlicher Bonus vom Unternehmensumsatz 1,5 %
• Monatlicher Bonus für die Erfüllung des Plans 1 %
• Jahresbonus für die Erfüllung des Jahresplans 1 % des Jahresumsatzes des Unternehmens

Unser Instagram: https://www.instagram.com/pelart_lab_official?igsh=YnhjeWIzamw3eDhq< /a>