Beauftragter für Geschlecht, Gleichberechtigung und soziale Eingliederung (GESI). in DAI Global, LLC / Spriyannya dobrochesnosti u publichnomu sektori (Pro-integrity)

DAI sucht hochqualifizierte Kandidaten für die STTA-Position Gender, Equity, and Social Inclusion (GESI) Officer  Position, um an der kürzlich verliehenen Auszeichnung „Promoting Integrity“ zu arbeiten in the Public Sector Activity (Pro-Integrity), ein mehrjähriger Vertrag über 90 Millionen US-Dollar, der von USAID finanziert wird.

Projekthintergrund

Der Zweck der Aktivität „Förderung der Integrität im öffentlichen Sektor“ (Pro-Integrity) besteht darin, das Auftreten von Korruption und Risiken zu reduzieren, um wieder eine bessere Ukraine aufzubauen. Die Pro-Integrity-Aktivität (im Folgenden auch als die Aktivität bezeichnet) wird darauf hinarbeiten, dieses Ziel zu erreichen, indem sie drei unabhängige Ziele verfolgt:

• Stärkung der institutionellen Kapazitäten zur Korruptionsbekämpfung auf nationaler Ebene, um Korruptionsprävention, -aufdeckung, und Abschreckung;
• Stärkung der Einhaltung und Kontrolle der Korruptionsbekämpfung in der lokalen Verwaltung;
• Förderung der Transparenz und Rechenschaftspflicht bei Resilienz-, Erholungs- und Wiederaufbaubemühungen.

 Positionsbeschreibung

Der Gender, Equity, and Social Inclusion (GESI)-Beauftragte wird eng mit dem Chief of Party (COP), dem stellvertretenden Chief of Party (DCOP), dem GESI-Berater und anderen Projektleitern zusammenarbeiten Stellen Sie sicher, dass GESI-bezogene Überlegungen effektiv in alle Pro-Integrity-Technik-, Zuschuss- und Überwachungs-, Bewertungs- und Lernaktivitäten (MEL) integriert werden. Er/sie wird daran arbeiten, Initiativen umzusetzen und zu überwachen, die Frauen, jungen Menschen, LGBTQI+-Personen und anderen marginalisierten Gruppen zugute kommen. Der GESI-Beauftragte unterstützt den GESI-Berater bei der Bewältigung von Geschlechterunterschieden und anderen GESI-bezogenen Problemen, die die Umsetzung von Pro-Integrity behindern, und empfiehlt und unterstützt Möglichkeiten zur Stärkung gefährdeter Gruppen. 

 Wichtige Pflichten und Verantwortlichkeiten

• Stellen Sie in enger Zusammenarbeit mit dem GESI-Berater und COP/DCOP sicher, dass alle Projektaktivitäten zur Förderung der Integrität beziehen bewusst Überlegungen zur Geschlechtergleichheit und sozialen Eingliederung (GESI) ein.
• Bauen Sie die Kapazitäten der Projektmitarbeiter auf, GESI-bezogene Bedürfnisse und Möglichkeiten zu identifizieren und GESI-fokussierte Interventionen umzusetzen und zu überwachen.
• Arbeiten Sie mit dem COP, DCOP und anderen Führungskräften zusammen, um Strategien umzusetzen, die die Inklusionsbemühungen leiten, und stellen Sie eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung auf der Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse sicher.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Forschungsfragen und der Überwachung , Evaluation und Learning (MEL)-Indikatoren, die geschlechtsspezifische, sozioökonomische und altersspezifische Bedingungen in den Implementierungskontexten des Projekts berücksichtigen.
• Koordinieren Sie mit MEL und Kommunikationsteams, um GESI zu überwachen, zu messen und darüber zu berichten. damit verbundene Aktivitäten und Auswirkungen innerhalb des Pro-Integrity-Projekts.
• Nehmen Sie an jährlichen Portfolioüberprüfungen teil und tragen Sie zum adaptiven Management bei, indem Sie GESI-Auswirkungen bewerten und Empfehlungen für Verbesserungen abgeben.
• Unterstützen Sie Pro-Integrity Team, SubunternehmerGeber und Stipendiaten bei der Identifizierung von Möglichkeiten zur Integration von GESI-Überlegungen in Tools, Strategien und Prozesse zur Verbesserung der Ergebnisse der sozialen Eingliederung.
• Arbeiten Sie mit Stipendiaten zusammen, um GESI-Pläne zu entwickeln und zu verfeinern, die spezifische Mechanismen für die Einbeziehung von Jugendlichen, Frauen, und marginalisierte Gruppen bei Förderaktivitäten.
• Tragen Sie zur Projektberichterstattung, Arbeitsplanung und Initiativen zur Zusammenarbeit, zum Lernen und zur Anpassung (CLA) bei, indem Sie GESI-Perspektiven integrieren.
• Arbeiten Sie mit dem Kommunikationsteam zusammen um Materialien zu entwickeln, die neue GESI-Ressourcen hervorheben, Inklusionsbemühungen fördern, gewonnene Erkenntnisse teilen und Erfolgsgeschichten präsentieren.

 Qualifikationen

• Ein Bachelor-Abschluss in einem relevanten Studienbereich wie Geschlecht, Soziologie oder internationale Entwicklung erforderlich (oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung).
• Ein Minimum Sieben (7) Jahre einschlägige Berufserfahrung, einschließlich umfangreicher Vorerfahrungen in der Durchführung von Analysen, Bewertungen und Forschung sowie der Gestaltung, Umsetzung und Verwaltung von GESI-bezogenen Strategien, Plänen und/oder Aktivitäten, idealerweise im Kontext einer geberfinanzierten Entwicklung Programme.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von GESI-bezogenen Indikatoren und der Unterstützung damit verbundener MEL- und CLA-Aktivitäten, einschließlich nachgewiesener Erfahrung in qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden.
• Vorherige Erfahrung in der Arbeit an USAID-, FCDO- oder andere internationale, von Spendern finanzierte Entwicklungsprogramme werden dringend bevorzugt.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Kommunikations-, Analyse- und Schreibfähigkeiten. 
• Nachgewiesene Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Anwendungen, einschließlich Word und PowerPoint, erforderlich; Zusätzliche nachgewiesene Kenntnisse im Umgang mit Grafik/Design, Datenvisualisierung und/oder anderen Anwendungen, die für die Entwicklung von Kommunikationsprodukten relevant sind, werden bevorzugt. 
• Fließende Ukrainischkenntnisse mit hervorragenden mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten erforderlich; Fachkenntnisse im Lesen, Schreiben und Sprechen der englischen Sprache werden dringend empfohlen. 

Bewerbungshinweise

Qualifizierte Personen mit Behinderungen werden aufgefordert, sich zu bewerben.

Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert. Bitte geben Sie in der Betreffzeile „Position des Gender, Equity, and Social Inclusion (GESI) Officer“ an. Vorstellungsgespräche werden fortlaufend durchgeführt.

Gleiche Beschäftigungschancen

Alle qualifizierten Bewerber werden dies tun werden für eine Beschäftigung in Betracht gezogen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Status als geschützter Veteran.

DAI und seine Mitarbeiter sind der Konfrontation verpflichtet Diskriminierung in allen Formen, Pflege des Respekts für unsere zwischenmenschlichen Beziehungen und Verantwortung für positive Veränderungen im Unternehmen und in den Gemeinschaften, Kulturen und Ländern, in denen wir lebenund arbeiten.  DAI ist bestrebt, die besten Mitarbeiter aller Rassen, Ethnien und Hintergründe anzuziehen und zu halten, um weiterhin ein besserer Entwicklungspartner zu werden.

DAI hält die höchsten ethischen Standards ein. Wir setzen uns dafür ein, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung sowie andere ethische Verstöße zu verhindern. Alle unsere Positionen unterliegen daher einer strengen Überprüfung und Referenzprüfung.

DAI-Organisation und Werte

DAI ist ein globales Entwicklungsunternehmen mit Niederlassungen in den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich, der EU, Nigeria, Pakistan und Palästina sowie Projektaktivitäten weltweit. Wir gehen grundlegende soziale und wirtschaftliche Entwicklungsprobleme an, die durch ineffiziente Märkte, ineffektive Regierungsführung und Instabilität verursacht werden. DAI arbeitet an der Front der globalen Entwicklung. Ideen in Taten umsetzen – Taten in Wirkung umwandeln. Wir engagieren uns für die Gestaltung einer lebenswerteren Welt.

DAI und seine Mitarbeiter setzen sich für die Bekämpfung von Rassismus ein und übernehmen Verantwortung für positive Veränderungen im Unternehmen sowie in den Gemeinschaften, Kulturen und Ländern, in denen wir leben und arbeiten . DAI ist bestrebt, die besten Mitarbeiter aller Rassen und Hintergründe anzuziehen und zu halten, um weiterhin ein besserer Entwicklungspartner zu werden. DAI hält die höchsten ethischen Standards ein. Wir setzen uns dafür ein, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung sowie andere ethische Verstöße zu verhindern. Alle unsere Positionen unterliegen daher einer strengen Überprüfung und Referenzprüfung.

DAI ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit/Fördermaßnahmen einsetzt und sich der Vielfalt verpflichtet. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran.