Technischer Berater für Geschlechtergleichstellung (nur ukrainische Staatsangehörige) in Save the Children Colombia

RollenzweckDer technische Berater für Geschlechtergleichstellung nutzt sein tiefes Kontextverständnis, sein technisches und praktisches Fachwissen sowie seine Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen, um unser strategisches Ziel zur Förderung der Geschlechtergleichstellung in der Ukraine zu definieren und umzusetzen. Die Rolle leitet die Strategieentwicklung sowie die technische Gestaltung, Umsetzung und Messung hochwertiger Programme, die die Gleichstellung der Geschlechter vorantreiben und sicherstellen, dass Kinder in all ihren Diversitäten gleichberechtigten Zugang zu humanitären und entwicklungspolitischen Programmen haben, daran teilnehmen, davon profitieren und als Entscheidungsträger fungieren können . Der Stelleninhaber arbeitet mit allen Bereichen und Funktionen der Organisation zusammen, um Gender zu berücksichtigen und Risiken geschlechtsspezifischer Gewalt im gesamten Programmzyklus anzugehen. Die Rolle übernimmt die Führung, um sicherzustellen, dass unsere Arbeit auf einer intersektionalen Geschlechter- und Machtanalyse basiert, und unterstützt die Gestaltung und Umsetzung geschlechtersensibler Maßnahmen Überwachungs- und Bewertungssysteme, um die Wirkung zu demonstrieren und gleichzeitig das Lernen zwischen unseren Programmen, Teams und Partnern zu teilen. Die Rolle arbeitet eng mit SCI-Mitarbeitern und Partnern zusammen, insbesondere mit Organisationen, die sich auf die Rechte von Frauen/Mädchen und die Gleichstellung der Geschlechter konzentrieren, und fördert den Aufbau von Eigenverantwortung und Handlungsfähigkeit lokaler Organisationen. Es übernimmt die Führung bei der Gestaltung, Anpassung und Bereitstellung geschlechtersensibler und transformativer Inhalte zum Kapazitätsaufbau und zur Systemstärkung von Mitarbeitern und Partnern im Rahmen eines gemischten Bereitstellungsansatzes, der direkte und Partner-Implementierungsmodalitäten kombiniert. Diese Rolle beinhaltet auch einen starken Fokus auf die Unterstützung bei der Angebotsgestaltung für die Entwicklung neuer Geschäfte. Abteilungsübergreifend in einer für SCI-Landesbüros typischen Matrix-Organisationsstruktur muss der technische Berater für Geschlechtergleichstellung in der Lage sein, effektive Arbeitsbeziehungen mit allen Teams aufzubauen, einschließlich : andere TAs, um Gender Mainstreaming in allen Sektoren und Querschnittsthemen sicherzustellen; MEAL zur Messung von Erfolg und Fortschritt anhand der Programmziele; Finanzabteilung im Hinblick auf Budgetierung und Ausgabenverfolgung; - Awards Unit, für den Start programmatischer Zuschüsse, für Änderungsanfragen und vor allem für die Einhaltung der Qualität der Berichterstattungsstandards im Einklang mit den Anforderungen und der Einhaltung der Anforderungen und Compliance von Spendern, SC-Mitgliedern und SCI; - Personalabteilung zur Integration von Gleichstellungsaspekten in Personalprozesse; - Abteilung für Interessenvertretung, Kampagne, Kommunikation und Medien (ACCM) zur Unterstützung der nationalen Interessenvertretung und Einflussnahme. Und schließlich, aber nicht zuletzt, arbeitet der technische Berater für Geschlechtergleichstellung täglich sehr eng mit den Teams vor Ort innerhalb der Betriebsabteilung zusammen. Daher sind der Direktor und der stellvertretende Betriebsleiter, die Gebietsdirektoren/-manager und die Gebietsleiter der Programme wichtige Interessenvertreter. Von der Rolle wird auch erwartet, dass sie mit internen technischen Arbeitsgruppen und Communities of Practice (COP) zusammenarbeitet, einschließlich regionaler und globaler COPs zur Gleichstellung der Geschlechter. Schlüsselbereiche der Verantwortung: Führung, technische Beratung und Qualitätssicherung. Im Einklang mit dem Länderstrategieplan (CSP) 2025–2027. Tragen Sie zur strategischen Vision und Ausrichtung des SCI Ukraine-Programms und -Portfolios bei, indem Sie die systematische Integration der Geschlechtergleichstellung in strategische, technische und operative Prozesse leiten und technische Leitung übernehmenAufgabe, die Umsetzung eines Aktionsplans zur Gleichstellung der Geschlechter für das Landesbüro zu leiten, der auf den Instrumenten und Ansätzen von Save the Children zur Gleichstellung der Geschlechter und geschlechtsspezifischer Gewalt basiert. Aufbau der Kapazitäten von SC-Mitarbeitern und Partnern in wichtigen technischen Ansätzen im Zusammenhang mit Geschlechtergleichstellung und geschlechtsspezifischer Gewalt durch Entwicklung und Moderation Qualitativ hochwertige Schulungen, Workshops, Webinare usw. Bieten Sie Aufsicht und Anleitung für die Programmumsetzungsteams, einschließlich der Partner, um sicherzustellen, dass thematische Programmkomponenten technisch fundiert sind, auf Geschlechter- und Machtanalysen basieren und die Umsetzungsmethoden konsistent sind mit nationalen und globalen Strategien, anerkannter bewährter Praxis und dass Geschlechter- und GBV-Themen in Echtzeit angesprochen und angegangen werden – z. B. in den digitalen Lernräumen, kinderfreundlichen Räumen, Schulen und anderen Implementierungsorten. Unterstützen Sie die Personalabteilung und stellen Sie sicher, dass eine Analyse durchgeführt wird Dies geschieht auf der Ebene des Geschlechtergleichgewichts unter den Mitarbeitern von SCI Ukraine. Stellen Sie sicher, dass Maßnahmen zur Eindämmung geschlechtsspezifischer Gewalt in allen Sektoren und Programmen berücksichtigt werden, indem Sie sowohl bei der Vorschlagsgestaltung als auch bei der Umsetzung einen Risikominderungsansatz verfolgen. Programmdesign und Angebotsentwicklung. Unter der Leitung des Direktors der New Business Development (NBD)-Einheit und in Zusammenarbeit mit NBD-Mitarbeitern sowie in Zusammenarbeit mit dem Direktor der Recovery And Resilience Initiative für langfristige Programmierung. Führen und/oder unterstützen Sie hohe Qualität geschlechtersensible und geschlechtstransformative Programmgestaltung und Verfassen von Vorschlägen/Konzeptnotizen (einschließlich Budgetierung) für humanitäre und langfristige Programme. Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Kollegen in der gesamten Bewegung und mit lokalen Partnern zusammen, um technische Programmdesigns zu konzipieren sind evidenzbasiert und stehen im Einklang mit unseren Programmqualitätsprinzipien, internationalen Standards und Spenderanforderungen. Halten Sie die Verantwortung für Save the Children's Global Gender Equality Marker (Entwicklung oder humanitäre Hilfe) bei der Gestaltung von Vorschlägen aufrecht. Identifizieren Sie Möglichkeiten für die Gestaltung einer gezielten Gleichstellung der Geschlechter und Interventionen geschlechtsspezifischer Gewalt. Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Lernen. Unter der Leitung des Leiters der MEAL-Einheit und in Zusammenarbeit mit PDQ- und MEAL-Mitarbeitern vor Ort: Leitung und/oder Unterstützung der Verwendung geschlechtersensibler MEAL-Ansätze und -Tools wie Geschlechteranalyse, Sicherheitsaudits, schnelle Bedarfsermittlung und Situationsanalyse und andere. Tragen Sie zur Entwicklung, Verbreitung, Überwachung und Bewertung innovativer Programmqualitätsinstrumente und -ressourcen bei, die auf die Förderung der Geschlechtergleichstellung ausgerichtet sind. Tragen Sie zur Schaffung einer organisatorischen Lernkultur bei, die die Verwendung disaggregierter Daten, Beweise und Analysen (einschließlich Geschlechter- und Machtanalyse) fördert und deren Zusammenhang mit Qualität und verantwortungsvoller Programmierung versteht. Führen Sie Feldbesuche an Projektstandorten durch; Arbeiten Sie mit Implementierungsteams zusammen, um Auswirkungen und betriebliche Herausforderungen zu verstehen und kontinuierlich Lern-, Kurskorrektur- und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Stellen Sie die Qualität, Klarheit und Konsistenz der technischen Komponenten interner und externer Berichte sicher (z. B. Projektberichte, Sit-Reps, interne Berichte). Aktualisierungen), Priorisierung und Einbettung der Geschlechtergleichstellung in Rahmen und Inhalt, in Zusammenarbeition mit relevanten Kollegen Externe Vertretung Repräsentieren Sie Save the Children in relevanten Gender- und GBV-Netzwerken, einschließlich des GBV-Verantwortungsbereichs, um Lücken und Chancen zu identifizieren und Save the Children im humanitären Koordinierungssystem zu positionieren. In Übereinstimmung mit der CO-Länderstrategie Plan (CSP) und Führung, engagieren Sie sich für die strategische Positionierung mit Spendern, Partnern und der Regierung im Land und stellen Sie sicher, dass Save the Children ein bevorzugter Partner bei Programmen zur Gleichstellung der Geschlechter ist. Kartieren Sie formelle und informelle Netzwerke von von Frauen, Mädchen geführten und geschlechtsspezifischen Organisationen und identifizieren Sie mögliche Möglichkeiten der Zusammenarbeit. Fördern Sie Partnerschaften mit feministischen Organisationen, die sich auf die Rechte von Frauen und Mädchen konzentrieren und Männer und Jungen sowie Gleichberechtigung und Fortschritt einbeziehen Gleichstellung der Geschlechter. Nutzen Sie technische Kollegen und Netzwerke von Save the Children und arbeiten Sie mit ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass die Erkenntnisse aus dem Landesbüro mit anderen geteilt und globale Erkenntnisse zurückgebracht werden. Übergreifend: Befolgen Sie die Richtlinien und Praktiken von Save the Children in Bezug auf Schutz (Kinderschutz und PSEA), Verhaltenskodex, Gesundheit und Sicherheit, Chancengleichheit und andere relevante Richtlinien und Verfahren, um die globalen Prioritäten von SCI voranzutreiben, wie z. B. (aber). nicht beschränkt auf) Geschlechtergleichheit, Inklusion von Menschen mit Behinderungen, sichere Programmierung und Schutz, Beteiligung von Kindern. Tragen Sie aktiv zur Stärkung des Teamgeists und der Zusammenarbeit innerhalb des PDQ-Abteilungsteams bei. Fördern Sie Verantwortung und hohe Leistung, fördern Sie eine Kultur des Lernens, der Kreativität und der Innovation, unterstützen Sie Mitarbeiter und Kollegen bei ihren Bemühungen, herausragende Ergebnisse für Kinder in der Ukraine zu erzielen. Gewährleisten Sie Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und die Fähigkeit, ein breites Spektrum an Aufgaben in einem breiten Spektrum von Kontexten mit tadelloser Liebe zum Detail und Genauigkeit zu bearbeiten. HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Die oben aufgeführten Pflichten und Verantwortlichkeiten erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und können vom Rolleninhaber verlangt werden Führen Sie zusätzliche Aufgaben aus, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.Kompetenzen für diese RolleErgebnisse liefernÜbernimmt persönliche Verantwortung und macht andere dafür verantwortlich, unsere ehrgeizigen Ziele für Kinder zu erreichen und ihre eigene Leistung oder die des Teams kontinuierlich zu verbessern. Organisation. Erforderliches Niveau: Fertig. Problemlösung und Entscheidungsfindung. Trifft wirksame, wohlüberlegte und zeitnahe Entscheidungen, indem es relevante Informationen innerhalb oder außerhalb der Organisation sammelt und auswertet. Erforderliche Stufe: Fertig. Technisches und berufliches Fachwissen anwenden. Wendet das erforderliche technische und berufliche Fachwissen auf höchstem Niveau an. fördert und teilt bewährte Verfahren innerhalb und außerhalb der Organisation. Erforderliches Niveau: erfolgreich. Effektiv mit anderen zusammenarbeiten. Arbeitet gemeinsam an der Erreichung gemeinsamer Ziele und lebt von der Vielfalt der Menschen und Perspektiven. weiß, wann er führen und wann er folgen muss und wie er ein effektives grenzüberschreitendes Arbeiten gewährleistet. Erforderliches Niveau: ErreichtDer Stelleninhaber muss sich dazu verpflichten, in einer internationalen Agentur zu arbeiten, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fördert und Rassismus, Geschlechterungleichheit und Diskriminierung in allen Formen bekämpft , auch basierend auf sexuellenOrientierung; und positive Verhaltensweisen vorzuleben, die ein Engagement für Gleichheit und Respekt gegenüber allen Kollegen, Partnern und Gemeinschaften zeigen. Wesentliche QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNG Abschluss in Frauen- und Geschlechterforschung oder verwandter Abschluss mit Schwerpunkt auf Geschlechtergleichheit und Inklusion in der internationalen Entwicklung, Sozialarbeit, öffentlichen Gesundheit, Soziologie, Anthropologie oder ein verwandtes Gebiet oder gleichwertige Erfahrung. Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung in der Arbeit zu Geschlechterfragen und Bereitstellung technischer Führung für die Gestaltung und Umsetzung von humanitären und/oder Entwicklungsprogrammen mit Schwerpunkt auf der Förderung der Geschlechtergleichstellung Gleichstellung, einschließlich Erfahrung mit humanitärer Hilfe. Starkes Verständnis der Geschlechtergleichstellung und der Grundsätze, Praktiken und humanitären Standards geschlechtsspezifischer Gewalt; relevante nationale und globale geschlechtsspezifische politische Prioritäten; und wichtige geschlechtsspezifische Ungleichheiten, die sich auf Kinder in der Ukraine auswirken. Nachgewiesene ausgeprägte Kenntnisse und Fähigkeiten in Bezug auf geschlechtersensible und transformative Programmgestaltung und Mittelbeschaffung, Überwachung und Bewertung, einschließlich der Gestaltung von Wegen zur nachhaltigen Wirkung in großem Maßstab. Umfangreiche Erfahrung in Schulungen zur Gleichstellung der Geschlechter, Kapazitätsaufbau und Mentoring sowie eine nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Konzepte überzeugend und zugänglich zu machen. Erfahrung in der Strategieentwicklung und Planung zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der sozialen Gerechtigkeit. Nachgewiesene Kenntnisse und Fähigkeiten im Zusammenhang mit intersektionaler Geschlechter- und Machtanalyse sowie dem Entwurf, der Pilotierung, Implementierung und Bewertung innovativer technischer Instrumente und Ressourcen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung durch Programmierung und Interessenvertretungsinitiativen. Kenntnisse in der Vernetzung, Repräsentation und Partnerschaftsentwicklung zur Förderung des Lernens , die Zivilgesellschaft stärken und Ressourcen mobilisieren. Kann Daten und Beweise generieren und nutzen, um Innovationen zu entwickeln, bereitzustellen, zu lernen und zu teilen, was funktioniert und was nicht, um die Grundursachen schädlicher Geschlechternormen anzugehen und die Gleichstellung der Geschlechter für und mit Kindern zu fördern. Ein hohes Maß an Englischkenntnissen in Wort und Schrift, Ukrainische und russische Sprachen, einschließlich der Fähigkeit, klare und gut begründete Berichte zu verfassen. Hervorragende Kommunikations-, Einfluss- und Präsentationsfähigkeiten. Politisch und kulturell sensibel mit Eigenschaften wie Geduld, Fingerspitzengefühl und Diplomatie. Fähigkeit und Bereitschaft, in schwierigen und manchmal unsicheren Arbeitsumständen äußerst flexibel und entgegenkommend zu sein. Wünschenswert Erfahrung in der Arbeit in einer speziellen GBV-Rolle und/oder in der GBV-Programmierung. Kenntnisse in einem oder mehreren spezifischen technischen Bereichen Bereiche wie Bildung, Kinderschutz, MHPSS und Kinderrechte. Master-Abschluss in einem relevanten Studienbereich. Erfahrung in der Interessenvertretung. Spezifische Erfahrung in der Konzeption und Verwaltung von Projekten für große humanitäre und/oder Entwicklungsspender. Stellenbezeichnung 10377 Stellenkategorie „Programm, Entwicklung und Qualität“. Datum der Veröffentlichung: 01.08.2025, 09:39 Uhr Bewerben Sie sich vor dem 02.05.2025, 09:39 Uhr. Standorte CO – Kiew Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівеньOberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Geschäftsentwicklung und Vertrieb Branchen Öffentliche und öffentliche Organisationen