Technischer Berater/Experte für Geschlechtergleichstellung und Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt in Save the Children

МЕТА РОЛІ:

Технічний радник з питань ґендерної рівності використовує своє глибоке розуміння контексту, технічні та практичні знання, а також навички побудови відносин для визначення та реалізації наших стратегічних амбіцій щодо просування ґендерної рівності в Україні.

Він очолює розробку стратегії, технічну розробку, впровадження та вимірювання високоякісних програм, які сприяють просуванню ґендерної рівності та гарантують, що діти в усьому їхньому розмаїтті можуть мати рівний доступ до гуманітарних програм і програм розвитку, брати в них участь, користуватися їхніми благами та виступати в ролі осіб, які приймають рішення. Ця посадова особа співпрацює з усіма секторами та функціями організації з метою інтеграції ґендерних аспектів та подолання ризиків ГОН протягом усього програмного циклу.
 
 Ця роль забезпечує лідерство, щоб гарантувати, що наша робота ґрунтується на міжсекторальному аналізі ґендеру та влади, а також підтримує розробку та впровадження ґендерно-чутливих систем моніторингу та оцінки, щоб продемонструвати вплив, одночасно обмінюючись досвідом між нашими програмами, командами та партнерами.

Він тісно співпрацює з персоналом SCI та партнерами, особливо з організаціями, що займаються питаннями прав жінок/дівчат та гендерної рівності, сприяючи підвищенню рівня відповідальності та активності місцевих організацій. Вона забезпечує лідерство у розробці, адаптації та впровадженні ґендерно-чутливого та трансформаційного контенту для розбудови потенціалу та системного зміцнення персоналу та партнерів на основі змішаного підходу, що поєднує прямі та партнерські методи реалізації. Ця роль також передбачає значну увагу до підтримки розробки пропозицій щодо розвитку нового бізнесу.

У рамках матричної організаційної структури, типової для представництв SCI в країнах, технічний радник з питань ґендерної рівності повинен довести свою здатність будувати ефективні робочі відносини з усіма командами, зокрема, з іншими підрозділами технічної допомоги для забезпечення інтеграції ґендерної проблематики в усіх секторах та міжсекторальних темах; MEAL для вимірювання досягнень та прогресу у досягненні програмних цілей; фінансовим відділом щодо бюджетування та контролю за витрачанням коштів; відділом грантів для надання програмних грантів, запитів на внесення змін та, що найважливіше, для дотримання стандартів якості звітності відповідно до вимог донорів, країн-членів SCI та SCI; відділом кадрів для інтеграції питань ґендерної рівності у процеси управління персоналом; відділом з питань адвокації, проведення кампаній, зв'язків з громадськістю та засобами масової інформації (АССМ) для забезпечення підтримки адвокаційної діяльності на загальнодержавному рівні та здійснення впливу на ситуацію на національному рівні.  Нарешті, що не менш важливо, технічний радник з питань ґендерної рівності щодня тісно співпрацює з командами на місцях у рамках Операційного департаменту; таким чином, директор і заступник директора Операційного департаменту, регіональні директори/менеджери та регіональні керівники програм є ключовими зацікавленими сторонами. Очікується, що він також взаємодіятиме з внутрішніми технічними робочиWir sind Gruppen und Gemeinschaften von Praktikern (CoPs), insbesondere mit regionalen und globalen CoPs zum Thema Geschlechtergleichstellung.

WICHTIGSTE VERANTWORTUNGSBEREICHE:

Führung, technische Beratung und Qualitätssicherung

• Gemäß dem strategischen Plan für 2025-2027 tragen Sie zur strategischen Vision und Ausrichtung des SCI Ukraine bei Programm und Portfolio durch Leitung der systematischen Einbeziehung der Geschlechtergleichstellung in strategische, technische und operative Prozesse.
• Bereitstellung der technischen Führung für die Umsetzung des Aktionsplans zur Gleichstellung der Geschlechter für das nationale Büro, basierend auf den Instrumenten und Ansätzen zum Thema Geschlecht Gleichstellung und Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt in der Arbeit von Save the Children
• Aufbau der Kapazitäten der Mitarbeiter und Partner der Organisation in wichtigen technischen Ansätzen im Zusammenhang mit der Gleichstellung der Geschlechter und Treibhausgasen durch die Entwicklung und Bereitstellung hochwertiger Schulungen, Seminare, Webinare usw.
• Überwachung und Anleitung der Programmumsetzungsteams, einschließlich der Partner, um sicherzustellen, dass die thematischen Komponenten des Programms technisch solide sind und auf Geschlechter- und Machtanalysen sowie Umsetzungsmethoden basieren an nationalen und globalen Strategien und anerkannten Best Practices ausgerichtet sind, dass Gleichstellungs- und Personalfragen angesprochen und in Echtzeit gelöst werden – zum Beispiel im Digital Learning Space, Child-Friendly Space, Schulen und anderen Umsetzungsorten.
• Unterstützen Sie die Personalabteilung bei der Durchführung einer Analyse des Geschlechtergleichgewichts unter den Mitarbeitern von SCI Ukraine.
>
• Stellen Sie sicher, dass Maßnahmen zur Treibhausgasminderung in allen Sektoren und Programmen berücksichtigt werden ein Ansatz zur Risikoreduzierung sowohl bei der Vorschlagsentwicklung als auch bei der Umsetzung.

< em>Design des Programms und Entwicklung von Vorschlägen

Unter der Leitung des Direktors der New Business Development Division (NBD) und in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern des NBD sowie in Zusammenarbeit mit dem Direktor der Initiative für Erholung und Resilienz für die langfristige Programmierung:

• Leitung und/oder Unterstützung hochwertiger geschlechtergerechter und geschlechtertransformativer Programmgestaltung und Erstellung von Vorschlägen/Konzeptnotizen (einschließlich Budgetierung) im Rahmen humanitärer und langfristiger Programme.
• Zusammenarbeiten mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen der Bewegung und lokalen Partnern an der Entwicklung technischer Programmprojekte, die auf Fakten basieren und unseren Grundsätzen der Programmqualität, internationalen Standards und Spenderanforderungen entsprechen.
• Unterstützen Sie die Rechenschaftspflicht für Save den Children Global Marker of Gender Equality (im Entwicklungs- oder humanitären Bereich) im Anwendungsentwicklungsprozess.
• Identifizieren Sie Möglichkeiten für die Entwicklung gezielter Interventionen im Bereich der Geschlechtergleichstellung und der Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt.

Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Schulung

Unter der Leitung des MEAL-Abteilungsleiters und in Zusammenarbeit mit PDQ und MEAL-Mitarbeiter vor Ort:

• Leiten und/oder unterstützen Sie den Einsatz geschlechtersensibler MEAL-Ansätze und -Tools, wie z. B. Geschlechteranalyse, Sicherheitsaudits, RapidBedarfsermittlung, Situationsanalyse und andere.
• Tragen Sie zur Entwicklung, Verbreitung, Überwachung und Bewertung innovativer Instrumente und Ressourcen bei, um die Qualität von Programmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung sicherzustellen.
• Tragen Sie bei zur Schaffung einer organisatorischen Lernkultur, die die Verwendung disaggregierter Daten, Beweise und Analysen (einschließlich Geschlechter- und Machtanalyse) fördert und deren Zusammenhang mit Qualität und verantwortungsvoller Entwicklung versteht
• Durchführung von Besuchen an Projektimplementierungsstandorten; Arbeiten Sie mit Implementierungsteams zusammen, um Auswirkungen und betriebliche Herausforderungen zu verstehen und kontinuierlich Lern-, Kurskorrektur- und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
• Sorgen Sie für Qualität, Klarheit und Konsistenz der technischen Komponenten interner und externer Berichte (z. B. Projektberichte, Berichte von Veranstaltungsorte, interne Updates), Priorisierung und Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter in der Struktur und den Inhalten der Berichte in Zusammenarbeit mit relevanten Kollegen.

Extern Repräsentation

• Vertretung von Save the Children in relevanten Netzwerken zu Geschlechterfragen und der Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt, auch im Zuständigkeitsbereich der Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt, um Lücken zu identifizieren und Möglichkeiten sowie die Positionierung von „Save the Children“ im Koordinierungssystem für humanitäre Hilfe.
• Beteiligen Sie sich gemäß dem Country Strategic Plan (CP) und der SO-Führung an der strategischen Positionierung mit Gebern. Partner und Landesregierungen und stellen Sie sicher, dass Save the Children ein bevorzugter Partner in Programmen zur Gleichstellung der Geschlechter ist.
• Kartierung formeller und informeller Netzwerke von von Frauen, Mädchen geführten und geschlechterorientierten Organisationen und Aufbau einer Zusammenarbeit mit sie zu identifizieren und mögliche Kooperationsmöglichkeiten zu identifizieren.
• Entwickeln Sie Partnerschaften mit feministischen Organisationen, die sich mit den Rechten von Frauen und Mädchen befassen Männer und Jungen, Gleichberechtigung und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter.   
• Gelegenheit und Kontaktaufnahme mit technischen Kollegen und Netzwerken bei Save the Children, um den Erfahrungstransfer vom Landesbüro zu anderen Organisationen und die Synthese globaler Erkenntnisse sicherzustellen.

Funktionsübergreifend

• Halten Sie sich an die Richtlinien und Praktiken von Save the Children in Bezug auf Schutz (Kinderschutz und PEI), Verhaltenskodex, Gesundheit und Sicherheit, Chancengleichheit und andere geeignete Richtlinien und Verfahren zur Förderung globaler SCI-Prioritäten wie (aber nicht beschränkt auf) Geschlechtergleichheit, Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen, sichere Programmierung und Schutz, Beteiligung von Kindern.
• Aktive Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit im PDQ-Team.
• Verantwortung und hohe Leistung fördern, eine Kultur des Lernens, der Kreativität und der Innovation fördern, Mitarbeiter und Kollegen bei ihren Bemühungen unterstützen, Ziel ist es, herausragende Ergebnisse für Kinder in der Ukraine zu erzielen.
• Bieten Sie Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und die Fähigkeit, an einem breiten Spektrum von Aufgaben in verschiedenen Kontexten mit tadelloser Liebe zum Detail und Genauigkeit zu arbeiten.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Verantwortlichkeitenта відповідальність, викладені вище, не є вичерпними, і від виконавця ролі може знадобитися виконання додаткових обов'язків, що відповідають його навичкам та досвіду.

КОМПЕТЕНЦІЇ ДЛЯ ЦІЄЇ РОЛІ:   

1. Досягнення результатів

Бере на себе особисту відповідальність і вимагає від інших підзвітності за досягнення наших амбітних цілей для дітей, постійно вдосконалюючи власну роботу або роботу команди/організації.

Необхідний рівень: Досягнутий

2. Вирішення проблем та прийняття рішень

Приймає ефективні, виважені та своєчасні рішення, збираючи та оцінюючи відповідну інформацію зсередини та ззовні організації.

Необхідний рівень: Досягнутий

3. Застосування технічних та професійних знань

Застосовує необхідні технічні та професійні знання за найвищими стандартами; просуває та поширює кращі практики в організації та за її межами.

Необхідний рівень: Досягнутий

4. Ефективна співпраця з іншими

Працює спільно для досягнення спільних цілей і процвітає завдяки розмаїттю людей і поглядів; знає, коли вести за собою, а коли слідувати, і як забезпечити ефективну транскордонну роботу.

Необхідний рівень: Досягнутий

Кандидат на посаду повинен бути готовий працювати в міжнародній організації, яка сприяє різноманітності, рівності та інклюзивності, бореться з расизмом, гендерною нерівністю та дискримінацією в усіх формах, у тому числі за ознакою сексуальної орієнтації, а також демонструвати позитивну поведінку, яка демонструє прихильність до рівності та повагу до всіх колег, партнерів і громад.

КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ДОСВІД   

Обов'язково

• Вища освіта в галузі жіночих та ґендерних досліджень або суміжних галузях з акцентом на ґендерну рівність та інклюзію в міжнародному розвитку, соціальній роботі, охороні здоров'я, соціології, антропології або суміжних галузях, або еквівалентний досвід роботи.
• Щонайменше 5 років відповідного досвіду роботи з гендерних питань та технічного керівництва розробкою та впровадженням гуманітарних програм та/або програм розвитку, спрямованих на просування гендерної рівності, включаючи досвід гуманітарного реагування.
• Глибоке розуміння принципів, практик та гуманітарних стандартів гендерної рівності та протидії ГОН; відповідних національних та глобальних пріоритетів гендерної політики; а також ключових проблем гендерної нерівності, що впливають на дітей в Україні.
• Продемонстровані глибокі знання та навички, пов'язані з гендерно-чутливим та трансформаційним дизайном програм, а також фандрейзингом, моніторингом та оцінкою, включаючи розробку шляхів для досягнення сталого впливу в масштабах.  
• Значний досвід у навчанні, розбудові потенціалу та наставництві з питань ґендерної рівності, а також продемонстрована здатність робити складні концепції переконливими та доступними.
• Досвід розробки стратегій та планування для просування ґендерної рівності та соціальної справедливості.
• Продемонстровані знання та навички, пов'язані з міжсекторальним гендерним та владним аналізом, а також з розробкою, пілотуванням, впровадженням та оцінкою інноваційних технічниx Tools und Ressourcen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter durch Programm- und Interesseninitiativen.
• Fähig, sich zu vernetzen, sich für Partnerschaften einzusetzen und Partnerschaften zu entwickeln, um das Lernen zu fördern, die Zivilgesellschaft zu stärken und Ressourcen zu mobilisieren.  
• Fähigkeit, Daten und Beweise zu generieren und zu nutzen, um Innovationen, die Bereitstellung von Dienstleistungen, das Lernen und den Austausch darüber, was funktioniert und was nicht, voranzutreiben, um die Grundursachen schädlicher Geschlechternormen anzugehen und die Gleichstellung der Geschlechter für und mit voranzutreiben Kinder Kinder.
• Hohe Kenntnisse der englischen, ukrainischen und russischen Sprachen in Wort und Schrift, einschließlich der Fähigkeit, klare und begründete Berichte zu verfassen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss- und Präsentationsfähigkeiten.
• Politisch und kulturell sensibel, mit Qualitäten wie Geduld, Fingerspitzengefühl und Diplomatie.
• Fähigkeit und Bereitschaft, in schwierigen und manchmal gefährlichen Arbeitsumständen äußerst flexibel und entgegenkommend zu sein.

Wünschenswert

• Erfahrung in der Position eines Spezialisten für die Prävention von GON und/oder Entwicklung von Programmen zur Prävention von GON.
• Kenntnisse in einem oder mehreren spezifischen technischen Bereichen, wie Bildung, Kinderschutz, Kinderschutz, Kinderrechte.
• Master-Abschluss in einem relevanten Fachgebiet.
• Erfahrung in der Interessenvertretung.
• li>Spezifische Erfahrung in der Projektentwicklung und -verwaltung für große humanitäre und/oder entwicklungspolitische Geber.