GBS-Personalberater in Barry Callebaut

GBS HR Advisor

Standort: Łódź

Bei Barry Callebaut sind wir auf der Reise, die Kakao- und Schokoladenindustrie zu verändern. Als weltweit führender Hersteller hochwertiger Schokoladen- und Kakaoprodukte prägen wir mit unserem Handeln die Zukunft unserer Branche. Wir sind ein Business-to-Business-Unternehmen und bedienen den gesamten Lebensmittelsektor, von der Kakaobohne bis zum feinsten Schokoladenprodukt. Wir sind ein Unternehmen mit einem Ziel. Wir glauben daran, Gutes zu tun, indem wir Gutes tun und in die Gemeinden, in denen wir tätig sind, reinvestieren. Wir engagieren uns seit langem für Nachhaltigkeit und unser Ziel ist es, eine nachhaltige Kakao- und Schokoladenzukunft zu gestalten. Wir haben unseren Hauptsitz in Zürich und beschäftigen mehr als 12.000 leidenschaftliche Mitarbeiter, die in mehr als 40 Ländern weltweit arbeiten. Wir sind sehr stolz darauf, wer wir sind und was wir tun. Und natürlich sind wir immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die uns helfen, einen positiven Einfluss auf unsere Branche und darüber hinaus zu haben!

Über die Rolle:

Der HR-Berater ist Experte Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Managern in einem breiten Spektrum von Personalangelegenheiten und kümmert sich um Mitarbeiterlebenszyklusprozesse. Die Stelle ist Teil des GBS HR Services-Teams und der Stelleninhaber wird der erste Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen im Zusammenhang mit Talentgewinnung, Lernen und Entwicklung, Talent- und Leistungsmanagement, Personalrichtlinien, Zeiterfassung und Personalverwaltung sein.

Hauptaufgaben:

• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zwischen der Kundengruppe und funktionsübergreifenden HR-Partnern.
• Fungieren Sie als Ansprechpartner für Probleme und Fragen im Rahmen der Aufgaben und Verantwortlichkeiten des HR-Services-Teams.
• Bieten Sie Mitarbeitern und Managern innerhalb der Organisation HR-Unterstützung und Anleitung.
• Beantworten Sie allgemeine Fragen von Mitarbeitern und unterstützen Sie bei verschiedenen HR-Prozessen, wie z. B. der Anmeldung neuer Mitarbeiter, Lebensereignissen, Änderungen und anderen HR-bezogenen Transaktionen.
• Arbeiten Sie mit HR-Spezialisten und anderen Abteilungen zusammen, um eine effektive Bereitstellung von HR-Services sicherzustellen. Dies kann eine enge Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern, Talentakquiseteams, der Gehaltsabrechnung und anderen HR-Funktionen umfassen.
• Nehmen Sie gemäß den Anweisungen der Organisation an Projekten und Aufgaben teil. Dies kann Initiativen im Zusammenhang mit Verbesserungen von Vergütungs- und Leistungsprogrammen, Prozessverbesserungen oder anderen HR-bezogenen Projekten umfassen.
• Navigieren Sie effektiv auf HRIS-Plattformen und nutzen Sie Daten für Analysen und Entscheidungen.

Über Sie:

• Bachelor-Abschluss bevorzugt.
• 3+ Jahre HR-Erfahrung in einer Fertigungsumgebung bevorzugt. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Kenntnisse anderer europäischer Sprachen werden als Pluspunkt angesehen.
• Fähigkeit zur Kommunikation auf allen Ebenen innerhalb der Organisation.
• Detailorientierte und effiziente Person, die in der Lage ist, Prioritäten an aktuelle Bedürfnisse anzupassen und ein gleichbleibendes Qualitätsniveau zu liefern.
• Solides Verständnis der HR-Praktiken, -Richtlinien und Arbeitsgesetze. Dazu gehört, über relevante Gesetze, Vorschriften und Best Practices der Branche auf dem Laufenden zu bleiben, um die Einhaltung sicherzustellen und genaue Leitlinien bereitzustelleno Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Kenntnisse über HR-Praktiken und Arbeitsgesetze.
• Kenntnisse in HRIS-Systemen, technisch versiert.
• Ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten.
• Muss in der Lage sein, vertraulich und professionell mit sensiblen HR-Informationen umzugehen.

Wir bieten:

• Eine Festanstellung im süßesten Unternehmen der Welt.
• Jährlicher Bonus basierend auf Ihren Arbeitsergebnissen.
• Mittagskarte für Lebensmittel und Restaurants.
• Private medizinische Versorgung in Lux Med (Basispaket vollständig von BC finanziert).
• Fit Profit-Sportkarte, mitfinanziert von BC.
• PSA: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft und sparen Geld für Ihren Ruhestand.
• Cafeteria-Programm als Teil des Sozialfonds.
• Gruppenlebensversicherung.
• Hybrides Arbeitsmodell: min. 8 Tage im Büro im Monat.
• Im Rahmen unserer Work-Life-Balance-Kultur können wir zwischen 7 und 10 Uhr mit der Arbeit beginnen.
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt einmal im Quartal.
• Schokolade! Ja, überraschend, aber wir haben Schokolade im Büro, zu Weihnachten, zum Geburtstag von British Columbia und zu vielen anderen Anlässen im Jahr.
• Und wem die Schokolade noch immer nicht reicht, der kann einem unserer Themenclubs beitreten, in denen wir gemeinsam mit anderen Mitarbeitern unsere Leidenschaften und Interessen weiterentwickeln.
• Tägliche Lieferung von frischem Obst und Gemüse ins Büro.
• Sie können unsere süßen Produkte mit einem Sonderrabatt erwerben.
• Relaxzone im Büro und jede Menge Optionen zur Auswahl: PlayStation 5, Kickertisch, Billardtisch, Tischtennis, Bibliothek, Tischspiele und Massagesessel.
• Sport @work? Sicher! Wir verfügen über Laufbänder und Indoor-Heimtrainer mit Laptop-Station.
• Wir feiern genauso gerne wie Schokolade! Wir verfügen über Integrationsbudgets, die wir für Teamevents nutzen können.
• Forever Chocolate and Event Team: Sie können sich ihnen anschließen und bei BC- und CSR-Aktivitäten echten Einfluss auf das gesellschaftliche Leben nehmen.

Vorteile

Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten

Privat medizinische Versorgung

Fremdsprachenkurse

Berufsausbildung und Kurse

Lebensversicherung

Möglichkeiten zur Fernarbeit

Früchte

Integrationsveranstaltungen

Altersvorsorge

Unternehmensbibliothek

Freizeitzone

Zusätzliche Sozialleistungen

Prepaid-Karten

Weihnachtsgeschenke

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Psychologische Hotline

Cafeteria-Programm

Kostenlose Beratung durch einen Anwalt < /p>

Leistungen

• Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten
• Private medizinische Versorgung
• Fremdsprachenkurse
• Berufliche Schulungen und Kurse
• Lebensversicherung
• Fernarbeitsmöglichkeiten
• Früchte
• Integrationsveranstaltungen
• Altersvorsorge
• Unternehmensbibliothek
• Freizeitzone
• Zusätzliche Sozialleistungen
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• Weihnachtsgeschenke
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Psychologische Hotline
• Cafeteria-Programm
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt < /li>