Gamification-Manager in Gamicorp

Gamification Manager 

Unsere Marke ist eine der am schnellsten wachsenden Marken in der Gaming-Branche weltweit. mit Hunderttausenden aktiven Spielern in mehreren Ländern. Wir sind ein internationales Team aus verschiedenen Teilen der Welt, vereint durch die Idee, das beste Produkt im Unterhaltungsbereich zu schaffen. Eine der Hauptaufgaben dieser Rolle besteht darin, die Qualität von Gamification-Aktivitäten und -Elementen entlang der Customer Journey auf Basis der bestehenden Plattform zu bereichern und zu verbessern. Wir haben bereits eine fertige Gamification-Lösung und die Mechanik muss auf Basis dieser Plattform entwickelt werden. 

Aufgaben: 

• Planung des Kalenders der Spielaktivitäten;
• Entwicklung und Einführung von Free2Play-Spielen und allen Spielszenarien; 
• Festlegung technischer Aufgaben für kreative Materialien;
• Planung und Versand von Kommunikation im Rahmen von Gamification (SMS, E-Mail, Web/Mobile-Push, Call Center, In-App); 
• Formulierung von Kampagneneffektivitätsanalysen und Identifizierung von Wachstumspunkten; 
• Suche und Prüfung von Hypothesen zur Verbesserung bestehender Mechaniken; 
• Berechnung und Planung des Bonusbudgets; 
• Suche und Umsetzung neuer Gaming-Produkte. 

Anforderungen: 

• Erfahrung in der Gaming-Branche oder Erfahrung mit Gamification im iGaming; 
• Kenntnis aktueller Trends in der Customer Journey Gamification; 
• Erfahrung in der Gestaltung nachhaltiger Spielökonomien und Spielbalance mit Elementen von einmaligen und regelmäßigen Aufgaben, Levels, Inventar, Turnieren, Shops, Anpassungen und mehr. 
• Erfahrung mit ESP/CRM/CDP-Systemen; 
• Verständnis der Marketingmechanismen bei Wetten und Glücksspielen; 
• Analytische Fähigkeiten.
• Erfahrung in der Entwicklung von Spielanalysen, Kenntnisse der wichtigsten Gamification-Metriken und die Fähigkeit, mit Daten in Excel zu arbeiten (SVERWEIS und Pivot-Tabellen); 
• Fähigkeit, in die Segmentierung der Basis einzutauchen und Einflusshebel in verschiedenen Phasen des Conversion-Trichters zu finden; 
• Kenntnisse allgemeiner Retention-Metriken und direkter Kommunikationskanäle; 
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung. 
• Wenn Sie noch keine 3 Jahre haben, aber Erfahrung in allen beschriebenen Bereichen haben, sollten Sie sich bewerben; 
• Englisch auf der oberen Mittelstufe oder höher (Sie müssen in der Lage sein, mit Auftragnehmern zu kommunizieren und technische Aufgaben zu stellen). 

Wir bieten: 

✔️ Die Möglichkeit, von überall auf der Welt aus zu arbeiten; 

✔️ Arbeiten Sie in einer freundlichen Atmosphäre mit Menschen, die ihren Job lieben. 

✔️ Manager, die an der Entwicklung von Teammitgliedern interessiert sind; 

✔️ Jährliche Prämien basierend auf Arbeitsergebnissen; 

✔️ 20 Arbeitstage Urlaub, 5 Tage frei und bezahlter Krankheitsurlaub.