Fullstack-Entwickler (JavaScript + .Net) bei Euvic S.A. in Euvic S.A.

Wir suchen einen erfahrenen Frontend-.Net-Entwickler zur Verstärkung unseres Teams bei der Umsetzung eines langfristigen Projekts für einen Kunden mit fast 30 Jahren Erfahrung in der Gestaltung, Implementierung, Verwaltung und Wartung der IT-Infrastruktur.

Jobprofil: 50 % neue Funktionalitäten, 40 % Verbesserung der aktuellen Version des Systems, 5 % Fehlerbehebung, 5 % Meetings.

Branche: Softwareentwicklung

Team: Es besteht aus etwa 20 Personen, aufgeteilt in kleinere Gruppen, die nach Scrum arbeiten.

Arbeitsmodell: Hybrid, jedoch sind 2-3 Arbeitstage pro Woche vom Hauptsitz des Kunden in Bielsko-Biała aus geplant. 

Arbeitszeiten: Standard, d. h. 8:00 - 16:00 Uhr

Rekrutierungsprozess: Wir erwarten max. 2 Phasen der Rekrutierung. Die erste Phase wird am Hauptsitz des Kunden in Bielsko-Biała stattfinden.

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Euvic- Über 5.000 Mitarbeiter und fast 18 Jahre Erfahrung machen uns zweifellos zu einem großen Unternehmen. Und doch sind wir trotz der Zeit und des stetig wachsenden Kundenkreises immer noch ein Unternehmen, das von IT-Ingenieuren für IT-Ingenieure gegründet wurde. Wir sind ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit menschlichem Gesicht, bestehend aus guten Menschen, die gute Software entwickeln. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner für IT-Unternehmen, die sich auf den eigenen Erfolg, den Kundenerfolg und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter konzentrieren.

Was bieten wir an? 

• Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, wir prüfen gemeinsam, ob Sie zu den „Good People“ passen),
• Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen mit etablierter Marktposition,
• Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen,
• flache Struktur, „Open Door“-Politik und Pflege guter Beziehungen in Teams,
• kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundschaftliche Gemeinschaft in diesen Teams,
• ein transparentes und attraktives Schulungsprogramm auf Basis von Kompetenztests,
• a Bonus-Empfehlungsprogramm,
• Buddy-Unterstützung beim Onboarding,
• Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“, die Möglichkeit der Durchführung interner Schulungen,
• Teilnahme an sozialen Initiativen – wir unterstützen Bedürftige unter Beteiligung der Good People Foundation.

Sie fragen sich, ob es sich lohnt? 

In unserer internen Studie hat #theGoodPeople vier Schlüsselaspekte identifiziert, die ihnen am meisten am Herzen liegen:

1. Ich entscheide, wie ich meine Arbeit am besten erledige. 

2. Mein Vorgesetzter ist verfügbar und offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten. 

3. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt. 

4. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre. 

Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie? 

So arbeiten wir:

• Flexible Arbeitszeiten,
• Remote-/Hybrid-Arbeit,
• Kaffee, Getränke,
• Integrations- und Familientreffen,
• Kein Dresscode.

Wählen Sie Ihre Leistungen:

• Cafeteria-System (inkl. Multisport-Karte),
• Medizinische Versorgung,
• Lebensversicherung mit der Möglichkeit, Zusatzpakete zu erwerben, z. B. onkologische Versorgung,
• Entwicklungsinitiativen.

Willkommen bei #theGoodPeople – Profis, Enthusiasten, gute Leute 🙂

• min. 3 Jahre Erfahrung in der Programmierung auf der .NET-Plattform mit ASP.NET Core-Technologie
• sehr gute Kenntnisse in HTML/CSS/JavaScript
• sehr gute Kenntnisse in UX/UI
< li> Kenntnisse über relationale Datenbanken (MSSQL, PostgreSQL)
• Kenntnisse über WebSocket/SignalR/Rest API
• Kenntnisse über Designmuster
• Kenntnisse der englischen Sprache Lesen technischer Dokumentation
• Kenntnisse über Versionskontrollsysteme

Willkommen:

• Kenntnisse über Entity Framework und WebAPI
• Kenntnisse der Client->Server-Architektur

Wir suchen einen erfahrenen Frontend-.Net-Entwickler zur Verstärkung unseres Teams, der ein langfristiges Projekt für einen Kunden mit fast 30 Jahren Erfahrung umsetzt Erfahrung in der Konzeption, Implementierung, Verwaltung und Wartung von IT-Infrastrukturen.

Jobprofil: 50 % neue Funktionalitäten, 40 % Verbesserung der aktuellen Version des Systems, 5 % Fehlerbehebung, 5 % Meetings.

Branche: Softwareentwicklung

Team: Es besteht aus etwa 20 Personen, aufgeteilt in kleinere Gruppen, die nach Scrum arbeiten.

Arbeitsmodell: Hybrid, jedoch sind 2-3 Arbeitstage pro Woche vom Hauptsitz des Kunden in Bielsko-Biała aus geplant. 

Arbeitszeiten: Standard, d. h. 8:00 - 16:00 Uhr

Rekrutierungsprozess: Wir rechnen mit max. 2 Phasen der Rekrutierung. Die erste Phase wird am Hauptsitz des Kunden in Bielsko-Biała stattfinden.

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Euvic- Über 5.000 Mitarbeiter und fast 18 Jahre Erfahrung machen uns zweifellos zu einem großen Unternehmen. Und doch sind wir trotz der Zeit und des stetig wachsenden Kundenkreises immer noch ein Unternehmen, das von IT-Ingenieuren für IT-Ingenieure gegründet wurde. Wir sind ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit menschlichem Gesicht, bestehend aus guten Menschen, die gute Software entwickeln. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner für IT-Unternehmen, die sich auf den eigenen Erfolg, den Kundenerfolg und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter konzentrieren.

Was bieten wir an? 

• Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, wir prüfen gemeinsam, ob Sie zu den „Good People“ passen),
• Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen mit etablierter Marktposition,
• Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen,
• flache Struktur, „Open Door“-Politik und Pflege guter Beziehungen in Teams,
• kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundschaftliche Gemeinschaft in diesen Teams,
• ein transparentes und attraktives Schulungsprogramm auf Basis von Kompetenztests,
• a Bonus-Empfehlungsprogramm,
• Buddy-Unterstützung beim Onboarding,
• Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“, die Möglichkeit der Durchführung interner Schulungen,
• Teilnahme an sozialen Initiativen – wir unterstützen Bedürftige unter Beteiligung der Good People Foundation.

Ich frage michLohnt es sich? 

In unserer internen Studie hat #theGoodPeople vier Schlüsselaspekte identifiziert, die ihnen am meisten am Herzen liegen:

1. Ich entscheide, wie ich meine Arbeit am besten erledige. 

2. Mein Vorgesetzter ist verfügbar und offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten. 

3. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt. 

4. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre. 

Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie? 

So arbeiten wir:

• Flexible Arbeitszeiten,
• Remote-/Hybrid-Arbeit,
• Kaffee, Getränke,
• Integrations- und Familientreffen,
• Kein Dresscode.

Wählen Sie Ihre Leistungen:

• Cafeteria-System (inkl. Multisportkarte),
• Medizinische Versorgung,
• Lebensversicherung mit der Möglichkeit, Zusatzpakete zu erwerben, z.B. onkologische Versorgung,
• Entwicklungsinitiativen.

Willkommen bei #theGoodPeople – Profis, Enthusiasten, gute Leute 🙂

[Aktuelle Entwicklung des Kundenprodukts basierend auf .NET-Programmierplattform (der Hauptbereich ist die Arbeit mit dem, was der Kunde sieht – also die Systemschnittstelle), Teilnahme an der Arbeit von Entwicklungsteams, die in Scrum arbeiten – Planungsarbeit, Vorschlag interessanter Lösungen, regelmäßige Präsentation von Effekten und Verbesserung der Produkte basierend auf zum erhaltenen Feedback] < p>
Anforderungen: .NET, .NET CORE, HTML, CSS, JavaScript, UX, UI, MSSQL, PostgreSQL, WebSocket, SignalR, REST API, CA , Entity Framework, WebAPI< /ul>