Fullstack-Entwickler (Java+Angular) /Java-Entwickler in Euvic S.A.

Für unser langfristiges Projekt für einen Kunden aus der Gesundheits-/Sozialpflegebranche suchen wir einen erfahrenen Fullstack-Entwickler (Java + Angular) oder Java-Entwickler (mit der Bereitschaft, in Angular zu entwickeln). Zu den Aufgaben des Projekts gehört die Entwicklung einer Anwendung, die sich an Arbeitnehmer im sozialen Sektor aus Belgien und den Niederlanden richtet. Zu den Produktlösungen gehören Verwaltung, Pflegedokumentation, Abrechnung, Terminplanung, Hausnotrufdienste, Qualitätsmanagement, sichere Kommunikation und Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit. Das Projekt zeichnet sich durch eine sehr geringe Fluktuation und eine flache Hierarchie aus (jede darin arbeitende Person hat Einfluss auf architektonische Lösungen). Das Team arbeitet im SCRUM.

Branche: Gesundheitswesen/Sozialwesen

Technologie-Stack: Java, Kotlin, Angular, Spring Boot, Hibernate, Maria DB, MongoDB, REST , SOAP, ActiveMQ, Testcontainters, Junit, Maven, Kubernetes, AWS

Das Team besteht aus: Software Architect und Product Owner (auf Kundenseite), Projektmanager, Scrum Master, 3x Back-End-Entwickler, 1 x Full-Stack-Entwickler, 1 x QA-Automatisierung.

Arbeitsmodell: 100 % remote

Arbeitszeiten: Europäisch

Rekrutierungsprozess :Ein technisches Interview, alles auf Englisch, bei dem sowohl Vertreter von Euvic als auch des Kunden anwesend sein werden. Schneller und effizienter Entscheidungsprozess.

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Euvic – über 5.000 Mitarbeiter und fast 18 Jahre Erfahrung machen uns zweifellos zu einem großen Unternehmen. Und doch sind wir trotz der Zeit und des stetig wachsenden Kundenkreises immer noch ein Unternehmen, das von IT-Ingenieuren für IT-Ingenieure gegründet wurde. Wir sind ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit menschlichem Gesicht, bestehend aus guten Menschen, die gute Software entwickeln. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner für IT-Unternehmen, die sich auf den eigenen Erfolg, den Kundenerfolg und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter konzentrieren.

Was bieten wir?

• Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob Sie fit the Good People),
• Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen mit etablierter Marktposition,
• Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen,
< li> flache Strukturen, eine Politik der „offenen Tür“ und Pflege guter Beziehungen in Teams,
• kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundliche Gemeinschaft in diesen Teams,
• eine transparente und attraktives Schulungsprogramm auf Basis von Kompetenztests,
• Bonus-Empfehlungsprogramm,
• Buddy-Unterstützung beim Onboarding,
• Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“ , Möglichkeit zur Durchführung interner Schulungen,
• Teilnahme an sozialen Initiativen – wir unterstützen Bedürftige unter Beteiligung der Good People Foundation.

Sie fragen sich, ob es sich lohnt?

In unserer internen Studie hat #theGoodPeople vier Schlüssel identifiziert Aspekte, die sie am meisten schätzen: 

1. Ich entscheide, was für mich am besten istIch mache deinen Job.
2. Mein Vorgesetzter steht zur Verfügung, ist offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten.
3. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt.
4. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre.

Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie?

So arbeiten wir:

• Flexible Arbeitszeiten,
• Remote-/Hybrid-Arbeit,
• Kaffee, Getränke,
• Integration und Familientreffen,
• Keine Kleiderordnung .

Wählen Sie Ihre Vorteile

• Cafeteria-System (einschließlich Multisport-Karte),
• Medizinische Versorgung, < /li>
• Lebensversicherung mit der Möglichkeit, Zusatzpakete zu erwerben, z.B. onkologische Versorgung,
• Entwicklungsinitiativen.

Anforderungen:

• Kenntnisse in Java, Kotlin, Spring Boot, Hibernate, Maria DB, Mongo DB, REST, SOAP, ActiveMQ, Testcontainer, Junit, Maven, Kubernetes, AWS – mindestens mittleres Niveau; 
• Willkommen: Angular; 
• Englisch auf C1-Niveau – hohe Kommunikationsfähigkeiten, fließende und einfache Konversation zu jedem Thema sind erforderlich – dies ist eine notwendige Voraussetzung; 
• Agile Denkweise – Flexibilität und Offenheit für Veränderungen, Fokus auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung, Fokus auf das Verständnis der Kundenbedürfnisse und die Bereitstellung wertvoller Lösungen; 
• Erfahrung in der Arbeit in einem internationalen Umfeld. 

Für unser langfristiges Projekt für einen Kunden aus der Gesundheits-/Sozialbranche suchen wir einen erfahrenen Fullstack-Entwickler (Java + Angular) oder Java-Entwickler (mit Entwicklungsbereitschaft). Eckig). Zu den Aufgaben des Projekts gehört die Entwicklung einer Anwendung, die sich an Arbeitnehmer im sozialen Sektor aus Belgien und den Niederlanden richtet. Zu den Produktlösungen gehören Verwaltung, Pflegedokumentation, Abrechnung, Terminplanung, Hausnotrufdienste, Qualitätsmanagement, sichere Kommunikation und Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit. Das Projekt zeichnet sich durch eine sehr geringe Fluktuation und eine flache Hierarchie aus (jede darin arbeitende Person hat Einfluss auf architektonische Lösungen). Das Team arbeitet im SCRUM.

Branche: Gesundheitswesen/Sozialwesen

Technologie-Stack: Java, Kotlin, Angular, Spring Boot, Hibernate, Maria DB , MongoDB, REST, SOAP, ActiveMQ, Testcontainters, Junit, Maven, Kubernetes, AWS

Das Team besteht aus: Software Architect und Product Owner (auf Kundenseite), Projektmanager , Scrum Master, 3x Back-End-Entwickler, 1 x Full-Stack-Entwickler, 1 x QA-Automatisierung.

Arbeitsmodell: 100 % remote

Arbeitszeiten: europäisch

Rekrutierungsprozess : Ein technisches Interview, alles auf Englisch, bei dem sowohl Vertreter von Euvic als auch des Kunden anwesend sein werden. Schneller und effizienter Entscheidungsprozess.

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Euvic – über 5.000 Mitarbeiter und fast 18 Jahre Erfahrung machen uns zweifellos zu einem großen Unternehmen. Und doch sind wir trotz der Zeit und des stetig wachsenden Kundenkreises immer noch ein Unternehmen, das von IT-Ingenieuren für IT-Ingenieure gegründet wurde. Wir erstellen pein schnell wachsendes Unternehmen „mit menschlichem Gesicht“, bestehend aus guten Leuten, die gute Software entwickeln. Das macht uns zu einem zuverlässigen Partner für IT-Unternehmen, die sich auf den eigenen Erfolg, den Kundenerfolg und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter konzentrieren.

Was bieten wir?

• Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob Sie fit the Good People),
• Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen mit etablierter Marktposition,
• Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen,
< li> flache Strukturen, eine Politik der „offenen Tür“ und Pflege guter Beziehungen in Teams,
• kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundliche Gemeinschaft in diesen Teams,
• eine transparente und attraktives Schulungsprogramm auf Basis von Kompetenztests,
• Bonus-Empfehlungsprogramm,
• Buddy-Unterstützung beim Onboarding,
• Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“ , Möglichkeit zur Durchführung interner Schulungen,
• Teilnahme an sozialen Initiativen – wir unterstützen Bedürftige unter Beteiligung der Good People Foundation.

Sie fragen sich, ob es sich lohnt?

In unserer internen Studie hat #theGoodPeople vier Schlüssel identifiziert Aspekte, die sie am meisten schätzen:

1. Ich entscheide, wie ich meine Arbeit am besten erledige.
2. Mein Vorgesetzter steht zur Verfügung, ist offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten.
3. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt.
4. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre.

Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie?

So arbeiten wir:

• Flexibel Arbeitszeiten,
• Remote-/Hybridarbeit,
• Kaffee, Getränke,
• Integration und Familientreffen,
• Keine Kleiderordnung.

Wählen Sie Ihre Leistungen

• Cafeteria-System (inkl. Multisport-Karte),
• Medizinische Versorgung, < /li>
• Lebensversicherung mit der Möglichkeit, Zusatzpakete zu erwerben, z.B. onkologische Versorgung,
• Entwicklungsinitiativen.

,[Weitere Produktentwicklung, einschließlich Integration mit anderen Entitäten, Hinzufügen neuer Funktionalitäten und Code-Refactoring] Versionen: Java, Kotlin, Spring Boot, Hibernate, MONGO, REST API, SOAP, ActiveMQ, JUnit, Maven, Kubernetes, AWS, Angular Boni: Remote-Arbeit, Integrationsveranstaltungen, flexible Arbeitszeiten, internationale Projekte, flache Struktur, kleine Teams, Sportabonnement, private Gesundheitsversorgung, kostenloser Kaffee, Fahrradparkplätze, Kantine, Dusche, Kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, Inhouse-Schulungen, modernes Büro, keine Kleiderordnung, kostenloses Frühstück.