Full-Stack-Entwickler (Nest.js/React.js) in ZenBit

29. Juli 2024

Full-Stack-Entwickler (Nest.js/React.js)

віддалено

ZenBit Tech ist ein Outsourcing- und Outstaffing-Unternehmen Seit über 6 Jahren auf die Entwicklung von Websites und mobilen Apps spezialisiert. Wir sind ein multikulturelles Unternehmen mit Sitz in Estland und haben daher keine Einschränkungen bei der Zusammenarbeit mit Kunden auf der ganzen Welt: Europa, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Asien oder den USA.
Heute haben wir rund 50 Mitarbeiter aus 15 verschiedenen Ländern. Wir geben nicht auf, weil wir Ziele haben, und wir arbeiten als Team darauf hin. Deshalb müssen wir jemanden finden, der die Kultur unseres Unternehmens teilt und Seite an Seite auf ein gemeinsames Ziel zusteuert.

Sehen Sie sich den gemeinsamen Stack an, mit dem wir arbeiten: Flutter, React(Next.js), React-Native, Node.js (Nest.js)

Erfahrung von 2–4 Jahren wie Full-Stack

Technischer Stack: TypeScript, JavaScript

Frontend – Reac. js, Redux, Next.js, MySQL, Unit-Test
Backend – Node.js, Nest.js, Postgres, SQL, Material UI, gestaltete Komponente, Prisma

Englisch — F2+

Nur aus der Ferne arbeiten. Vollzeitarbeitsplan entsprechend der Zeitzone Ihres Landes

Anforderungen:

Erstellen Sie die Architektur der Anwendung
Codeüberprüfung
Unit-Tests schreiben
Konfiguration CI/CD
Neue Funktionen entwickeln
Aktuelle Funktionen aktualisieren
Eine API schreiben
Interaktion mit der Datenbank
Projektentwicklung von Grund auf

Soft Skills
Kommunikation mit dem Kunden
Verfolgung des Unternehmensentwicklungsprozesses wie Besprechungen, Bewertungen
Erstellen von Aufgaben und Kostenvoranschlägen
Support-Teams

Auswahlprozess:

Ein 60-minütiges Einführungsgespräch mit unserem HR-Team

Ein 30-minütiges technisches Gespräch

Angebot

Was Sie mit Zenbit Tech erhalten:

1. Pünktliche Zahlung der Gehälter.
   Wir verzögern die Auszahlung von Gehältern nicht und können sie in Fremdwährung auf verschiedene Konten auf der ganzen Welt überweisen.
2. Flexible Arbeitszeiten.
   Die Arbeitsform unseres Unternehmens ist vollständig remote. Sie planen Ihren eigenen Arbeitsplan im Laufe des Tages. Sie müssen nicht ins Büro gehen, sondern können von überall auf der Welt arbeiten.
3. Regelmäßige Entwicklung.
   Als Teil unseres Teams haben Sie die Möglichkeit, an Fortbildungskursen teilzunehmen, Unternehmensenglisch zu üben, unsere Wissensbibliothek zu nutzen und Zugang zu einer breiten Palette an Schulungen zu erhalten. Wir erstatten Ihnen die Kosten für Ihre Schulung und die Teilnahme an Fachveranstaltungen.
4. Jeder Aufruf zählt.
   Es ist uns wichtig, dass Mitarbeiter die Initiative ergreifen, Arbeitsabläufe zu verbessern, Prozesse zu automatisieren und neue Ideen für die Team- und Unternehmensentwicklung zu finden. Wir werden Ihre Vorschläge stets berücksichtigen und umsetzen, wenn sie mit unserer Kultur übereinstimmen.
5. Anti-Toxik-Team.
   Die Menschen in unserem Unternehmen stehen im Einklang mit unseren Werten und unserer Kultur. Wir haben keine negativen Menschen. Wir freuen uns immer, einander zu helfen und unser unterschiedliches Wissen auszutauschen. Darüber hinaus bauen wir eine emotionale Verbindung auf.
6. Wir garantieren berufliche Weiterentwicklung.
   Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter weiterentwickeln und Erfolge erzielenhaben ihre beruflichen Ziele im Zusammenhang mit unserem Unternehmen. Deshalb unterstützen wir die berufliche Weiterentwicklung, die zur Entwicklung des Unternehmens führt, durch die Erstattung von Schulungskosten. Für die mittlere und höhere Ebene, wenn Sie Zeit haben, an einem Projekt zu arbeiten und neue Aufgaben möchten, gibt es etwas Interessantes:

• Es besteht die Möglichkeit, Workshops, Hackathons und verschiedene technische Veranstaltungen durchzuführen Veranstaltungen auf eigene Faust.
• Übernehmen Sie die Rolle eines Mentors oder technischen Leiters. Sie können andere Entwickler schulen oder vielleicht einen Schulungskurs erstellen.
• Sie können die Kommunikation und Prozessautomatisierung bei anderen Projekten verbessern.
• Und es besteht auch die Möglichkeit, zu einer anderen Technologie oder sogar einer Position zu wechseln.

1. Unsere kulturellen Werte:
   – bewusste Einstellung zu unserer Arbeit und Verantwortung gegenüber dem Team;
   — gemeinsame Zielerreichung und gegenseitige Hilfestellung;
   — Glaube an unsere Talente und Selbstmotivation;
   — ständiges Wachstum und Entwicklung;
   — ökologische Beziehungen zu Kollegen, Managern und Kunden.
2. Sozialpaket:
   — 15 Urlaubstage, 9 Urlaubstage und bis zu 3 Tage Krankheitsurlaub ohne ärztliches Attest werden vergütet. Ausländer haben die Möglichkeit, mit ihren Ländern nationale Feiertage zu feiern.
   – Psychologische Betreuung
   – Teilweise Übernahme der Kosten für die technische Ausstattung nach 6 Monaten Einsatz
   – Gehaltserhöhung alle 6 Monate
   – Firmenmeetings 1-2 Mal pro Jahr
   — Zahlung für berufliche Kurse, Veranstaltungen zur Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung nach 6 Monaten

Kontakt
für Lebenslauf [email protected]/ whatsapp +48696532250 / telegram @zenbitrecruit