Medizinischer Empfangsmitarbeiter an der Rezeption in SB CLINICAL PRACTICE MANAGEMENT PLAN INC

Medizinischer Rezeptionist an der Rezeption – Stony Brook Children’s Service, UFPCStandort Center Moriches, NYPlan VollzeitTage/Stunden Montag – Freitag; 8:30 Uhr – 17:00 UhrZahlen Sie 19,78 $ – 24,72 $. Unsere Vergütungsphilosophie zielt darauf ab, marktfähige Vergütungsprogramme bereitzustellen und Mitarbeiter auf der Grundlage relevanter Erfahrung und Ausbildung zu entlohnen. Individuelle Vergütungsgespräche beginnen während des Einstellungsprozesses und können während der Stellenbesprechung und bei Beförderungsmöglichkeiten stattfinden. Die Gehälter variieren je nach Erfahrung, Ausbildung und aktuellem Markt für die Position. Die Personalabteilung legt das externe und interne angemessene Gehalt für jeden Mitarbeiter fest. ZUSAMMENFASSUNG Die medizinische Rezeptionistin unterstützt die Abteilung bei der Koordinierung der täglichen Abläufe an der Rezeption und bei anderen Aufgaben, um einen effizienten Arbeitsablauf und die Patientenversorgung sicherzustellen. Jobpflichten und wesentliche Funktionen: Führen Sie alle aus Notwendige Empfangsaufgaben, einschließlich Beantwortung, Überprüfung und Weiterleitung von Telefonanrufen. Nehmen Sie geeignete Nachrichten entgegen und stellen Sie die ordnungsgemäße Zustellung dieser Nachrichten sicher. Seien Sie stets höflich und zuvorkommend. Bewerten Sie Telefonanrufe, einschließlich der Feststellung der Dringlichkeit der Anrufe und der sofortigen Weiterleitung dringender medizinischer Fragen an einen Arzt oder eine Krankenschwester. Sorgen Sie für einen sauberen und organisierten Empfangsbereich. Nutzen Sie elektronische Krankenakten (EMR) und/oder andere Systeme für Check-in-/Check-out-Prozesse, einschließlich der Überprüfung der Patientendaten und Versicherungsinformationen, des Einholens von Patientenunterschriften auf entsprechenden Patientenformularen und der Veranlassung des Patienten, alle mit dem Besuch verbundenen Unterlagen auszufüllen. Geben Sie ein /Scannen Sie Patientendaten in das EMR. Sammeln Sie alle erforderlichen Zahlungen ein und verarbeiten Sie sie entsprechend. Erleichtern Sie den Patientenfluss, indem Sie den Anbieter über die Ankunft von Patienten, Verzögerungen oder Rückstände informieren und bei Bedarf mit anderen Mitarbeitern und/oder Patienten kommunizieren. Planen Sie Patiententermine und erinnern Sie die Patienten an alle notwendigen Unterlagen, die für ihren Termin erforderlich sein könnten. Planen Sie alle Dienste oder Verfahren nach Bedarf. Möglicherweise erforderliche Empfehlungen/Autorisierungen/Berechtigungsnachweise einholen/abrufen. Rufen Sie Patienten an, wenn sich der Zeitplan des Arztes ändert und/oder der Termin des Patienten verschoben werden muss. Sorgen Sie für einen ausreichenden Vorrat an Büromaterialien, indem Sie den Lagerbedarf antizipieren und Bestellungen aufgeben oder den Büroleiter über die benötigten Artikel informieren. Stellen Sie sicher, dass die HIPAA-Richtlinien stets befolgt werden. Bieten Sie bei Bedarf zusätzlichen Schutz für die Nachtstunden und am Wochenende. Aktualisierung und Wahrung der Integrität der Kundeninformationen. Erledigung aller anderen vom Management zugewiesenen Aufgaben. Erforderliche Ausbildung und Qualifikationen: Abitur/GED. Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten (sowohl mündlich als auch schriftlich). Hervorragende Schreibfähigkeiten und freundliche Telefonetikette. Bevorzugte Qualifikationen: Absolvent eines akkreditierten Medical Office Administration-Programms. 6 Monate Berufserfahrung als medizinische Empfangsdame in einer Arztpraxis mit hohem Volumen. 1 Jahr Berufserfahrung als Büroangestellter. Beherrscht den Umgang mit einem EMR- und Praxismanagementsystem. Körperliche Anforderungen Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Bei der Wahrnehmung dieser Tätigkeit ist der Mitarbeiter regelmäßig verpflichtet, mit Patienten, Personal und medizinischen Dienstleistern zu kommunizieren. Der Mitarbeiter muss in diesen Situationen in der Lage sein, korrekte Informationen auszutauschen. Bei dieser Tätigkeit handelt es sich überwiegend um eine sitzende Tätigkeit, die es dem Arbeitnehmer erfordert, den größten Teil des Tages unbeweglich zu bleiben. Alle zusätzlichen körperlichen Anforderungen werden vom Management dargelegt und bereitgestellt. Die in dieser Stellenbeschreibung beschriebenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und können sich entsprechend den Anforderungen des CPMP ändern. StaffCo ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation, die allgemein als PEO bezeichnet wird und ordnungsgemäß nach dem New Yorker Gesetz über professionelle Arbeitgeberorganisationen organisiert und registriert ist. StaffCo und SUNY haben eine professionelle Arbeitgebervereinbarung abgeschlossen, nach der StaffCo der Arbeitgeber der Mitarbeiter des Stony Brook Clinical Practice Management Plan ist und für alle Aspekte der Beschäftigung verantwortlich ist, einschließlich Einstellungen, Beförderungen, Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen, die tägliche Leitung und Aufsicht der Arbeit sowie Arbeitsbeziehungen und Tarifverhandlungen. StaffCo trägt die volle Verantwortung für die Bereitstellung aller Lohn- und Personaldienstleistungen, einschließlich der Zahlung von Löhnen, der Erhebung und Meldung von Lohnsteuern und der Aufrechterhaltung aller Leistungen an Arbeitnehmer. Das SUNY Stony Brook Hospital ist für den Betrieb des Krankenhauses und die Bereitstellung der Gesundheitsversorgung verantwortlich und fungiert als Mitarbeitgeber, soweit dies zur Wahrnehmung seiner Aufgaben und für die damit verbundenen Lizenz-, behördlichen oder gesetzlichen Anforderungen und Pflichten erforderlich ist. Angesichts der Beschäftigungspflichten von StaffCo gilt es im Sinne des Beschäftigungs- und Arbeitsrechts als „Arbeitgeber“. Somit handelt es sich bei den Mitarbeitern um Angestellte des privaten Sektors von StaffCo und nicht um Angestellte des öffentlichen Sektors von SUNY. Der Privatsektorcharakter der StaffCo-Mitarbeiter wurde vom NYS Civil Service genehmigt und in einer Entscheidung des US National Labour Relations Board bestätigt. CPMP bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Familien- oder Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder ein anderer gesetzlich geschützter Status. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Abberufung und Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung. CPMP verbietet ausdrücklich jede Form von Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Familien- oder Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder ein anderer gesetzlich geschützter Status. Unsachgemäße Eingriffe in die Fähigkeit der CPMP-Mitarbeiter, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen, können Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung zur Folge haben.Registered Nurse – Stony Brook Internists, UFPCStandort East Setauket, NYPlan VollzeitTage/Stunden Montag – Freitag; 8.30 Uhr – 17.00 UhrZahlen Sie 40,23 – 50,24 US-Dollar. Unsere Vergütungsphilosophie zielt darauf ab, marktfähige Vergütungsprogramme bereitzustellen und Mitarbeiter auf der Grundlage relevanter Erfahrung und Ausbildung zu entlohnen. Individuelle Vergütungsgespräche beginnen während des Einstellungsprozesses und können während der Stellenbesprechung und bei Beförderungsmöglichkeiten stattfinden. Die Gehälter variieren je nach Erfahrung, Ausbildung und aktuellem Markt für die Position. Die Personalabteilung bestimmt das externe und interne angemessene Gehalt für jeden Mitarbeiter. ZUSAMMENFASSUNG Die examinierte Krankenschwester bietet hochwertige, individuelle direkte Patientenversorgung unter Nutzung der Fähigkeiten und Kenntnisse des Berufs. Bietet Aufsicht für Hilfspersonal, das bei der Bereitstellung der Patientenversorgung hilft. Aufgaben und wesentliche Funktionen: Sammelt präzise klinische Daten von Patienten, demonstriert Kompetenz bei der Durchführung klinischer Eingriffe und meldet Anomalien an den medizinischen Dienstleister. Triagt Telefonanrufe von Patienten und behebt Probleme bei der Medikamentenverwaltung. Zeigt Kompetenz B. bei der Beantwortung von Telefongesprächen, dem Zusammenstellen von Krankenakten, der Patientenregistrierung, der Vereinbarung von Terminen, der Eingabe von Computerdaten und dem Abrufen von Berichten. Sie müssen alle Aufgaben in der Patientenversorgung in Übereinstimmung mit den professionellen Standards und den Richtlinien und Verfahren der Organisation sicher ausführen. Entwickeln und organisieren Sie in Absprache mit behandelnder Arzt, wie in den verschiedenen Fachgebieten der Abteilung angegeben. Muss effektiv Prioritäten festlegen und setzen, um den Bedürfnissen des Patienten gerecht zu werden. Sorgen Sie für eine ordnungsgemäße und genaue Dokumentation der Patientenversorgung in der Krankenakte des Patienten. Koordinieren Sie alle erforderlichen Dienste oder Vorkehrungen (z. B. Gebärdensprachdolmetscher), um eine effektive Kommunikation zwischen behandelnden Ärzten und hör- und/oder sehbehinderten Patienten sowie Patienten mit Sprachbarrieren sicherzustellen. Stellt sicher, dass Patienten innerhalb des Liefersystems rechtzeitig und angemessen versorgt werden, und erleichtert interne und externe Überweisungen. Verabreicht Medikamente, Behandlungen und Kontrastmittel gemäß den spezifischen Anweisungen des anordnenden Arztes und dokumentiert sie in der Patientenakte. Hält Vorsichtsmaßnahmen zur Infektionskontrolle aufrecht und identifiziert potenzielle Probleme bei der Infektionskontrolle. Bietet berufsbegleitende Schulung für Mitglieder des interdisziplinären Teams innerhalb der Abteilung. Beteiligt sich an Qualitätssicherungsaktivitäten innerhalb der Abteilung. Nimmt an jährlichen Rezertifizierungsschulungen, Compliance-Schulungen und HIPAA-Schulungen sowie an allen anderen obligatorischen berufsbegleitenden Programmen teil. Hält Richtlinien und Vorschriften ein, die Patientenrechte und die Vertraulichkeit von Informationen regeln. Erfüllt alle anderen damit verbundenen Aufgaben, die vom Management zugewiesen werden. Erforderliche Ausbildung & Qualifikationen: Associate-Abschluss in Krankenpflege. (New York State BSN in 10 Law – Muss innerhalb von 10 Jahren nach der Erstzulassung einen Bachelor-Abschluss in Krankenpflege oder höher erreichen. Aktuelle RNs sowie diejenigen, die derzeit eingeschrieben sind oder auf die Aufnahme in ein Programm zur Vorbereitung von examinierten Krankenpflegern warten. Inkrafttreten dieses Gesetzes (d. h. Dezember) . 19, 2017) sind Großvater.)Aktuelle Registrierung als staatlich geprüfte Krankenschwester im Bundesstaat New York. Basic Cardiac Life Support (BCLS) erforderlich. Sie müssen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Bevorzugte QualifikationenBachelor-Abschluss in Krankenpflege.Advanced Cardiocular Life Support (ACLS) bevorzugt.Körperliche AnforderungenDie hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieses Jobs erfolgreich auszuführen. Bei der Wahrnehmung dieser Tätigkeit ist der Mitarbeiter regelmäßig verpflichtet, mit Patienten, Personal und medizinischen Dienstleistern zu kommunizieren. Der Mitarbeiter muss in diesen Situationen in der Lage sein, korrekte Informationen auszutauschen. Diese Position ist aktiv und erfordert, dass sich der Mitarbeiter ständig im Büro bewegt, um Patienten, Personal und medizinischen Dienstleistern zu helfen. Alle zusätzlichen körperlichen Anforderungen werden vom Management dargelegt und bereitgestellt. Die in dieser Stellenbeschreibung beschriebenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und können sich entsprechend den Anforderungen des CPMP ändern. StaffCo ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation, die allgemein als PEO bezeichnet wird und ordnungsgemäß nach dem New Yorker Gesetz über professionelle Arbeitgeberorganisationen organisiert und registriert ist. StaffCo und SUNY haben eine professionelle Arbeitgebervereinbarung abgeschlossen, nach der StaffCo der Arbeitgeber der Mitarbeiter des Stony Brook Clinical Practice Management Plan ist und für alle Aspekte der Beschäftigung verantwortlich ist, einschließlich Einstellungen, Beförderungen, Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen, die tägliche Leitung und Aufsicht der Arbeit sowie Arbeitsbeziehungen und Tarifverhandlungen. StaffCo trägt die volle Verantwortung für die Bereitstellung aller Lohn- und Personaldienstleistungen, einschließlich der Zahlung von Löhnen, der Erhebung und Meldung von Lohnsteuern und der Aufrechterhaltung aller Leistungen an Arbeitnehmer. Das SUNY Stony Brook Hospital ist für den Betrieb des Krankenhauses und die Bereitstellung der Gesundheitsversorgung verantwortlich und fungiert als Mitarbeitgeber, soweit dies zur Wahrnehmung seiner Aufgaben und für die damit verbundenen Lizenz-, behördlichen oder gesetzlichen Anforderungen und Pflichten erforderlich ist. Angesichts der Beschäftigungspflichten von StaffCo gilt es im Sinne des Beschäftigungs- und Arbeitsrechts als „Arbeitgeber“. Somit handelt es sich bei den Mitarbeitern um Angestellte des privaten Sektors von StaffCo und nicht um Angestellte des öffentlichen Sektors von SUNY. Der Privatsektorcharakter der StaffCo-Mitarbeiter wurde vom NYS Civil Service genehmigt und in einer Entscheidung des US National Labour Relations Board bestätigt. CPMP bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Familien- oder Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder ein anderer gesetzlich geschützter Status. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Abberufung und Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung. CPMP verbietet ausdrücklich jede Form von Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Familien- oder Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder ein anderer gesetzlich geschützter Status. Unzulässige Eingriffe in die Fähigkeit der CPMP-Mitarbeiter, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen, können zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung führen.< Mehr anzeigen Weniger anzeigen Weitere Informationen zu Bolniks und medizinischer Observation