Stellvertretender Boutique-Manager für Duftstoffe und Schönheit, Victoria Gardens in CHANEL

Assistant Boutique Manager, Victoria GardensBei CHANEL konzentrieren wir uns auf die Schaffung einer integrativen Kultur, die das persönliche Wachstum fördert und zum kollektiven Fortschritt beiträgt. Wir glauben, dass die Einzigartigkeit jedes Einzelnen die Vielfalt, Komplementarität und Effektivität unserer Teams erhöht. Wir freuen uns sehr über Ihre Bewerbung, da wir die Perspektive, Erfahrung und das Potenzial schätzen, die Sie bei CHANEL einbringen können. Über die Rolle: Seien Sie ein wichtiger Teil unserer wachsenden Fragrance & Beauty (F&B)-Community bei CHANEL – „dem ultimativen Haus des Luxus“. ” Sie spielen eine führende Rolle in unserer F&B-Boutique, indem Sie durch Führung, operative Exzellenz und Coaching ein außergewöhnliches Kundenerlebnis fördern und gleichzeitig Leidenschaft und Neugier für Schönheit zeigen. Welche Wirkung Sie bei CHANEL erzielen können: Mitarbeiterführung und -entwicklung: Wichtiger Partner des Boutique-Direktors, helfen Sie bei der Entwicklung und Führung des Teams in Zusammenarbeit mit dem Boutique-Direktor. Übernehmen Sie die Aufsicht über die Boutique in Abwesenheit des Direktors. Führen Sie das Team erfolgreich auf der Verkaufsfläche und unterstützen Sie die Verkaufsfläche, indem Sie jedem Kunden jeden Tag erstklassigen Service unter Beweis stellen und bieten. Fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld, das Vielfalt, gegenseitigen Respekt und Teamzusammenarbeit fördert frei von Diskriminierung und Belästigung. Nutzen Sie fließende Produkt-, Service- und künstlerische Fähigkeiten, um das Team zu coachen und zu unterstützen und seine Fähigkeiten und Fachkenntnisse zu verbessern, um ein außergewöhnliches Kundenerlebnis zu bieten. Geschäftsentwicklung und Betrieb. Verwalten Sie Zeit, legen Sie Prioritäten fest und delegieren Sie effektiv, um den Boutique-Direktor zu unterstützen. Der Zeitaufwand sollte 60 % auf der Verkaufsfläche und 40 % auf Back-of-House-Operationen betragen. Verantwortlich für alle Abläufe auf der Verkaufsfläche, einschließlich Lager-/Wiederauffüllungsbedarf, Bereiche mit Schwerpunkt usw. Erledigung aller betrieblichen Verantwortlichkeiten, um Effektivität und Effizienz im gesamten Unternehmen sicherzustellen Vorstand Betriebsleiter für das MMS-System, Übermittlung von Lagerbeständen und Lieferbedarf an den Boutique-Direktor, Empfang und Überprüfung von Lagerbeständen, Versand sowie Empfang und Beschädigung usw. Einrichtung und Aufrechterhaltung eines organisierten und kontrollierten Lagersystems für Lagerbestände Ansprechpartner für alle Standardarbeitsanweisungen; Halten Sie das Team an allen Standards fest und schulen Sie es bei Bedarf weiter. Bauen Sie Beziehungen zu wichtigen Unternehmenspartnern auf, um den laufenden Betrieb zu unterstützen und den täglichen Bedarf zu decken. Schlüsselrolle bei der jährlichen Bestandsberichterstattung in Zusammenarbeit mit dem Filialteam. Unterstützen Sie den Boutique-Direktor bei der gesamten Eventplanung, Koordination, Orchestrierung und Durchführung Kundenerfahrung: Unterstützung bei der Schaffung einer Servicekultur; Bieten Sie jedem Kunden ein einzigartiges und unvergessliches Erlebnis im Geschäft und nach dem Verkauf, jeden Tag und an jeder Verkaufsstelle. Fördern Sie eine Kultur des Aufbaus von Beziehungen und der Personalisierung von Kundenerlebnissen. Halten Sie eine Omni-Channel-Denkweise aufrecht, um dem Kunden direkten Nutzen zu bringen und ein nahtloses Erlebnis zu schaffen In-Store zu Online und umgekehrt Miteigentümer aller Markenimages, Hygienestandards und Visual-Merchandising-Anforderungen Nehmen Sie an saisonalen Seminaren teil, die von Bildungsleitern veranstaltet werden, und an Firmenmeetings Sie werden angetrieben durch: Arbeiten in einem stark kollaborativen Einzelhandelsumfeld Haben Sie eine Leidenschaft für den langfristigen Aufbau DauerrelatiOnships Machen Sie Dinge schön, indem Sie das ultimative Erlebnis im Geschäft bieten. Zeigen Sie furchtlose Neugier und haben Sie die Bereitschaft, zu lernen und andere weiterzuentwickeln. Was Sie in das Team einbringen: Fähigkeit, in einer Teamumgebung erfolgreich zu sein und zusammenzuarbeiten. Verständnis für und Leidenschaft für das Kundenerlebnis. Ausgezeichnet Kommunikationsfähigkeiten Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert, aber nicht erforderlich Leidenschaft für das Haus CHANEL, seine Geschichte, Produktangebote und Engagement für soziale und kulturelle Initiativen Neugier und Wunsch, in der Welt von CHANEL zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln Position Logistik: Bachelor-Abschluss bevorzugt; Ein High-School-Abschluss ist erforderlich. Mindestens 3 Jahre entsprechende Führungserfahrung im Vertrieb in einem Luxus-Einzelhandelsumfeld und/oder eine operative Rolle werden bevorzugt. Starke Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten. Detailorientiert und operativ versiert. Fähigkeit zum Coachen und Führen. Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und enge Fristen einzuhalten. Muss vorhanden sein Flexibler Zeitplan mit der Möglichkeit, bis spät in die Nacht, am Wochenende und an manchen Feiertagen zu arbeiten. Boutique-Management: Erfordert Präsenz im Geschäft, um Teams zu entwickeln und zu coachen, sicherzustellen, dass das Image und die Betriebsstandards der Boutique aufrechterhalten werden, und einen verbesserten Kundenservice zu bieten, um die Geschäftsergebnisse zu steigern. Vergütung: Die Die voraussichtliche Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 33,20 und 37,00 US-Dollar. Das Grundgehalt ist ein Bestandteil der Gesamtvergütung für diese Position. Für diese Position können/werden auch andere Formen der variablen Vergütung angeboten. Zu den weiteren Komponenten [können/werden] gehören Bonuspotenzial, Vorteile und/oder Vergünstigungen. Vorteile und Vergünstigungen: Zu den Ressourcen für das Wohlbefinden gehören spezielle bezahlte Freizeit für das Wohlbefinden (Wellbeing Days im Einzelhandel) und ein Wohlfühlfonds. Familien- und Pflegeleistungen (einschließlich Elternurlaub, Fruchtbarkeitsunterstützung, Milk Stork und Care.com-Mitgliedschaft). Großzügige bezahlte Freizeit Richtlinien, die Urlaub, Feiertage, Krankheitstage und Freiwilligentage 401K sowie andere Anreize umfassen. Robuste Gesundheitsangebote; Medizin, Zahnmedizin, Sehkraft, MDLIVE (virtuelle Pflege), One Medical, flexible Ausgabenkonten (Gesundheitspflege und Pflegebedürftiger), Gesundheitssparkonto und Mitarbeiterhilfsprogramm. Lebensversicherung, Unfalltod und Zerstückelung, kurzfristige Erwerbsunfähigkeit, langfristige Erwerbsunfähigkeit, Gesundheit Anwalt, International Business Travel Accident & Medical und Commuter Transit & Parking Chanel, Inc. behält sich das Recht vor, Bezeichnungen zu bearbeiten, zu ändern oder Ausnahmen zu machen, wenn die Umstände dies als angemessen erachten. Zusätzliche Informationen: CHANEL ist ein privates Unternehmen, dessen Werte in verankert sind Schaffung der Voraussetzungen dafür, dass Menschen Höchstleistungen erbringen und sich bei ihrer Arbeit erfüllt und sicher fühlen. Wir bieten ein einzigartiges Arbeitsumfeld, in dem Einzelpersonen ermutigt werden, die Marke, das Unternehmen und die Motivationen besser zu verstehen, damit wir gemeinsam die Wachstumsmöglichkeiten erschließen können. Dies spiegelt sich wider in: Vielfalt und Inklusion: Bei CHANEL ist es uns ein Anliegen, Vielfalt und Inklusion zu fördern. Wir fördern Respekt, Empathie und Würde für alle. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter über das gesamte Spektrum menschlicher Unterschiede hinweg für unsere Organisation und die Verbindungen, die wir untereinander usw. haben, von entscheidender Bedeutung istIhre Kunden. Wir bieten Employee Resource Groups in den USA an, bei denen es sich um freiwillige, für alle offene, von Mitarbeitern geführte Gruppen handelt, die auf einer gemeinsamen Identität oder gelebten Erfahrung basieren und deren Ziel es ist, eine vielfältige, integrative und gleichberechtigte Gemeinschaft zu fördern, die an den Werten und Missionen der Mitarbeiter ausgerichtet ist Gemeinden, die sie unterstützen. CHANEL-Community: Die CHANEL-Community ermöglicht es unseren Mitarbeitern, ihre Leidenschaften, Talente und ihre Zielstrebigkeit zu kanalisieren, um zu unseren Communities beizutragen und von ihnen zu lernen. Mitarbeiter werden ermutigt, sich jedes Jahr eine Auszeit zu nehmen, um sich ehrenamtlich in der CHANEL Community zu engagieren. CHANEL verdoppelt außerdem Mitarbeiterspenden an ausgewählte Wohltätigkeitsorganisationen. Nachhaltigkeit: CHANEL Mission 1,5° ist unser Klima-Aktionsplan. Der Schwerpunkt liegt auf der Umgestaltung des Geschäfts im Einklang mit den Zielen des Pariser Klimaabkommens, den durchschnittlichen globalen Temperaturanstieg auf 1,5 Grad Celsius über dem vorindustriellen Niveau zu begrenzen. Mitarbeiter werden ermutigt, durch organisierte Taskforces und Initiativen zu unseren Nachhaltigkeitsbemühungen in den USA auf Unternehmensebene und innerhalb der Divisionen beizutragen. Kunst und Kultur: Wir sind bestrebt, unser Erbe des kulturellen Engagements weiter auszubauen. Zu den globalen Fördermitteln gehören der CHANEL Culture Fund, der eine ausgewählte Gruppe führender Kunstkulturinstitutionen auf der ganzen Welt unterstützt, und der CHANEL Next Prize für die nächste Generation kreativer Talente. Die US-Unterstützung umfasst derzeit das jährliche Sponsoring des MoMA-Filmprogramms, der Programme des Tribeca Film Festival und Through Her Lens, die Unterstützung des Academy Gold Fellowship for Women und das Sponsoring des BAAND Together Dance Festival im Lincoln Center. Fondation CHANEL: Seit 2011 besteht die Mission der Fondation CHANEL darin, Frauen und Mädchen die Freiheit zu geben, ihr eigenes Schicksal zu gestalten.  Durch mehrjährige Partnerschaften mit finanzieller und technischer Unterstützung setzt sich die Fondation CHANEL für die Verbesserung der Sicherheit und Autonomie von Frauen und heranwachsenden Mädchen auf der ganzen Welt ein und hat in den ersten zehn Jahren über eine Million Frauen und Mädchen erreicht.    Für weitere Informationen navigieren Sie bitte hier zur Website der Fondation CHANEL. Karriere- und Führungsentwicklung: Wir verfügen über engagierte interne Teams, die sich auf die Unterstützung des Onboardings von Mitarbeitern und die Entwicklung von Führungskompetenzen durch maßgeschneiderte Programme wie Imagine CHANEL People, Heart of Leadership sowie Gruppen- und Einzelcoaching sowie kombinierte Online- und Live-Kurse konzentrieren, die auf unserem Bloom angeboten werden Plattform und von erfahrenen Trainern wie Shape Your Career, um Fähigkeiten zum Karriereaufbau zu entwickeln. Die Vorteile und Vergünstigungen von CHANEL hängen von der Berechtigung ab und können jederzeit von CHANEL geändert werden. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Verkauf und GeschäftsberichtBranchen Einzelhandel sowie Luxus- und Schmuckeinzelhandel