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Ein stabiles ukrainisches Unternehmen, das über ein Netzwerk von Niederlassungen im HORECA-Segment in der Ukraine und im Ausland verfügt, führt eine wettbewerbsorientierte Auswahl von Kandidaten für die Position „Finanzdirektor“ durch.Eine kurze Beschreibung des Funktionen der Kandidaten für die Position (Kenntnisse und Erfahrung in der Umsetzung dieser Funktionen):Aufrechterhaltung des Management-Accounting-Systems auf einem aktuellen Stand entsprechend dem ausgewählten Finanzgeschäft Modell, d
Ein stabiles ukrainisches Unternehmen, das über ein Netzwerk von Niederlassungen im HORECA-Segment in der Ukraine und im Ausland verfügt, führt eine wettbewerbsorientierte Auswahl von Kandidaten für die Position „Finanzdirektor“ durch.
Eine kurze Beschreibung des Funktionen der Kandidaten für die Position (Kenntnisse und Erfahrung in der Umsetzung dieser Funktionen):
- Aufrechterhaltung des Management-Accounting-Systems auf einem aktuellen Stand entsprechend dem ausgewählten Finanzgeschäft Modell, das die Aufnahme ermöglicht und Zeigen Sie alle notwendigen Details der finanziellen Seite der Unternehmensaktivitäten an.
- Umgehende Bereitstellung der erforderlichen Finanzberichte (Bilanz, Gewinn und Verlust, CashFlow und andere) für den Eigentümer auf der Grundlage der Ergebnisse der Unternehmensaktivitäten. li>
- Analyse der finanziellen Ergebnisse der Unternehmensaktivitäten auf der Grundlage der bereitgestellten Berichte.
- Geben Sie dem Eigentümer Empfehlungen zur Steigerung der Rentabilität der Arbeit und der Kapitalrendite. Bei Bedarf Investitionsanalyse von Projekten.
- Unterstützung bei der Umsetzung akzeptierter Finanzempfehlungen, Organisation der Einwerbung von Krediten oder Investitionen (falls erforderlich).
- Planung von Cashflows und allgemeine Budgetierung von die Aktivitäten des Unternehmens.
- li>Unterstützung des Hauptbuchhalters bei der Organisation der effizienten Arbeit der Buchhaltung und Steuerplanung.
Zusätzliche Erwartungen von Kandidaten:
- Englischkenntnisse auf dem Niveau B1-B2.
- Das Vorhandensein systemischer Führungseigenschaften mit der Bereitschaft, den eigenen Standpunkt in der Kommunikation mit Kollegen beharrlich zu verteidigen und gleichzeitig die Bereitschaft, einen anderen begründeten Standpunkt zu akzeptieren;