Feldkoordinator in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) antwortet auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und beiträgt dazu, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlbefinden und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört werden. Die 1933 auf dem Ruf von Albert Einstein, IRC, gehörte IRC ist eines der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 40 Ländern und 29 US stärken ihre Gemeinschaften. Die IRC -Mitarbeiter sind eine Kraft für die Menschheit und haben dauerhafte Auswirkungen, indem sie Millionen für Millionen wiederherstellen. Wenn Sie ein von Lösungen betriebener, leidenschaftlicher Veränderer sind, beeinflussen Sie sich positiv auf das Leben von Millionen Menschen weltweit für eine bessere Zukunft. -Dag Management von ODESA -Außendienst und Unteroffizien, Überwachung von Programmaktivitäten und Betriebsfunktionen in Odesa, Mykolaiv und Kherson Oblasts. Der FC wird durch das Management des Teams von Feldpersonal für die Bereitstellung hochwertiger Programme zur Verfügung stehen und zur Rechenschaft gezogen werden, um Programm- und operatives/funktionales Fachwissen zusammenzubringen. Zu den Aufgaben des Feldkoordinators gehören die Entwicklung der Führungs- und Führungsfähigkeiten des Field Managers (FM) und anderer leitender Mitarbeiter vor Ort, um eine größere Beschäftigungsverantwortung zu übernehmen. Diese Position basiert auf Odesa, und es ist notwendig, regelmäßig an andere Standorte im Verantwortungsbereich zu reisen. Der FC berichtet direkt an den stellvertretenden Direktor von Field Management. Der FC wird außerdem feldbasierte Programmpersonal direkt verwalten und mit allen technischen/programmkoordinatoren und/oder leitenden Managern und dem stellvertretenden Direktor für Programme zusammenarbeiten Richtlinien und Verfahren. Darüber hinaus beaufsichtigt der FC direkt auf Feldpersonal auf der Feldbasis humanitär Strategie-Aktionsplan (SAP) und SAP-Implementierungsplan (SAP-IP) in und unterstützt die Bereitstellung strategischer Ziele. Der FC dient als Berater des Senior Management Teams (SMT) über Inputs an den stellvertretenden Direktor für Feldmanagement, um Angelegenheiten, die die Programmumsetzung und die Leistung des SAP und SAP-IP der IRC-Ukraine beeinflussen, hervorzuheben. Der FC beteiligt sich an Programm-/Projektdesign und beeinflusst die Entscheidungsfindung, um sicherzustellen, dass Programmaktivitäten und Programmunterstützung kontextuell angemessen und angemessen von Ressourcen sind. Programm Lieferung und Implementierung des FC bietet Unterstützung und Führung bei der Programmdelieferung durch Projektzustände, Budgetüberwachung, neue Programmentwicklung, Überwachung und Bewertung einschließlich strategischer Planung. Genauer gesagt: Überwachung von Alltag MADas Normalieren von Feldbasis-Programmteams zur Implementierung von Programmen im Einklang mit Arbeitsplänen und programmatischen Verpflichtungen. Stellen Sie sicher, dass die Qualität und die zeitnahe Implementierung von Zuschüssen durch Mitarbeiter mit spezifischem Fokus auf Programmunterstützungsabschnitte jedes jeweiligen Zuschusss sicherstellen. Dienen als Haupt konzentrierter Punkt für die Vertretung des jeweiligen Feldes in den Sitzungen des Projektzyklusmanagements (d. H. Projektdesign -Meeting, Projektimplementierungsversammlung (PIM) und Projektabschlussbesprechung). Überwachen Sie den Feldmanager, um sicherzustellen, dass alle Supportfunktionen den operativen Support liefern, der für die effektive Lieferungsprogrammierung erforderlich ist. Überwachen Sie das Programm auf Programmfeldbasis und stellen Sie sicher, dass die monatlichen Budgets im Vergleich zu tatsächlichen Berichten und Ausgabenplänen eine ordnungsgemäße Überprüfung des monatlichen Budgets gewährleisten, um Empfehlungen auf der Grundlage dieser zu erhalten und sicherzustellen, dass angemessene Maßnahmen ergriffen werden. Unterstützung der Integration von Programmaktivitäten, um kohärente, qualitativ hochwertige und komplementäre Programme zu erstellen. Spezifischer Fokus auf die starke Integration von Programmunterstützungsfunktionen mit direkten programmbezogenen Aktivitäten. Arbeiten Sie mit den Koordinatoren DDP, CD und Technical/Programm in der Implementierung der multisektoralen Programme, der Integration von Programmen und der Ausrichtung an Country SAP und SAP-IP zusammen. Unterstützen Sie technische/Programmkoordinatoren und (leitende) Manager bei der Identifizierung neuer Projektideen. Arbeiten Sie eng mit technischen/Programmkoordinatoren und (leitenden) Managern zusammen, um qualitativ hochwertige Vorschläge zu entwickeln, die bedarfsgerichtet sind und evidenzgetrieben sind und externe Stakeholder (Partner, Gemeinschaften und staatliche Institutionen) einbeziehen. Unterstützen Sie die regelmäßige Überwachung und Bewertung von Programmausgaben in Zusammenarbeit mit dem Essenskoordinator und dem Mahlzeitpersonal in der Field Office, wobei die von M & E gemeldeten Problemen aufgrund der Überwachung von Postverteilung oder Drittanbietern gemeldet wurden. Nehmen Sie an Programmdiskussionen, strategischen Prioritäten und Überprüfungen auf Feld- und Landebene teil. Unterstützung bei der Identifizierung und Zusammenarbeit mit lokalen Partnern, um die Ausrichtung der Peers -Prinzipien in Abstimmung mit den Partnerschaften, dem Programm und den Operationen -Teams zu gewährleisten. Verknüpfungen, Austausch von Informationen und Kommunikation zwischen Operationen und Programmteams. Unterstützung bei der Artikulierung der IRC -Programmierung für Spender und Stakeholder. Identifiziert interne und externe Koordinierungslücken und legt Fragen an relevante Koordinatoren, stellvertretende Direktoren und den Länderdirektor auf. Entwickeln und pflegen Sie zusammen mit FM wirksame Arbeitsbeziehungen mit wichtigen Stakeholdern auf Oblast -Ebene aktiv, einschließlich Spendern, staatlichen Akteuren, lokaler traditioneller Führung, Begünstigtenpopulationen und deren Vertreter usw. legt Netzwerke mit UN, INGOs und Partnern zur Förderung der strategischen Förderung und Wartung von Netzwerken auf Partnerschaften in den Bereichen Verantwortungsbereiche. Teilen Sie Chancen mit DDP, technischen/Programmkoordinatoren und CD zur Entscheidungsfindung. Stellen Sie sicher, dass IRC bei relevanten Koordinierungsversammlungen in den Bereichen Verantwortungsbereiche, einschließlich der allgemeinen Koordinierungsversammlungen, ordnungsgemäß vertreten ist, und dass Informationen von diesen FORA an relevante Stakeholder weitergegeben werden. SetzenIn einer Struktur, um sicherzustellen, dass die Verantwortlichkeiten der Darstellungen im Büro zwischen Programm- und Betriebsteams klar sind. Leiten Sie die Vorbereitung und Begleitung von Spenderbesuchen sowie Besuche wichtiger Unternehmen wie Regierungsvertreter oder Partner, um eine wirksame Koordination, logistische Unterstützung und Vertretung bei diesen Besuchen zu gewährleisten. Ein aktuelles und angemessenes Sicherheitsmanagementplan (SMP), das sich bewusst ist und eine Ausbildung erhalten hat. Überwachen Sie die humanitäre Zugriffs-/ Sicherheits- und Sicherheitspersonal auf Feldebene direkt und überwachen Sie das Sicherheitsumfeld und stellen Sie sicher, dass alle relevanten Informationen an die entsprechenden internen und externen Stakeholder weitergeben. Koordinieren Sie mit dem Senior -Sicherheitskoordinator, um Sicherheits- und Sicherheitsrichtlinien zu entwickeln und zu implementieren, um die örtlichen Bedingungen anzugehen. Koordinieren Sie die Sicherheitsplanung und -systeme mit lokalen NGOs, den UN- und ukrainischen Behörden. Führen Sie regelmäßige Diskussionen durch, um Ansätze zu identifizieren und zu lösen, um die Stressniveaus und das Gefühl der Sicherheit des Personals zu beheben. Stellen Sie sicher, dass alle IRC -Ukraine -Richtlinien, Handbücher und Verfahren eine konsequente Umsetzung der IRC -Ukraine sicherstellen. Stellen Sie sicher, dass die IRC -Art und die Organisationspolitik genau umgesetzt werden, und die Mitarbeiter wissen, wie Fehlverhalten melden und Bedenken aufmerksam machen. Stellen Sie sicher von People Management: Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter des neuen Außendienstes eine gut strukturierte Orientierung und das Onboarding erhalten. Arbeiten Sie mit technischen Leads (Koordinatorin und Senior Manager) und stellvertretenden Direktoren, um Skills -Lücken zu identifizieren und Pläne für das Lernen und Schulungen in Einklang zu bringen. Implementieren Sie in Zusammenarbeit mit technischen/Programm- und Betriebs-/Funktionskoordinatoren Personalrichtlinien wie Coaching, Leistungsbewertung, Personalentwicklung und Disziplinarmaßnahmen. Arbeiten Sie mit der Personalabteilung und den relevanten Vorgesetzten zusammen, um Fähigkeiten für die Mitarbeiter durchzuführen. Erstellen Sie einen Lern- und Entwicklungsplan für den Field Manager und arbeiten systematisch daran zu IRC -Richtlinien. Leiten Sie mit gutem Beispiel und unterstützen Sie das Engagement der IRC, alle notwendigen vorbeugenden Maßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. Model -Rechenschaftspflicht und Engagement für die Sicherung aller Mitarbeiter, Partner, Kunden und anderen, mit denen der IRC zusammenarbeitet, um eine Kultur der Verhinderung von Verstößen gegen Verstöße an unserem Arbeitsplatz und unseren Programmen aufzubauen. Model -Rechenschaftspflicht und Engagement für das Wohlbefinden aller Mitarbeiter, Partner, Kunden und anderen, mit denen der IRC zusammenarbeitet, um eine Kultur der Sorgfaltspflicht aufzubauenUnsere Arbeitsplatz und unsere Programme. Die Arbeitenbeziehungen für die Kekey -Beziehungen positionieren Berichte an: Stellvertretender Direktor für Field Management (DDFM). Schutz, Schutz und Empowerment, Schutz/Rechtsstaatlichkeit, wirtschaftliche Erholung und Entwicklung, Partnerschaften, Humanressourcen, Mahlzeiten. Koordinatorin für wirtschaftliche Erholung und Entwicklung (ERD), Supply Chain CO, IT -Manager, Verwaltungsmanager, stellvertretender Direktor für Menschen und Kultur, Senior -Sicherheitskoordinator, stellvertreter , People Management- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine nachgewiesene Fähigkeit, kollaborative Teams in einem multiethnischen Kontext zu entwickeln, der kulturelle Sensibilität erfordert. Wir suchen jemanden mit der Fähigkeit, strategisch zu denken und die Ziele rechtzeitig zu priorisieren und zu erreichen, während wir in einer komplexen Umgebung arbeiten. Abschluss in internationaler Entwicklung, internationale Beziehungen, Unternehmensmanagement, Sozialarbeit oder gleichwertiger bevorzugter Vorzug. Erfahrung in komplexen Einstellungen, die Betriebsteams unterstützen, insbesondere in der Programmabgabe/-implementierung (Sektor) und Betriebsfunktionen der Lieferkette, der Sicherheit und Sicherheit sowie/oder Finanzen. Erfahrung in der Vertretung einer Organisation auf nationalen/regionalen Koordinierungssitzungen bevorzugt. Erleben Sie die Leitung und Motivation verschiedener Teams, die wesentlich sind. Fließende Englisch erforderlich; Zusätzliche ukrainische und/oder russische Fähigkeiten bevorzugten. Digitale Kompetenz: MS Word, Excel & E -Mail -Anwendungen erforderlich; MS Access, Project & GIS bevorzugt. Selbstmotiviert, ehrlich, sehr verantwortungsbewusst, hohe Liebe zum Detail, flexibel und anpassungsfähig. Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch als Teil eines Teams zu arbeiten. In der Lage, in einem Notfallumfeld zu arbeiten und zu leben und gleichzeitig gesunde Aussichten aufrechtzuerhalten. Bereit, in entfernten und konfliktbezogenen Bereichen zu reisen. Erfahrung in der Verwaltung von USAID/BHA, Echo, FCDO, EU und UN -finanzierten Projekten einen Vorteil. Dies sind Integrität, Service, Rechenschaftspflicht und Gleichheit. Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Посадовий рвень Директор Asiers von зайнятості Повний робочий день Посадові о бов’язки | Галззз НекоMerce -Organisationen