FB-Teamleiter/Medieneinkäufer (Glücksspiel) in Gravity

Gravity ist ein Unternehmen, das großartige Ideen in erfolgreiche Projekte verwandelt. Wir entwickeln effektive Lösungen und Tools zur Förderung und Unterstützung von Unternehmen.

Im Moment sind wir auf der Suche nach unserem starkenFB-Teamleiter/Medieneinkäufer, der sich unserem Team anschließen wird, um gemeinsam coole Ergebnisse zu erzielen.

Wenn Sie das Gefühl haben Dass wir zueinander passen können – bewirb dich und lass es uns rocken!

Wichtig für uns:

• 3 Jahre Erfahrung in der Verkehrsschiedsgerichtsbarkeit, ab fb, in der Glücksspielbranche;
• Aus 1 Jahr Erfahrung in der Position des Teamleiters FB (Glücksspiel);
• Einschlägige Agentur- oder Produkt-Flooding-Erfahrung;
• Wissen und Fähigkeit, mit grundlegenden Traffic-Flooding-Tools zu arbeiten;
• Verstehen der technischen Komponente der Verkehrsschlichtung (Cloaking, Integration usw.);
• Fähigkeit, Gewinn zu erwirtschaften (Referenz von 50.000 von der Abteilung);
• Erfahrung in der Arbeit mit PWA;
• Erfahrung in der Arbeit mit onelink (Ausfüllen eines Links in iOS-Anwendungen). );
• Fähigkeit, mit großen Werbebudgets zu arbeiten;
• Pünktlichkeit bei der Arbeit;
• Geselligkeit.

Aufgaben:

Erstellung von TK für Designer.

Es wird ein Plus sein:

Erfahrung in der Arbeit mit onelink (Ausfüllen eines Links in iOS-Anwendungen).

Warum Sie Teil unseres Teams sein sollten:

Arbeitstechniken und Bezahlung für professionelle Kurse und Veranstaltungen;
• Work-Life-Balance und flexibel Stundenjobs;
• Die Möglichkeit, zu 100 % aus der Ferne zu arbeiten oder zu kombinieren: Remote und ein Büro in Kiew;
• Buddy-Unterstützung für eine komfortable Eingewöhnung im Unternehmen.

Wenn Sie glauben, dass Sie perfekt zu uns passen, ist es an der Zeit, sich mit unserem Einstellungsprozess vertraut zu machen:< / strong>

1. HR Screening
   Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihr Lebenslauf ist jetzt auf dem Weg zu unserem Rekrutierungsteam. Wenn Ihre Fähigkeiten den Stellenanforderungen entsprechen, wird sich unser Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzen, um sich kennenzulernen und etwas mehr voneinander zu erfahren.
2. Gesamtinterview
   Wir laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, bestehend aus Der technische und der HR-Teil dauern bis zu 60 Minuten.
3. Abschlussgespräch
   Wir laden Sie zum Abschlussgespräch ein, um sich besser kennenzulernen und Antworten auf alle offenen Fragen zu erhalten.
4. Angebotsschreiben
   Wir senden Ihnen ein Angebot und freuen uns darauf, Sie in unserem Team zu haben. Herzlichen Glückwunsch :)