Projektmanager für Aufklärung über das Risiko explosiver Kampfmittel in Handicap international

Projektmanager für Explosive Ordnance Risk Education 

BERICHTET AN:  Bereichsmanager 

STANDORT: Dnipro 

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch Nur.

ALLGEMEINE MISSION 

Unter der Leitung des Gebietsleiters und in enger Zusammenarbeit mit dem Field Technical für Explosive Ordnance Risk Education (EORE). Spezialist, der Projektmanager trägt zur Bereitstellung von bei EORE- und CPP-Aktivitäten sowie alle anderen relevanten Aktivitäten im Rahmen des AVR-Rahmens. Er/sie sorgt für optimale Qualität und Wirkung seiner/ihrer Projekte. 

Im East Hub mit Sitz in Dnipro und Poltawa implementiert HI Aufklärung über das Risiko explosiver Kampfmittel (EORE) und Konfliktvorsorge und -schutz (CPP). ) in kommunalen Einrichtungen für Vertriebene und potenzielle Rückkehrer, auf Gemeindeebene, im privaten Sektor und in Bildungseinrichtungen. EORE bezieht sich auf Aktivitäten, die darauf abzielen, das Verletzungsrisiko durch EO zu verringern, indem Frauen, Mädchen, Jungen und Männer entsprechend ihren unterschiedlichen Verletzlichkeiten, Rollen und Bedürfnissen sensibilisiert und Verhaltensänderungen gefördert werden. Zu den Kernaktivitäten gehören die Verbreitung öffentlicher Informationen sowie Bildung und Ausbildung. CPP zielt darauf ab, Einzelpersonen in die Lage zu versetzen, sich vor bewaffneten Konflikten zu schützen. Darüber hinaus wird HI für humanitäre Akteure, darunter Ersthelfer und Freiwillige, Schulungen zur Sicherheit von Sprengstoffen und Sprengkörpern bereitstellen. 

AUFGABEN / VERANTWORTLICHKEITEN  

Mission 1. Management:   

1. Verwaltet die Teammitglieder des Projekts und unterstützt ihre Einsätze vor Ort (legt individuelle Ziele fest, bewertet die individuelle Leistung, trägt zur beruflichen und beruflichen Entwicklung seiner Teammitglieder bei, überwacht die Kompetenzen). 

2. Organisiert und leitet regelmäßige Teambesprechungen.  

3. Verwaltet die Rekrutierung und Auswahl neuer Teammitglieder. 

4. Gewährleistet die strikte Anwendung und Einhaltung der internen Vorschriften des Programms durch das Projektteam. 

Mission 2. Expertise: 

1.  Bietet das technische Fachwissen für das Projekt mit Unterstützung des technischen Spezialisten. 

2. Verwaltet Beziehungen zu technischen Behörden, lokalen Partnern oder anderen Interessengruppen. 

Mission 3. Implementierung und Überwachung:   

1. Gewährleistet die Projektumsetzung in Zusammenarbeit mit den relevanten Diensten und im Einklang mit allgemeinen Standards und Verfahren: 

• Sorgt für die Planung von Aktivitäten und erstellt Aktionspläne;  

• Stellt sicher, dass Aktivitäten im Einklang mit dem Projektvorschlag und dem zugewiesenen Budget umgesetzt werden;  

• Verwaltet Ausgaben und sorgt für die Einhaltung der Budgetlinien für seine/ihre Aktivitäten;  

• Stellt sicher, dass Aktivitäten gemäß internen Qualitäts- und technischen Standards umgesetzt werden und schlägt bei Bedarf Anpassungen oder Verbesserungen vor, um zur Zielerreichung beizutragen;  

• Erstellt und überwacht Partnerschaftsvereinbarungen mit Implementierungspartnern und anderen potenziellen Partnern;  

• Sorgt für die wirksame Umsetzung und Nachverfolgung institutioneller Richtlinien (PSEA, verbindliche übergreifende Ansätze usw.) für sein/ihr Projekt;  

• Koordiniert und arbeitet mit relevanten internen Diensten zusammen, insbesondere Logistik, RH, Finanzen und technischen Ressourcen. 

2.    Stellt das Projekt sicher Datenverwaltung: 

• Stellt sicher, dass im Projekt die entsprechenden Tools zur Datenerfassung und -verwaltung im Einklang mit globalen Standards vorhanden sind;  

• Stellt sicher, dass projektbezogene Daten gesammelt und in der Projektdatenbank zusammengestellt werden;  

• Führt regelmäßige Überprüfungen durch und nimmt gegebenenfalls erforderliche Korrekturen in der Aktivitätsdatenbank vor. 

3.    Gewährleistet die Projektberichterstattung: 

• Überwacht das Erreichen von Ergebnissen und Indikatoren gemäß thDer logische Rahmen;  

• Ist verantwortlich für die Erstellung der entsprechenden Reporting-Tools: monatlicher Lagebericht, PM-Box;  

• Berichtet regelmäßig an den Vorgesetzten;  

• Schreibt bei Bedarf Berichte für die Förderagenturen und überwacht die Geberfristen (Zuschüsse, Berichterstattung, Prüfungen) bezüglich der Projekt;  

• Gewährleistet die ordnungsgemäße Archivierung von Informationen. 

4.   Stellt die Projektbewertung und -kapitalisierung sicher und steuert sie: 

• Plant und überwacht Projektbewertungen;  

• Erzeugt Projektkapitalisierung und Lernen aus Erfahrungsmaterial. 

Mission 4. Einfluss & Kommunikation:  < /span>  

1. Trägt durch die Teilnahme an relevanten Netzwerken zum externen Einfluss von HI bei. 

2. Kommiert bei Bedarf Partnern, Behörden und Interessenvertretern über das Projekt. 

3. Wenden Sie die internen Kommunikationsrichtlinien an und tragen Sie zur Kommunikations-Länderstrategie bei 

< /ol>

Mission 5. Strategie und Geschäftsentwicklung:   

< ol>

4. Trägt zur Programm- oder Länderbetriebsstrategie (StratOp) bei. 

5. Entwirft neue Projektvorschläge für die Kontinuität oder Erweiterung des Projekts. 

6. Trägt zur Ausarbeitung neuer Vorschläge für neue Möglichkeiten bei. 

PROFIL GESUCHT

Qualifikation(en):< /span>  

• Abschluss in öffentlicher Verwaltung, Politik- oder Sozialwissenschaften oder einem anderen relevanten Bereich. 

• Ein Master-Abschluss im gleichen Bereich ist wünschenswert; 

Erfahrung:

• Mindestens 1 Jahr praktische Berufserfahrung in der humanitären Minenräumung (EORE, Non-Technical). Umfrage, CPP usw.) 

• Vorherige Erfahrung in Schulungen für Erwachsene und/oder Kinder 

  < /li>

• Berufliche Erfahrung mit IEDs im EORE-Kontext. 

• Vorzugsweise - Berufserfahrung in lokalen/internationalen NGOs. 

Fähigkeiten:

• Englisch und Ukrainisch – Mittelstufe/obere Mittelstufe 

• Kenntnisse und Umgang mit den gängigen IT-Tools 

• Teambuilding 

• Trainingskapazitäten 

• Kenntnisse der humanitären Prinzipien und Rahmenbedingungen 

Persönliche Qualitäten:  

• Ausgezeichnete Management- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Diplomatie; 

• Autonom und initiativ;   

• Flexibilität; 

• Fähigkeiten zur Problemlösung;  

• Praktisch, dynamisch und lösungsorientiert; 

• Fähigkeit, als Teil eines Teams/Netzwerks zu arbeiten und ein positives Arbeitsumfeld zu unterstützen; 

• Hohes Maß an Motivation und Proaktivität. 

• Hervorragende Fähigkeit, Druck standzuhalten und Stress zu bewältigen; 

• Emotionale Reife. 

ARBEITSBEDINGUNGEN:

Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) befristet

Art der Anstellung: Vollzeit

Vorteile Paket:

Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und einen Angehörigen (Steuer wird von HI bezahlt)
• Individuelle Beratung Sitzungen für HI-Mitarbeiter
• Bei Bedarf kann ein Umzugspaket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen gewährt werden 
• Relevante unterstützende Maßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls erforderlich)

Mit dem Absenden der Bewerbung um einen Lebenslauf wird thDer Bewerber stimmt der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

CHANCENGLEICHHEIT

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. 

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behindertenstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen werden ermutigt, sich auf die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen zur Unterstützung während des Vorstellungsgesprächs benötigen, teilen Sie uns dies bitte mit mit den notwendigen Details.

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu „Kinderschutz“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „ „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz der Begünstigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Es ist daher für alle Mitarbeiter verpflichtend, diese Richtlinien zu respektieren, einzuhalten und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen. p>

____________________________________________________________________________________________

Ein Produkt mit langer Lebensdauer 




ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ 

 AUFGABE/KOMPETENZBEREICH  < / p>

Aufgabe 1. Anleitung    

1. Führt die Linienführung seiner Projektteammitglieder durch und unterstützt die Projektdurchführung in den Bereichen (stellt individuelle Aufgaben, bewertet die individuelle Leistung, fördert seine berufliche und berufliche Entwicklung). Teammitglieder, kontrolliert Kompetenzen). 

    

2. Organisiert und leitet regelmäßige Teambesprechungen.  

3. Verwaltet die Rekrutierung und Auswahl neuer Teammitglieder.  

4. Sorgt für die strikte Anwendung und Einhaltung interner Programmregeln durch das Projektteam.  

Aufgabe 2. Untersuchung

1. Bietet technisches Fachwissen zum Projekt mit der Unterstützung eines technischen Spezialisten. 

2. Hilft bei der Koordinierung der technischen Berufsentwicklung und fördert in Zusammenarbeit mit der Gun Violence Reduction Division eine Gemeinschaft von Praktikern. 

3. Verwaltet Beziehungen zu technischen Gremien, lokalen Partnern und anderen Interessengruppen.  

      

Aufgabe 3: Implementierung und Überwachung  

1. Stellt die Projektumsetzung in Zusammenarbeit mit relevanten Diensten und in Übereinstimmung mit allgemeinen Standards und Verfahren sicher:

• Sorgt für die Aktivitätsplanung und entwickelt Aktionspläne; 

• Stellt die Umsetzung der Maßnahmen im Einklang mit dem Projektvorschlag und dem zugewiesenen Budget sicher; 

• Verwaltet Ausgabenund sorgt für die Kontrolle über die Umsetzung der Haushaltsposten für seine Aktivitäten; 

Erreichen gesetzter Ziele; 

• Erstellt und überwacht Partnerschaftsvereinbarungen mit Implementierungspartnern und anderen potenziellen Partnern; 

• Gewährleistet die wirksame Umsetzung und Einhaltung institutioneller Richtlinien (PSEAH (Schutz vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung), interdisziplinäre Ansätze etc. in seinem Projekt

• Koordiniert und kooperiert mit relevanten internen Diensten, insbesondere mit Logistik, HR und technische Ressourcen.

2 Projektdatenverwaltung:

• Stellt sicher, dass das Projekt über geeignete Datenerfassungs- und -verwaltungstools gemäß globalen Standards verfügt < /p>

• Sorgt für die Erfassung projektbezogener Daten und deren Eintrag in die Datenbank des Projekts;  p>

• Führt regelmäßige Überprüfungen durch und nimmt alle notwendigen Korrekturen an der Aktivitätsdatenbank vor.  

3.    Bietet Projektberichte:

• Überwacht die Erreichung von Ergebnissen und Indikatoren nach logischen Schemata ;  

• Verantwortlich für die Erstellung relevanter Reporting-Tools: monatlicher Lagebericht, PM-Box; 

• Erstattet regelmäßig Bericht an seinen Vorgesetzten;  

• Schreibt bei Bedarf Berichte für Finanzinstitute und überwacht die Einhaltung der von den Spendern festgelegten Fristen (Zuschüsse, Berichterstattung usw.). das Projekt);  

• Gewährleistet die ordnungsgemäße Archivierung von Informationen.  

4.   Sorgt für und verwaltet die Projektbewertung und -kapitalisierung:

• Plant und überwacht die Projektbewertung;  

• Sorgt für die Projektkapitalisierung und die gewonnenen Erkenntnisse.  

Aufgabe 4. Einfluss und Kommunikation: < /span>  

1. Trägt durch die Teilnahme an relevanten Netzwerken zum externen Einfluss von NI bei.  

2. Informiert über das Paarprojektgegebenenfalls Führungskräfte, Behörden und Stakeholder.  

3. Wendet interne Kommunikationsrichtlinien an und trägt zur Kommunikationsstrategie des Landes bei.  

 Mission 5. Strategie und Geschäftsentwicklung:  

1. Trägt zur Entwicklung der Programm- und Länderbetriebsstrategie (StratOp) bei.  

2. Entwickelt neue Projektvorschläge, um das Projekt fortzusetzen oder zu erweitern. 

3. Trägt zur Entwicklung neuer Vorschläge für neue Möglichkeiten bei.  

WÜNSCHLICHE FRAGEBÖGEN DATEN

Qualifikation(en):

• Hochschulabschluss in öffentlicher Verwaltung, Politik- oder Sozialwissenschaften oder einem anderen relevanten Bereich< /p>

• Master-Abschluss im gleichen Bereich wünschenswert; 

Berufserfahrung :

• Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in der humanitären Minenräumung (EORE, nicht- technische Gutachten, CPP etc.)

• Vorerfahrung im Training für Erwachsene und/oder Kinder

• Fähigkeiten:

  • Englische und ukrainische Sprache – Mittelstufe/obere Mittelstufe

  < li>

  Trainingsfähigkeiten

  • Kenntnis humanitärer Grundsätze und Rahmen

  Persönlich Qualitäten:  

  • Ausgezeichnete Management- und Kommunikationsfähigkeiten, Diplomatie; 

  • Autonomie und Initiative; 

  • Flexibilität; 

  • Fähigkeiten zur Problemlösung; 

  • Praktisch, dynamisch und lösungsorientiert;

  • Fähigkeit, in einem Team/Netzwerk zu arbeiten und ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten; 

  • Hohes Maß an Motivation und Proaktivität. 

  • Hervorragende Druck- und Stressresistenz; 

  • Emotionale Reife. 

   ARBEITSBEDINGUNGEN

  Vertrag:Arbeitsvertrag (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine) Laufzeit

  Anstellungsart: Vollzeit

  Vorteile:

  • 30 Kalendertage Jahresurlaub
  • 12 Tage bezahlter Wellness-Jahresurlaub (pro -bewertete Arbeitszeit)
  • Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und ein Familienmitglied (Zuschlag wird von HI bezahlt)
  • Individuelle psychologische Beratung für HI-Mitarbeiter
  • Relocation-Paket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen bei Bedarf möglich
  • 400">Angemessene Unterstützungsmaßnahmen für eine Person mit Behinderungen (falls erforderlich)

  OPTIONEN

  HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion oder ethnischer Herkunft , Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale.

  Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen Merkmalen, werden aufgefordert, sich für die Stelle zu bewerben.

  Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, teilen Sie uns bitte die erforderlichen Details mit.

  Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zum Kinderschutz, zur Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption, Behinderung, Geschlecht und Alter sowie zum Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller AusbeutungBelästigung, Mobbing und Belästigung“. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die diese Richtlinien respektieren, einhalten und fördern und den HI-Verhaltenskodex unterzeichnen müssen.

  Durch das Absenden eines Lebenslauf, der Bewerber stimmt der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).