Executive Talent Sourcer & Researcher in N-iX

N-iX ist ein Softwareentwicklungsdienstleistungsunternehmen, das Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Entwicklung erfolgreicher Softwareprodukte unterstützt. N-iX wurde 2002 in Lemberg gegründet und hat einen langen Weg zurückgelegt und seine Präsenz in neun Ländern ausgebaut: Polen, Ukraine, Schweden, Rumänien, Bulgarien, Malta, Großbritannien, den USA und Kolumbien. Heute sind wir eine starke Gemeinschaft von über 2.000 Fachleuten und ein zuverlässiger Partner für globale Branchenführer und Fortune-500-Unternehmen. 

Wir wachsen und suchen  Executive Talent Sourcer & Researcher zur Verstärkung unseres Corporate Talent Acquisition-Teams. Der Executive Sourcer & Researcher wird in diesem Team eine wichtige unterstützende Rolle spielen, indem er Personalvermittler bei der Identifizierung hochrangiger Talente für Führungspositionen und einzigartige Rollen auf der ganzen Welt unterstützt und das Unternehmenswachstum unterstützt. Diese Rolle bietet eine karrierebestimmende Chance, bei der Sie sich beruflich weiterentwickeln und Ihre zukünftige Karriere weiterentwickeln können, während Sie an anspruchsvollen Projekten teilnehmen! Wenn Sie neugierig sind, eine analytische Denkweise haben und Lust am Lernen haben, bewerben Sie sich auf die Stelle!

Funktionen:

• Bereitstellung globaler und lokaler Marktanalysen von Zielunternehmen, Branchen, Rollen entsprechend den offenen Stellen 
• Sourcing für Kandidaten auf mittlerer, höherer Ebene und Direktorenebene (z. B. Delivery Director, Head of Travel, Marketing Manager usw.) auf der ganzen Welt
• Einsatz verschiedener Recherchemethoden und Sourcing-Techniken, um einen Talentpool für uns zu generieren; Erstellen von Kandidaten-Longlists für Suchanfragen
• Aktuelle Pflege der Informationen unserer Talentnetzwerke für Führungs- und hochkritische Positionen und Entwicklung eines fortlaufenden Kandidatenpools
• Erfassung von Erkenntnissen aus dem Kandidatenmarkt und Aufbau von aktuellem Wissen über den Kandidatenmarkt
• Pflege zeitnaher und genauer Informationen zu allen Kandidateninteraktionen im ATS
• Teilnahme an Briefing-Sitzungen mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, um Anforderungen zu verstehen und an der Entwicklung von Suchstrategien mitzuwirken
• Erstellung von Berichten über Nachfrage

Obligatorische Anforderungen:

• 2 Jahre Erfahrung in der Beschaffung von offenen Stellen, idealerweise auf mittlerer, höherer und leitender Ebene (nicht-IT/IT) wo Executive Search benötigt wird
• Erfahrung in Executive Search-Agenturen wäre von Vorteil
• Obere Mittelstufe oder höher in Wort und Schrifttten Englisch, Ukrainisch - Muttersprache
• Bachelor-Abschluss
• Forschungssinn und Kreativität, eine Person, die schnell neue technische Rollen und Geschäftsdomänen erlernen kann und versteht, wie man effektive Suchstrategien innerhalb der Anforderungen liefert
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einer Teamumgebung zu arbeiten

Nice-to-Have-Anforderungen:

• Grundlegendes Verständnis eines Rekrutierungsprozesses und/oder Erfahrung in Rekrutierungsaktivitäten
• Grundlegende Kenntnisse über Technologien und Rollen im IT-Bereich
• Fortgeschrittener Benutzer von Google-Dokumenten
• Kenntnisse über verschiedene Suchwerkzeuge

Wir bieten:

• Aktive Tech-Communities mit regelmäßigem Wissensaustausch
• Erstattung von Bildungsangeboten
• Denkwürdige Jubiläumsgeschenke
• Firmenveranstaltungen und Teambuildings
• Weitere standortspezifische Vorteile