Executive Talent Sourcer & Researcher in N-iX

N-iX ist ein Softwareentwicklungsdienstleistungsunternehmen, das Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Entwicklung erfolgreicher Softwareprodukte unterstützt. N-iX wurde 2002 in Lemberg gegründet und hat einen langen Weg zurückgelegt und seine Präsenz in sechs Ländern ausgebaut: Polen, Ukraine, Schweden, Bulgarien, Malta und den USA. Heute sind wir eine starke Gemeinschaft von über 2.000 Fachleuten und ein zuverlässiger Partner für globale Branchenführer und Fortune-500-Unternehmen. Wir wachsen und suchen  Executive Talent Sourcer & Researcher zur Verstärkung unseres Corporate Talent Acquisition-Teams. Der Executive Sourcer & Researcher wird innerhalb dieses Teams eine wichtige unterstützende Rolle spielen, indem er Personalvermittler bei der Identifizierung hochrangiger Talente für Führungspositionen und einzigartige Rollen auf der ganzen Welt unterstützt und das Unternehmenswachstum unterstützt. Diese Rolle bietet eine karrierebestimmende Chance, bei der Sie sich beruflich weiterentwickeln und Ihre zukünftige Karriere weiterentwickeln können, während Sie an anspruchsvollen Projekten teilnehmen! Wenn Sie neugierig sind, eine analytische Denkweise haben und Lust am Lernen haben, bewerben Sie sich auf die Stelle!

Funktionen:< /strong>

• Bereitstellung globaler und lokaler Marktanalysen von Zielunternehmen, Branchen, Rollen gemäß den offenen Stellen 
• Sourcing für Kandidaten auf mittlerer, höherer und leitender Ebene (z. B. Lieferung). Direktor, Reiseleiter, Marketingmanager usw.) auf der ganzen Welt
• Verwendung verschiedener Recherchemethoden und Beschaffungstechniken zur Generierung eines Talentpool für uns; Erstellen von Kandidaten-Longlists für Suchanfragen
• Aktuelle Pflege der Informationen unserer Talentnetzwerke für Führungs- und äußerst kritische Rollen und Entwicklung einer fortlaufenden Kandidatenpool
• Einblicke in den Kandidatenmarkt sammeln und aktuelles Wissen über den Kandidatenmarkt aufbauen
• Pflege aktueller und genauer Informationen zu allen Kandidateninteraktionen im ATS
• Teilnahme Briefing-Sitzungen mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, um Anforderungen zu verstehen und an der Entwicklung von Suchstrategien mitzuwirken
• Berichte nach Bedarf erstellen

Obligatorische Anforderungen:

• 2 Jahre Erfahrung im Sourcing, idealerweise für offene Stellen auf mittlerer, höherer Ebene und Direktorenebene (nicht IT/IT), bei denen eine Suche nach Führungskräften erforderlich ist
• Erfahrung in Executive-Search-Agenturen wäre von Vorteil
• Obere Mittelstufe oder höher in gesprochenem und geschriebenem Englisch, Ukrainisch – Muttersprache
• Bachelor-Abschluss
• Forschungssinn und Kreativität, eine Person, die kann schnell neue technische Rollen und Geschäftsdomänen erlernen und verstehen, wie man effektive Suchstrategien innerhalb der Anforderungen umsetzt
• Solide Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen mit potenziellen Kandidaten
• Organisiert und datenorientiert, mit viel Liebe zum Detail
• Analytische Denkweise
• Neugierig, ein starker Wunsch zu lernen
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einer Teamumgebung zu arbeiten

Nice-to-Have-Anforderungen:

• Grundlegendes Verständnis eines gesamten Rekrutierungsprozesses und/oder Erfahrung mit Rekrutierungsaktivitäten
• Grundkenntnisse über Technologien und Rollen im IT-Bereich
• Fortgeschrittener Benutzer von Google-Dokumenten
• Kenntnisse verschiedener Suchwerkzeuge

Wir bieten:

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein gutes Vergütungspaket
• Flexible und personalisierte Karriereentwicklung
• Professionelle Tools (Mentoring-Programm, technische Vorträge und Schulungen, Kompetenzzentren und mehr)
• Aktive Tech-Communitys mit regelmäßigem Wissensaustausch
• Ausbildungserstattung
• Bezahlte Urlaubstage, Krankheitstage und freie Tage
• Gesundheits- und Sportprogramm
• Denkwürdige Jubiläumsgeschenke
• Firmenevents und Teambuildings

Wir bieten:

• Flexibles Arbeitsformat – remote, bürobasiert oder flexibel
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein gutes Vergütungspaket
• Personalisierte Karriereentwicklung
• Professionelle Entwicklungstools (Mentoring-Programm, Tech-Talks und Schulungen, Centers of Excellence und mehr)
• Aktive Tech-Communitys mit regelmäßigem Wissensaustausch
• Bildungserstattung
• Firmenevents und Teambuildings
• Weitere standortspezifische Vorteile