Leiter des Engineering-Teams (Design-System-Team) bei SmartRecruiters Inc. in SmartRecruiters Inc.

SmartRecruiters entwickelt ein Betriebssystem für die Personalbeschaffung und hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen mit Jobs in großem Maßstab zu verbinden. Das Unternehmen wächst sehr schnell und hat kürzlich die 1,5-Milliarden-Dollar-Bewertung erreicht. Das System wird von über 4.000 Unternehmen genutzt, darunter LinkedIn, McDonald's, VISA, CD Projekt Red, Allegro und viele, viele mehr! 🚀 Unser Ingenieursteam löst eines der wichtigsten Probleme der modernen Wirtschaft – großartige Menschen mit großartigen Jobs zu verbinden. Wir glauben, dass dieses Problem nur mit Technologie gelöst werden kann, und haben eine Softwareplattform entwickelt, die bisher über 100 Millionen Arbeitssuchende unterstützt hat (von denen jeden Monat 5 Millionen hinzukommen). Wir haben unsere F&E-Struktur auf der Grundlage des Modells „befähigter Produktteams“ entworfen. Das bedeutet, dass unsere Teams für die Geschäftsergebnisse verantwortlich sind und über Autonomie bei der Lösung von Problemen verfügen, und zwar auf die Art und Weise, wie „die Kunden das Unternehmen lieben und dennoch für es arbeiten“. Wir suchen einen Engineering-Teamleiter, der ein neugieriger Problemlöser ist und sich leidenschaftlich für Frontend-Ökosysteme und Designsysteme interessiert, um sich dem Design-System-Team anzuschließen. Die Rolle ist sehr praxisorientiert (Sie werden ungefähr 70 % für das Entwerfen und Programmieren und ungefähr 30 % für die Teamleitung aufwenden). Sie können überall in Polen ansässig sein und remote oder von unserem Krakauer Büro aus arbeiten! Die Ziele des Design-System-Teams sind: Einheitliche Benutzererfahrung und Effizienz: Gewährleistung einer konsistenten Benutzeroberfläche/UX über alle Produkte hinweg durch Angleichung von Design- und Codestandards, Verbesserung der Integration und Beseitigung von Ineffizienzen für verbesserte Benutzerfreundlichkeit und Entwicklungsgeschwindigkeit. Einführung und Governance-Führung: Förderung einer breiteren Akzeptanz von SPL (SmartRecruiters Product Language, die konsistente, wiederverwendbare Komponenten für Designer und Ingenieure bereitstellt), indem Sie eine klare Strategie, einen Governance-Prozess und Richtlinien für die Zusammenarbeit definieren, die Auswirkungen messen und eine kontinuierliche Verbesserung der Produktentwicklung fördern. Innovation und Ökosystembereitschaft: Verwandeln Sie SPL in ein Anpassbares, für das Ökosystem geeignetes Produkt mit automatisierten Arbeitsabläufen, das Innovationen durch Experimente fördert und Open-Source-Konzepte für externe Entwickler (Partner und Kunden) erforscht. Qualifikationen müssen vorhanden sein. Obwohl dies nicht unbedingt erforderlich ist, verfügen die meisten unserer Teamleiter über mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in der Leitung eines Teams. Verständnis von Javascript, Typescript und Node.js. Vertrautheit mit allen Aspekten des Frontend-Ökosystems. Kenntnisse über Softwareentwicklungsmethoden und Best Practices. Hohes Maß an persönlicher Organisationsfähigkeit. Gute Kommunikationsfähigkeiten mit guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift Schön, über Qualifikationen zu verfügen. Erfahrung in der Leitung eines Teams. Verständnis für die Designarchitektur moderner Webanwendungen. Interesse an innerer Quelle und Zugänglichkeit Arbeitsplätze in großem Maßstab. Das Unternehmen wächst sehr schnell und hat kürzlich die 1,5-Milliarden-Dollar-Bewertung erreicht. Das System wird von über 4.000 Unternehmen genutzt, darunter LinkedIn, McDonald's, VISA, CD Projekt Red, Allegro und viele, viele mehr! 🚀 Unser Ingenieurteam alsoEs ist eines der wichtigsten Probleme der modernen Wirtschaft – großartige Menschen mit großartigen Arbeitsplätzen zu verbinden. Wir glauben, dass dieses Problem nur mit Technologie gelöst werden kann, und haben eine Softwareplattform entwickelt, die bisher über 100 Millionen Arbeitssuchende unterstützt hat (von denen jeden Monat 5 Millionen hinzukommen). Wir haben unsere F&E-Struktur auf der Grundlage des Modells „befähigter Produktteams“ entworfen. Das bedeutet, dass unsere Teams für die Geschäftsergebnisse verantwortlich sind und über Autonomie bei der Lösung von Problemen verfügen, und zwar auf die Art und Weise, wie „die Kunden das Unternehmen lieben und dennoch für es arbeiten“. Wir suchen einen Engineering-Teamleiter, der ein neugieriger Problemlöser ist und sich leidenschaftlich für Frontend-Ökosysteme und Designsysteme interessiert, um sich dem Design-System-Team anzuschließen. Die Rolle ist sehr praxisorientiert (Sie werden ungefähr 70 % für das Entwerfen und Programmieren und ungefähr 30 % für die Teamleitung aufwenden). Sie können überall in Polen ansässig sein und remote oder von unserem Krakauer Büro aus arbeiten! Die Ziele des Design-System-Teams sind: Einheitliche Benutzererfahrung und Effizienz: Gewährleistung einer konsistenten Benutzeroberfläche/UX über alle Produkte hinweg durch Angleichung von Design- und Codestandards, Verbesserung der Integration und Beseitigung von Ineffizienzen für verbesserte Benutzerfreundlichkeit und Entwicklungsgeschwindigkeit. Einführung und Governance-Führung: Förderung einer breiteren Akzeptanz von SPL (SmartRecruiters Product Language, die konsistente, wiederverwendbare Komponenten für Designer und Ingenieure bereitstellt), indem Sie eine klare Strategie, einen Governance-Prozess und Richtlinien für die Zusammenarbeit definieren, die Auswirkungen messen und eine kontinuierliche Verbesserung der Produktentwicklung fördern. Innovation und Ökosystembereitschaft: Verwandeln Sie SPL in ein anpassungsfähiges, für das Ökosystem geeignetes Produkt mit automatisierten Arbeitsabläufen, das Innovation durch Experimente fördert und Open-Source-Konzepte für externe Entwickler (Partner und Kunden) erforscht. [Entdecken Sie Möglichkeiten: Sie werden kontinuierlich interne Stakeholder (Frontend-Ingenieure) befragen, Feedback sammeln und Beziehungen aufbauen, die dazu beitragen Erzielen Sie maximale Wirkung. Leiten Sie Projekte: Sie planen und führen Initiativen durch. Sie arbeiten autonom: Sie arbeiten an offenen Problemen, lösen strategische Probleme und denken ganzheitlich über das Frontend-Ökosystem. Bleiben Sie synchron: Sie kommunizieren Sie erreichen frühzeitig und häufig eine Abstimmung innerhalb der Organisation. Verfassen Sie technische Dokumente: Sie machen technisches Schreiben zu einem Teil Ihrer täglichen Routine und dokumentieren alle Aspekte Ihrer Arbeit und Ihres Frontend-Ökosystems. Legen Sie die Richtung fest: Sie legen die technische Richtung fest und legen die Messlatte für das Team höher Unterstützung und Mentor für die gesamte Organisation: Sie verbessern sich rundum und helfen Ingenieuren, effektiv zu bleiben, indem Sie an Paarprogrammierungssitzungen teilnehmen, Wissen austauschen und sie täglich unterstützen. Disziplinübergreifende Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Ihrem Produkt-, Design- und Technologen zusammen Paare zur Definition einer Strategie im Zusammenhang mit den F&E- und Unternehmenszielen und der Roadmap zur Erreichung dieser Ziele. Entwickeln Sie das System weiter: Sie üben kontinuierliches Systemdenken und reflektieren über Arbeitsabläufe und deren Nebenwirkungen.] Anforderungen: JavaScript, TypeScript, Node.js, Microfrontend, Design-System-Tools: Jira, Confluence, GitHub, GIT, Agile. Zusätzlich: Sportabonnement, Trainingsbudget, private Krankenversicherung, Flin der Struktur, Kleine Teams, Reisemöglichkeiten, Unternehmensbeteiligungsplan, Unbegrenzte Urlaubstage, Internationale Projekte, Kostenloser Kaffee, Fahrradabstellplätze, Spielzimmer, Dusche, Inhouse-Schulungen, Modernes Büro, Keine Kleiderordnung, Startup-Atmosphäre, Kostenlose Parkplätze, Familienveranstaltungen , Firmenfeiern, Hundefreundliches Büro.