Technischer Leiter (Polen) in BETER

Engineering Manager (Polen) Київ, за кордоном Stellenbeschreibung: Das BETER-Produktunternehmen sucht einen Engineering Manager (.NET/C#) in Polen, der eine technische Strategie für die Entwicklung eines Systems für Sportanalysen entwickelt und umsetzt. Wenn Sie gerne ein Team aufbauen, eine technische Kultur entwickeln, die kritischsten Entwicklungsbereiche abdecken, bei der Schulung anderer helfen und eine Führungsrolle übernehmen möchten, dann ist diese Position genau das Richtige für Sie. Anforderungen: —Ein Unternehmer, der Verantwortung für den anvertrauten Bereich trägt und ihn als eigene Idee behandelt, anspruchsvoll für das Team, aber fair ist, Ziele setzt, deren Umsetzung überwacht, die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter kontrolliert und das Kompetenzniveau im Team systematisch verbessert; – 3+ Jahre Erfahrung in der Führung eines Teams: Arbeit organisieren, motivieren, Disziplin wahren, Ausführung delegieren und überwachen, Feedback austauschen und Führung. – Schreiben Sie hochwertigen Code in C# (.NET Core, ASP.NET Core), verstehen Sie OOP- und SOLID-Konzepte, verstehen Sie Entwurfsmuster; – 6+ Jahre Erfahrung im .NET-Ökosystem: Tools, Bibliotheken, Frameworks; – RDBMS/NoSQL-Erfahrung: Kenntnisse der Prinzipien des Engine-Betriebs, Fähigkeit zum Profilieren von Abfragen, Entwerfen von Schemata, Verständnis der Logik des Index-Betriebs; – Erfahrung in der Arbeit mit Nachrichtenbrokern: Kenntnisse der Funktionsprinzipien von Brokertypen, Aufbau einer asynchronen Datenbereitstellung und -verarbeitung mit verschiedenen Garantien und für verschiedene Skalierungsanforderungen, Fehlertoleranz usw. – Loyalität gegenüber DevOps-Praktiken und Erfahrung in deren Anwendung: Automatisierung von Entwicklungs- und Qualitätssicherungstools, Überwachung, Nachverfolgung und Fehlerbehebung. – Kenntnisse im Profiling, Debuggen, Optimieren von Code und Datenbankabfragen; —Erfahrung beim Schreiben von Unit-Tests und beim Verstehen, wann es angebracht ist und wann nicht; – Bleiben Sie der Meinung, dass es ohne Codeüberprüfung unmöglich ist, zu arbeiten und diese Botschaft an die Massen zu übermitteln :); —Streben danach, bestehende Lösungen zu verbessern und neue Lösungen zu entwickeln, auf der Suche nach Wachstumspunkten; —Der Wunsch, Wissen mit Ingenieuren zu teilen und es vermitteln zu können. Es wird ein Pluspunkt sein: – Erfahrung in der Entwicklung in anderen Sprachen als C#; – Erleben Sie das Eintauchen in das Innere von Rahmenwerken zur Selbstverbesserung; – Eine ständige Suche nach Antworten auf die Fragen „Warum“ und „Wie kann man es besser machen“, aber gleichzeitig kritisches Denken, um zu verstehen, wann es rational ist, es „besser“ zu machen; – Verständnis von Datenstrukturen und Algorithmen, verstehen, wie sich O(1) von O(n) unterscheidet; —Den Unterschied zwischen AMQP und Kafka sowie die Vor- und Nachteile solcher Lösungen verstehen; —Höhere technische Ausbildung, Ausbildung in mathematisch-technischen Lyzeen; – Erfahrung mit Kafka, MongoDB, Swagger, Prometheus und ElasticSearch. —Erfahrung in der Frontend-Entwicklung. – Erleben Sie Cloud-Umgebungen im Allgemeinen und AWS im Besonderen. Verantwortlichkeiten: —Organisation der Arbeit des Teams, Implementierung und Überwachung der Einhaltung der erforderlichen Prozesse; —Planung und Verteilung der Arbeit im Team, Überwachung der Umsetzung; —Gestaltung von Dienstleistungen auf Basis des Teams in Zusammenarbeit mit dem Architekten und den Geschäftsanalysten; —Implementierung und Aufrechterhaltung guter Softwareentwicklungspraktiken, wie z. B. Codierungskonventionen und Codeüberprüfung; – Schreiben von Code in C# als Teil der Implementierung vonWerkzeuge und Produkte; –Schreiben von Unit-Tests für die Funktionalität; —Betreuung von Ingenieuren im Team, Unterstützung bei der Erstellung eines PDP; – Unterstützung bei der Fehlerbehebung und Schulung, wie man sie in Zukunft vermeiden kann; – Hilfe bei der Suche nach Engpässen und Leistungsproblemen, Profilierung von Datenbankabfragen und Code; —Durchführung von Wissenstests, Entwicklung von Tests zur Selbstkontrolle und zum Einstellungsbedarf; — Teilnahme an Interviews mit Teamkandidaten, Beurteilung des Wissens- und Fachwissensniveaus; – Den Teammitgliedern regelmäßig Feedback geben; —Regelmäßige Durchführung von Teambesprechungen; —Genehmigung von Urlaub, Krankheitsurlaub, Freizeit, Überstunden im Team und — Korrektur aktueller Pläne. Was und wie funktionieren Teams? – Ein hochausgelastetes System auf Basis von .NET 8, das Änderungen in Echtzeit empfängt und Sportanalysen neu berechnet; – Funktionierende Inamicroservice-Architektur mit einem Nachrichtensystem; —Fähigkeit, Technologien auszuwählen, um effektiv Ergebnisse zu erzielen; —Erfahrene und starke Spezialisten in Teams, die immer bereit sind, Wissen zu teilen; – Der Code ist in Docker gepackt und befindet sich in AWS EKS; –Kafka für Echtzeit-Messaging; –MongoDB, PostgreSQL zur Datenspeicherung und -verarbeitung; –Victoria Metrics zum Sammeln von Metriken und zur Überwachung; –ElasticSearch für Protokolle; —Teams sind funktionsübergreifend und auf ihre Dienste konzentriert; – Minimale Bürokratie, die Möglichkeit, problemlos mit allen Managementebenen zu kommunizieren; „Wir streben danach, Entscheidungen schnell und ohne monatelange Diskussionen zu treffen, wenn jemand die Risiken und Alternativen analysiert hat und den Kern seines Vorschlags versteht.“