Spezialist für Employer Branding in TechMagic

Wir suchen einen proaktiven Employer Branding-Spezialisten, der die Arbeitgebermarke von TechMagic entwickelt und fördert und uns hilft, Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Was wir von Ihnen erwarten:

• 1–2 Jahre praktische Erfahrung im Arbeitgeberbereich Branding, HR, Talentmarketing, allgemeines Marketing oder Kommunikation

• Erfahrung in der Arbeit mit Arbeitgebermarken oder einstellungsbezogenen Kanälen: Karriereseite, LinkedIn, Jobplattformen oder ähnliches

• Erfahrung in der Erstellung oder Unterstützung von Inhalten: Schreiben von Beiträgen, Vorbereiten von Texten, Überprüfen von Bildern oder Koordinieren von Inhalten mit anderen

• Proaktive Einstellung zur Arbeit, Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Aufgaben von der Idee bis zur Umsetzung zu begleiten Ausführung

• Konzentrieren Sie sich auf messbare Ergebnisse von Employer-Branding-Aktivitäten (Reichweite, Engagement, Kandidaten-Feedback)

• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten und Fristen einzuhalten

• Englischniveau: Mittelstark oder höher

Was Sie tun werden:

• Seien Sie verantwortlich für die Präsenz des Unternehmens auf dem Kandidatenmarkt (Karriereseite, soziale Medien, Jobplattformen, externe Kanäle); Überwachen und passen Sie unsere Positionierung an.
• Proaktiv neue Ideen vorschlagen, erstellen und umsetzen, um die Bekanntheit der Arbeitgebermarke zu steigern.
• Arbeiten Sie eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um die Einstellung anspruchsvoller Rollen zu unterstützen.
• Verwalten Sie unsere Social-Media-Seiten, indem Sie sich mit dem Content Maker und Designer abstimmen, Inhalte und Bilder genehmigen und endgültige Beiträge mit grundlegender Leistungsverfolgung veröffentlichen.
• Vollständiges End-to-End-Management von Freiwilligeninitiativen, einschließlich Ideengenerierung, Partnerzusammenarbeit, Umsetzung usw Werbung
• Messen Sie die Wirkung von Employer-Branding-Aktivitäten mithilfe grundlegender Kennzahlen, Analysen und Feedback
• Führen Sie regelmäßig Markt- und Wettbewerbsforschung durch, um Trends und Chancen im Employer-Branding zu identifizieren
• Bauen und verwalten Sie Kooperationen mit Influencern, Bloggern und anderen relevanten Partnern, um unsere Employer-Branding-Präsenz zu stärken und auszubauen

Team & Zusammenarbeit

• Sie arbeiten eng mit HR-, Recruiting- und LnD-Teams zusammen
• Ein Teilzeit-Content-Maker und ein Teilzeit-Designer unterstützen die Erstellung und Ausführung von Inhalten

Interviewphasen:

1. Anruf mit dem Personalvermittler (bis zu 45 Minuten)

2. Test Aufgabe

3. Interview mit HRD und Head of Recruitment and Employer Branding (1 Stunde)

Was wir bieten

• Möglichkeit, Employer Branding auf strategischer Ebene zu gestalten und auszubauen
• Echte Eigenverantwortung und sichtbare Auswirkungen auf Einstellung und Markenwahrnehmung
• Unterstützung durch einen engagierten Content-Ersteller und Designer
• Flexible Arbeitsform und ein werteorientiertes Umfeld
• Bezahlter Urlaub und Krankheitstage, zusätzliche freie Tage,Umzugsbonus
• Wellness: Krankenversicherung/Sportentschädigung/Gesundheitscheck+Grippeimpfung nach Wahl
• Bildung: regelmäßige Tech-Talks, Bildungskurse, bezahlte Zertifizierungen, Englischkurse
• Spaß: eigene Fußballmannschaft, Budget für Mannschaftsessen, Markengeschenke
• Einer der besten IT-Arbeitgeber in Lemberg (oder IT-Dienstleistungsunternehmen in der Ukraine), basierend auf der DOU-Bewertung