Wir suchen nach einer People Analytics - Mitarbeiterhöranalytikerin, die an den NBS Center H2R -Leiter berichtet, mit funktional gepunkteten Linien an den Spezialisten für Corporate People Analytics und mit den Kollegen aus anderen NBS -Zentren. In dieser Rolle unterstützen Sie die Mitarbeiter des Mitarbeiter, die auf die europäischen Märkte in Ihrem Bereich zuzuhören, Daten zu sammeln und Ergebnisse zu analysieren, und teilen Sie Erkenntnisse auf Markt- und Zonenebene in Zusammenarbeit mit dem
Wir suchen nach einer People Analytics - Mitarbeiterhöranalytikerin, die an den NBS Center H2R -Leiter berichtet, mit funktional gepunkteten Linien an den Spezialisten für Corporate People Analytics und mit den Kollegen aus anderen NBS -Zentren. In dieser Rolle unterstützen Sie die Mitarbeiter des Mitarbeiter, die auf die europäischen Märkte in Ihrem Bereich zuzuhören, Daten zu sammeln und Ergebnisse zu analysieren, und teilen Sie Erkenntnisse auf Markt- und Zonenebene in Zusammenarbeit mit dem Zone Europe People Analytics -Team. Sie sind auch das Gesicht zu Märkten und Zonen im NBS Center for People Analytics Methos und Tools, Analyse und Visualisierung sowie Unterstützung für die Unterstützung und Berichterstattung von Governance. Sie werden auch Aktivitäten ermöglichen, indem Sie HR -Stakeholder mit Fähigkeiten für strategische Lösungen unterstützen. innerhalb einer Matrixumgebung; Erreichen von Ergebnissen durch effektive Beeinflussung, Zusammenarbeit; solide analytische Fähigkeiten: Erfahrung in der Entwicklung statistischer Methoden und Ansätze zur Problemlösung in Business/HR; ein Fachmann mit Kunden-First-Denkweise; ein mit Power BI oder anderer Visualisierungstools vertraut; Umfragen wären ein Vorteil; erlebt in einer der HR -Funktionen, z. COE, COS, HRBP wäre ein Plus mit Ihnen: Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der HR -Funktion und des weiteren Unternehmens mit People Analytics mit: Kundendienstangestellter am besten im Klassenservice für die Stakeholder. Kommunizieren Sie mit Märkten SPOCs und Beratung zum Hören von Mitarbeitern. Definieren von richtigen Tools und Methoden für die Vermessung und Datenanalyse und Visualisierung.AnlaMee-Hörstrategie Roll-Outimplement und Verbesserung der Standards, Frameworks, Tools und Methodik für Qualtrik, liefert auch technische Support.HR-Datenstandards und Governance und ReportingPrepare-Inputs für Cross- COC- und COS-HR-Stammdaten und Analytics Governance, um eine nahtlose, End-to-End-Ausrichtung auf die Personalabteilung und eine konsistente Lieferung von HR-Dienstleistungen für alle Zonen, Unternehmen, Funktionen und Märkte zu gewährleisten. Hörmeister, HR -Profis, Linienmanager auf dem Markt
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