Wir suchen einen Retention Manager (Mitte) für das DIM.RIA-Team < p style="font-style: normal; font-weight: 400">Der Hauptschwerpunkt dieser Rolle liegt darin, die Benutzerbindung zu fördern, die Benutzererfahrung zu verbessern und die Produktentwicklung von DIM.RIA zu beeinflussenIhre Aufgaben werden sein:Generierung und Validierung von Ideen für die Einführung und Optimierung von Kommunikationskampagnen;Management von Multi-Channel-Kampagnen und Mailings: E-Mail, SMS, Viber, App-Push , In-App;
Wir suchen einen Retention Manager (Mitte) für das DIM.RIA-Team
< p style="font-style: normal; font-weight: 400">Der Hauptschwerpunkt dieser Rolle liegt darin, die Benutzerbindung zu fördern, die Benutzererfahrung zu verbessern und die Produktentwicklung von DIM.RIA zu beeinflussen
Ihre Aufgaben werden sein:
- Generierung und Validierung von Ideen für die Einführung und Optimierung von Kommunikationskampagnen;
- Management von Multi-Channel-Kampagnen und Mailings: E-Mail, SMS, Viber, App-Push , In-App;
- Implementierung von A/B-Tests;
- Analyse der Ergebnisse und Bildung von Schlussfolgerungen zur Verbesserung wichtiger Kennzahlen;
- Erstellung und Zusammenarbeit mit einzelnen Zielgruppen Segmente;
- Interaktion mit Produktteams zum Aufbau eines ganzheitlichen Benutzerpfads;
- Erstellung der Berichterstattung über Kampagnenergebnisse.
Erforderliche Erfahrung und Fähigkeiten:
- Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Kommunikationskanälen (E-Mail, In-App, Push, SMS, Viber, Messenger) ab 1 Jahr;
- Fähigkeit, das Publikum zu segmentieren;< /li>
- Verständnis von Benutzerbindungsmetriken;
- Fähigkeiten im Umgang mit Daten und der Analyse von Ergebnissen;
- Fähigkeit, mit Diensten zum Starten von Newslettern zu arbeiten (eSputnik, Unisender, Sendios, SendPulse, Mailchimp).< /li>
Außerdem sind Ihre Vorteile:
- Grundkenntnisse in SQL- und HTML-Abfragen;
- Vorerfahrung im Immobilienbereich.
Über die Interviewphasen:
- Sie senden Ihren Lebenslauf und er wird berücksichtigt.
- Wenn Ihr Lebenslauf ausgewählt wird, vereinbaren wir einen passenden Zeitpunkt für die Kommunikation in Google Meets.
- li>Treffen-Kennenlernen mit dem Personalvermittler.
- Interview mit dem Wachstums- und Marketingmanager des Teams.
- Testaufgabe.
- Abschlussgespräch mit dem Team Leiter und Leitung (wir informieren Sie am Vortag über die Teilnehmer).
So arbeiten wir bei RIA.com:
- Vertrauen in das Team an erster Stelle: kein Mikromanagement und Zeiterfassung;
- wir arbeiten in funktionsübergreifenden Teams, sodass jeder Einfluss auf die Technologie und das Produkt hat ohne übermäßige Bürokratie;
- offen nur die Verbesserungen vorschlagen, die gemessen werden können;
- offen Feedback geben;
- Leistungsüberprüfung durchführen.
Jeder Riakomov-Mann und jede Riakomov-Frau erhält:
- bewährtes Team, das Sie anleitet und stets unterstützt;
- persönlicher Ansatz zur beruflichen Weiterentwicklung mit Hilfe interner und externer Schulungen;
- Unternehmensbibliothek,zu dem Sie ab dem ersten Arbeitstag die nötige Fachliteratur bestellen können
- 8-Stunden-Arbeitstag (Mo-Fr) mit „flexibler“ Einteilung;
- li>die Möglichkeit, aus der Ferne oder in einem Hybridformat zu arbeiten;
- bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;
- ein Bonusprogramm für Hobbys, Erholung und Entwicklung;
- Elternzeit (einmal pro Woche);
- ein Tag für einen Gesundheitscheck;
- Entschädigung für das Erlernen von Fremdsprachen;
- Dienstleistungen eines Betriebsarztes und Psychologen.