Senior Manager für wirtschaftliche Erholung und Entwicklung in International rescue committee

Der ERD Senior Manager ist der technische Leiter für Programme und Aktivitäten im Zusammenhang mit Notfallmaßnahmen mit Sachleistungen oder Bargeld für Grundbedürfnisse, Lebensunterhalt und Systemstärkungsintegration. Es ist die zentrale Anlaufstelle für die Sicherstellung der Programmqualität und die effektive Umsetzung dieser Aktivitäten, einschließlich der Überwachung der operativen Funktionen zur Erreichung der Projektziele.   

VERANTWORTLICHKEITEN:

Unter der Aufsicht des ERD-Koordinators und mit technischer Unterstützung durch technische ERD-Berater wird der ERD-Seniormanager:

Programmbereitstellung und -management und -implementierung

• Verantwortlich für die gesamte technische Qualität des Projekts für CBN, Sachleistungen, Lebensunterhalt und Systemstärkungsimplementierung in in Bezug auf Prioritäten, Rahmenwerke und Richtlinien im Einklang mit dem IRC-Länderstrategie-Aktionsplan und der ERD-Strategie stehen. 
• Arbeiten Sie mit wichtigen Mitarbeitern und leitenden Mitgliedern anderer technischer Bereiche zusammen, um Informationen rund um Arbeitspläne mit klaren Zielen und Leistungsmaßstäben, langfristigen und kurzfristigen Prioritäten, Umsetzungsplänen, Finanzprognosen und Bewertungstools (unter der Leitung von leitenden Managern) zu zentralisieren. 
• Bieten Sie technische Unterstützung an den Außendienststandorten, einschließlich Schulung und Mentoring für Außendienstteams und Partner, und überwachen Sie Kernaspekte des Projektzyklus wie BVA, Ausgabenpläne, Finanzanfragen und Beschaffungspläne/-lieferungen und tragen Sie dazu bei. 
• Fördern Sie das Engagement für evidenzbasierte Programmierpraktiken.
• Leiten Sie Innovationen, Forschungs-/Bewertungsbemühungen und Pilotprojekte im ganzen Land, um sicherzustellen, dass diesen Aktivitäten die höchstmögliche technische Kapazität gewidmet wird, zusammen mit der Dokumentation der gewonnenen Erkenntnisse, Anpassungsstrategien und der allgemeinen Positionierung. 
• Leiten Sie die Verbreitung zentraler ERD-Produkte (z. B. Berichte und Infografiken) an wichtige externe ERD-Partner und Stakeholder. 

 Partnerschaften 

• Überwachung von Partnerschaftsberichten und Projektumsetzung mit vertraglich vereinbarten ERD-Partnern zur Überwachung von Ansätzen und Programmen. Dazu gehört bei Bedarf auch der Kapazitätsaufbau. 

Teammanagement / Personalüberwachung und -entwicklung

• Überwachen Sie das Projektumsetzungsteam und stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter die Arbeitspläne befolgen und ERD-Projektaktivitäten und -ergebnisse wie geplant abgeschlossen werden.
• Überwachen Sie die Entwicklung und Umsetzung von Plänen zum Aufbau technischer Kapazitäten und zur beruflichen Weiterentwicklung des Personals, die eine Kultur des Lernens und der kontinuierlichen Schulung fördern. 
• Aufrechterhaltung einer offenen und offenen Atmosphäre Professionelle Beziehungen zu Teammitgliedern, Förderung eines starken Teamgeists und Bereitstellung von Aufsicht und Anleitung, damit die Mitarbeiter ihre Positionen erfolgreich erfüllen können
• Geben Sie den Mitarbeitern kontinuierliches Leistungsfeedback; Identifizieren Sie Leistungsprobleme und arbeiten Sie mit Mitarbeitern und der Personalabteilung zusammen, um Probleme zeitnah zu dokumentieren und zu beheben.
• Unterstützen Sie bei der Rekrutierung von ERD-Personal und leiten Sie diese bei Bedarf.

Koordinierung und Vertretung

• Entwickeln und pflegen Sie aktiv effektive Arbeitsbeziehungen mit wichtigen Kooperationspartnern, einschließlich Spendern, Regierungsakteuren, UN-Organisationen, internationalen und lokalen NGOs und anderen relevanten Akteuren
• Nehmen Sie regelmäßig an relevanten Cluster- und Arbeitsgruppentreffen auf geeigneten Ebenen teil
• Suchen Sie nach Spendermöglichkeiten im Einklang mit der Strategie und den Prioritäten für Bargeld und Lebensunterhalt
• Entwickeln Sie Partnerschaften mit lokalen Akteuren des privaten Sektors und Kommunen

Monitoring, Evaluation Accountability and Learning (MEAL)

• Leitung der Analyse der vom MEAL-Team erhaltenen Informationen für die Programmentscheidung und die Integration gewonnener Erkenntnisse. Die Entwicklung von Konzeptnotizen und narrativen Doppelseiten ist ein weiterer Teil dieser Komponente für zukünftige Dokumentations- und Prüfungszwecke. 
• Koordinieren Sie mit MEAL die Auswahl oder Integration von Indikatoren und Zielen im Einklang mit den Programmanforderungen, um künftige Entscheidungsprozesse, strategische Veränderungen und das Verfassen von Vorschlägen (z. B. Bedarfsanalysen) zu informieren. 

Geschäftsentwicklung und Berichterstattung 

• Beitrag zu Projektvorschlägen und Entwurfsansätzen im Einklang mit der strategischen Positionierung und den Prioritäten von ERD für CBN, Lebensunterhalt und Aktivitäten zur Systemstärkung und/oder Finanzierungsmöglichkeiten. Dazu gehört auch die Entwicklung von Konzeptnotizen, narrativen Doppelseiten für Spender, eines logischen Rahmens und relevanter Indikatoren. 
• Identifizieren Sie Lücken und Bedürfnisse in Programmierbereichen und leiten Sie Bewertungen proaktiv.
• Ermöglichen Sie Co-Design-Sitzungen, die potenzielle Partner einbeziehen und auf Kundenbedürfnisse eingehen.

Stellvertreterrolle: Der ERD-Seniormanager kann in Abwesenheit des ERD-Koordinators stellvertretend vertreten werden. 

Qualifikationen und Erfahrung

• Bachelor- oder Master-Abschluss in internationaler Entwicklung, Politikwissenschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Bargeldhilfe, im humanitären oder Entwicklungssektor.

• Hervorragende Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen zu Spendern, Partnern und internen Teams.

• Starkes Schreiben, Kommunikation und Präsentation Fähigkeiten.

• Fähigkeit, unter engen Fristen zu arbeiten und mehrere Prioritäten zu verwalten.

• Erfahrung in der Arbeit in komplexen humanitären und Entwicklungsumgebungen

IRC-Mitarbeiter haben Anspruch auf die folgenden Vorteile:

• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Zielstrebiger Job und Entwicklungsmöglichkeiten
• Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung für Mitarbeiter und Familienangehörige
• Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen
• 30 Kalendertage Jahresurlaub mit Flexibilität über die gesetzlich festgelegten Mindestanforderungen hinaus
• Bis zu 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub

PROFESSIONELLE STANDARDS

IRC baut vielfältige und integrative Teams aus Fachleuten auf, die Teamengagement, Inklusion und Zusammenhalt, kritische Reflexion, Machtteilung, Debatte und Objektivität fördern, um unseren Kunden die bestmöglichen Dienstleistungen zu bieten.

Das International Rescue Committee ist entschlossen, die Menschen zu schützen Es dient dazu, seine Mitarbeiter und alle Personen, die damit in Verbindung stehen, vor allen Arten von Schaden, Missbrauch und Gewalt zu schützen, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Es setzt sich dafür ein, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die in „IRC Way – Standards for Professional Conduct“ dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Das IRC betreibt und setzt außerdem eine Reihe ergänzender institutioneller Richtlinien durch, um Klienten und Mitarbeiter vor Schaden und Missbrauch zu schützen, und zwar durch die Richtlinien zum Schutz von Erwachsenen und Kindern, die Richtlinien zu Respekt am Arbeitsplatz und belästigungsfreiem Arbeitsplatz sowie die Richtlinien zur Vergeltungsbekämpfung und zum Schutz von Reportern, die durch die IRC-Richtlinien zur globalen Berichterstattung ergänzt werden. Diese Verpflichtungen sind auf Englisch und Ukrainisch über diesen Link verfügbar: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.