Spezialist für Fahrerrekrutierung (Remote) in Load N Go

Anforderungen:

Nachgewiesene Erfahrung als Personalvermittler oder Vertriebsleiter, vorzugsweise in einem Umfeld mit hohem Volumen

font-weight: 400">font-weight: 400">Nachgewiesene Erfahrung als Personalvermittler oder Vertriebsleiter Transport-/Logistikbranche.

Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, eine Beziehung und Glaubwürdigkeit aufzubauen

Kandidaten und interne Stakeholder.

Kenntnisse in CRM-Systemen und anderen Rekrutierungstools zur Verwaltung von Kandidaten< /p>

Interaktionen und optimierte Kommunikation.

Starke Organisation Fähigkeiten, um mehrere offene Stellen zu bearbeiten und den Rekrutierungsprozess effizient zu verwalten.

Eigenmotiviert und ergebnisorientiert sein, in der Lage sein, schnell und dynamisch erfolgreich zu sein

Umgebung.

Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

Vertrautheit mit den Vorschriften und Lizenzen für den gewerblichen Güterkraftverkehr (CDL) ist von Vorteil

Verantwortlichkeiten:

Verschiedene Sourcing-Leads nutzen, darunter Anrufe und CRM-Systeme, soziale Medien und

Referenzen.

Überprüfen und überprüfen Sie Bewerbungen und Qualifikationen von Fahrern, um Kandidaten zu identifizieren

die die erforderlichen Kriterien erfüllen und mit den Werten von Load N Go, Inc. übereinstimmen.

Führen Sie erste Telefoninterviews durch, um die Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse der Kandidaten zu beurteilen

potenzielle kulturelle Passung zum Unternehmen.

Planen und koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit einer Sicherheitsabteilung, um ein positives Ergebnis zu gewährleisten

und professionelle Erfahrung der Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses.

Bauen Sie starke Beziehungen zu Kandidaten auf und pflegen Sie diese und fungieren Sie als Hauptansprechpartner

Kontaktaufnahme und Bereitstellung einer klaren und zeitnahen Kommunikation über die Einstellung

process.

Arbeiten Sie mit dem Managementteam zusammen, um den Bedarf an Fahrereinstellungen zu verstehen und

Kontinuierliche Verfeinerung der Rekrutierungsstrategien, um Top-Talente anzuziehen.

Präsentieren Sie wettbewerbsfähige Stellenangebote für ausgewählte Kandidaten und verhandeln Sie die Bedingungen als

needDabei werden Unternehmensrichtlinien und Marktstandards eingehalten.

Verfolgen und analysieren Sie Rekrutierungskennzahlen, wie z. B. Besetzungszeit, Quelleneffektivität usw.< /p>

und Kandidaten-Pipeline, um Rekrutierungsstrategien zu optimieren und kontinuierlich voranzutreiben

Verbesserung.

Bleiben Sie über Branchentrends, Arbeitsmarkteinblicke und beste Personalbeschaffungsmaßnahmen auf dem Laufenden