Direktor, Visa-Direktvertrieb in Visa

UnternehmensbeschreibungVisa ist ein weltweit führender Anbieter von Zahlungen und Technologie. Jedes Jahr fließen über 259 Milliarden Zahlungstransaktionen sicher zwischen Verbrauchern, Händlern, Finanzinstituten und Regierungsstellen in mehr als 200 Ländern und Territorien. Unsere Mission ist es, die Welt durch das innovativste, bequemste, zuverlässigste und sicherste Zahlungsnetzwerk zu verbinden, damit Einzelpersonen, Unternehmen und Volkswirtschaften gedeihen können, während wir von einem gemeinsamen Ziel geleitet werden – allen Menschen überall zu helfen, indem wir die beste Art zu bezahlen und zu bieten bezahlt werden. Machen Sie mit einem zielorientierten Branchenführer Eindruck. Kommen Sie noch heute zu uns und erleben Sie das Leben bei Visa.Stellenbeschreibung: Der Direktor für den Direktvertrieb von Visa Direct wird die Verkaufsbeschleunigung für Visa Direct vorantreiben und sich dabei auf Schlüsselkunden und Projekte in der gesamten Region konzentrieren Wachstum von Visa Direct. Wir werden in einem agilen Umfeld arbeiten, daher muss diese Person Einfluss darauf haben, den Wert von Visa Direct zu demonstrieren, proaktiv dabei zu sein, sicherzustellen, dass wir unsere Ziele erreichen, und in der Lage sein, sich anzupassen und anzupassen, wenn neue Informationen und gewonnene Erkenntnisse ans Licht kommen. Dies ist eine Matrix , funktionsübergreifende Rolle, daher sind organisatorisches Geschick und zwischenmenschliche Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung, da wir mit spezialisierten Produktgruppen, dem Vertrieb von Finanzinstituten, dem Händler- und Acquiring-Vertrieb, der Kundenberatung, dem Marketing und der Unternehmenskommunikation sowie der Rechts- und Finanzabteilung zusammenarbeiten, um das zu erreichende Endziel zu koordinieren ehrgeizige Ziele. Visa ist auf der Suche nach einer Person, die ein Vordenker in Sachen Strategie und Geschäftswachstum ist und nachweislich Erfolge in schnelllebigen Umgebungen mit anspruchsvollen Zeitplänen vorweisen kann. Dies ist eine hybride Position. Hybrid-Mitarbeiter können zwischen Remote- und Büroarbeit wechseln. Von Mitarbeitern in hybriden Rollen wird erwartet, dass sie an zwei bis drei festgelegten Tagen in der Woche im Büro arbeiten (je nach Führungsebene/Standort). Als allgemeiner Richtwert gilt, je nach Geschäftsanforderungen 50 % oder mehr der Zeit im Büro zu sein. Qualifikationen Erfolgreiche Kandidaten werden dies tun Sie sind äußerst anpassungsfähig, verfügen über starke zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten und sind in der Lage, mehrere Arbeitsabläufe effektiv zu verwalten. Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an Mehrdeutigkeit, Kreativität und die Fähigkeit, mit Stakeholdern in verschiedenen Marktumgebungen und funktionalen Rollen zusammenzuarbeiten. Der Kandidat muss äußerst kooperativ, strategisch und kundenorientiert sein und einen strukturierten und disziplinierten Ansatz mitbringen, um das Wachstum in der CISSEE-Region voranzutreiben. 10 Jahre Berufserfahrung mit mindestens 7 Jahren im Account Management und B2B-Vertrieb. Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Strategie, Finanzen, Informatik oder einer anderen ähnlichen Disziplin oder mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit einem fortgeschrittenen Abschluss (z. B. Master, MBA). Kreativer Selbststarter mit einer Neigung zum Handeln und nachgewiesener Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Entwicklung , Entwicklung, Einführung und Vermarktung von Technologieprodukten, die Kunden begeistern. Branchenbezogene und Führungserfahrung, einschließlich Erfahrung in der Leitung von Vermarktungsteams, Produktmanagement, Strategieorganisation und/oder Managementberatung. Hervorragende Zuhör- und Kommunikationsfähigkeiten (beide Vermündlich und schriftlich) und die Anwesenheit von Führungskräften. Sie müssen in der Lage sein, mit leitenden Kundenmanagern in Kontakt zu treten. Sie müssen fließend Englisch sprechen und über fortgeschrittene mündliche und schriftliche Fähigkeiten verfügen. Fähigkeit, Kundengespräche zu führen, um technische Lösungen klar zu formulieren, und die Fähigkeit, komplexe geschäftliche und technische Konzepte einem breiten Publikum auf zugängliche Weise zu erklären, mit Erfahrung in der Schulung und Schulung von Stakeholdern. Nachgewiesene Vordenkerrolle und die Fähigkeit, kreativ zu denken und neue Wege zur Innovation und Differenzierung von Produkten mit Nachweis greifbarer Geschäftsergebnisse zu finden. Starker Teamplayer, Eigenmotivation und die Fähigkeit, unabhängig an der Koordinierung funktionsübergreifender Aktivitäten zu arbeiten und Zustimmung zu erhalten. Zusätzliche Informationen: Visa ist ein EEO-Arbeitgeber. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus für eine Anstellung berücksichtigt. Visa berücksichtigt auch qualifizierte Bewerber mit krimineller Vorgeschichte im Rahmen der EEOC-Richtlinien und des geltenden örtlichen Rechts. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Direktor Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Überarbeitete Produkte Galuzi ІТ-Folge zur ІТ-Beratung