Stellenbeschreibung: Aufsichtsaufgaben: Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Einstellung und Schulung von Aufsichts- und Managementpersonal in der Abteilung. Überwacht den täglichen Arbeitsablauf der Abteilung. Bietet konstruktive und zeitnahe Leistungsbewertungen. Behandelt Disziplin und Kündigung von Mitarbeitern und in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien. Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Leitet und implementiert die Werbe- und Verkaufsförderungsaktivitäten der Organisation. Anal
Stellenbeschreibung: Aufsichtsaufgaben: Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Einstellung und Schulung von Aufsichts- und Managementpersonal in der Abteilung. Überwacht den täglichen Arbeitsablauf der Abteilung. Bietet konstruktive und zeitnahe Leistungsbewertungen. Behandelt Disziplin und Kündigung von Mitarbeitern und in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien. Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Leitet und implementiert die Werbe- und Verkaufsförderungsaktivitäten der Organisation. Analysiert Zielmarktinformationen, um effektive Marketingansätze zu identifizieren und zu empfehlen. Identifiziert neue Marktsegmente, die von den Produkten des Unternehmens profitieren werden. Bereitet effektive Werbekampagnen basierend auf Marktforschung vor. Behält Wissen über neue Produkte und Dienstleistungen bei. Arbeitet mit leitenden Führungskräften zusammen, um Wachstumspläne für die Organisation zu entwickeln. Prognostiziert, entwirft, implementiert und überwacht den Betriebshaushalt der Abteilung. Entwerfen, implementieren und erleichtern Sie den jährlichen Marketingplan für das Unternehmen. Unterstützen und erleichtern Sie die Entwicklung und Umsetzung von Marketingplänen. Entwickelt eine Marketingstrategie auf der Grundlage von Kenntnissen über die Niederlassungspolitik, die Art des Marktes, Urheberrechts- und Lizenzgebührenanforderungen sowie Kosten- und Aufschlagsfaktoren. Website-Entwicklung und -Updates Entwickelt einen Prozess zur Ansprache neuer Kunden, Segmente und Chancen. Führt den Lead-Generierungs- und Qualifizierungsprozess aus. Nach der Qualifizierung wird die Übergabe dieser Leads an den Vertriebsleiter erleichtert. Misst unsere Leistung bei der Schließung von Leads und der Generierung von Ergebnissen. Beaufsichtigen Sie die Entwicklung von Werbematerialien, einschließlich Marketingmaterialien und Druckexemplaren. Entwickeln und liefern Sie aufschlussreiche Präsentationen und Strategien für die Geschäftseinheit und den Vorstand, sofern erforderlich. Stellen Sie die Integration der Marketingfunktion der Geschäftseinheit in die der größeren Gruppe sicher und stellen Sie sicher, dass die Geschäftseinheit die Nutzung gemeinsamer und unterstützender Dienste optimiert. Unterstützen Sie die Geschäftseinheit dabei, ihre Ziele zu erreichen, die Werte und die Kultur zu leben und die Unternehmensrichtlinien umzusetzen. Führt andere damit verbundene Aufgaben wie zugewiesen aus. Unternehmensbeschreibung: Unsere Mitarbeiter sind kompetente und vertrauenswürdige Experten in ihrem Arbeitsbereich. Wir legen Wert auf Transparenz und ermutigen unsere Mitarbeiter durch unsere Kultur der „reaktionsschnellen, einfallsreichen und zuverlässigen Menschen in der Logistik“, ihr Bestes zu geben. Wir legen Wert auf Teamarbeit, Zusammenarbeit und einen respektvollen Umgang miteinander. Unsere Mitarbeiter sind für eine gut erledigte Arbeit mit hohen Integritätsstandards verantwortlich. Wir suchen nach Möglichkeiten, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern, um für uns und unsere Kunden effizienter zu werden. Schließlich legen wir vor allem Wert auf Sicherheit. Zeit ist Geld, aber das Leben ist unbezahlbar! Die Keller Logistics Group ist ein vermögensbasierter Drittlogistikanbieter (3PL) mit Hauptsitz in Defiance, Ohio. Wir begannen 1978 als Thomas E. Keller Trucking und haben uns seitdem zu vier Tochterunternehmen entwickelt: Keller Trucking, Keller Warehousing & Co-Packing, Keller Freight Solutions und Keller Industrial Properties.Inc. 5000 hat uns zu einem der am schnellsten wachsenden Privatunternehmen in Amerika gekürt, wir wurden regelmäßig von der Zeitschrift Food Logistics zu den Top 3PL gekürt und die Truckload Carriers Association hat uns mehrfach auf ihrer Liste der „Best Fleets to Drive For“ ausgezeichnet. Die Keller Logistics Group bietet gleichwertige Leistungen stellt allen Mitarbeitern und Bewerbern Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behindertenstatus, Genetik, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck. oder jede andere Eigenschaft, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Unsere Mitarbeiter genießen die Kompetenz und das Vertrauen als Experten in ihrem Arbeitsbereich. Wir legen Wert auf Transparenz und ermutigen unsere Mitarbeiter durch unsere Kultur der „reaktionsschnellen, einfallsreichen und zuverlässigen Menschen in der Logistik“, ihr Bestes zu geben. Wir legen Wert auf Teamarbeit, Zusammenarbeit und einen respektvollen Umgang miteinander. Unsere Mitarbeiter sind für eine gut erledigte Arbeit mit hohen Integritätsstandards verantwortlich. Wir suchen nach Möglichkeiten, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern, um für uns und unsere Kunden effizienter zu werden. Schließlich legen wir vor allem Wert auf Sicherheit. Zeit ist Geld, aber das Leben ist unbezahlbar! Die Keller Logistics Group ist ein vermögensbasierter Drittlogistikanbieter (3PL) mit Hauptsitz in Defiance, Ohio. Wir begannen 1978 als Thomas E. Keller Trucking und haben uns seitdem zu vier Tochterunternehmen entwickelt: Keller Trucking, Keller Warehousing & Co-Packing, Keller Freight Solutions und Keller Industrial Properties. Inc. 5000 zählte uns zu den am schnellsten wachsenden Privatunternehmen in Amerika, wir wurden regelmäßig von der Zeitschrift Food Logistics zu den Top 3PL gekürt und die Truckload Carriers Association hat uns mehrfach auf ihrer Liste der „Best Fleets to Drive For“ ausgezeichnet. Die Keller Logistics Group bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behindertenstatus, Genetik, Status als geschützter Veteran, sexueller Orientierung usw. Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder andere Merkmale, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind. mehr anzeigen weniger anzeigen , Logistik, Versand und Lieferung von Lieferungen