Direktor von BF "Depol Ukraine" in DEPOL UKRAYiNA, BLAGODIYNIY FOND, BLAGODIYNA ORGANIZACIYa

Director:

• reports in front of the Chairman of the Supervisory Board of BF “Depol Ukraine”;
• Bietet direkte und regelmäßige Verbindungen mit dem Exekutivdirektor der Depaul Intertaational Foundation; Manager, Personalmanagerin, Spezialistin für Sicherheit und Anwalt. Richtlinien zur Sicherheit "). 
• Einhaltung der Anforderungen von Artikel 30 des Ukraine -Gesetzes „Über die Gewährleistung der Funktionsweise der ukrainischen Sprache als Staat“ sollten die Mitarbeiter des Fonds Dienstleistungen anbieten und miteinander kommunizieren, während sie im Fonds arbeiten. ausschließlich in der Staatssprache, nämlich im ukrainischen. 
• Bereitschaft zur Arbeit und Reisen unter sicheren Bedingungen in der Ukraine. 
• Praktische Erfahrungen des Gruppenmanagements in der Entwicklung, Umsetzung und erfolgreicher Leistung strategischer Ziele und erheblicher Finanzierung (über 1 Million US -Dollar). . , Manager und andere Mitarbeiter des Unternehmens. 
• Hervorragender Besitz von Führungsqualitäten, Organisation, Kommunikation, zwischenmenschlicher Kommunikation und Fähigkeit, Mitarbeiter, Freiwillige und Unterstützer zu inspirieren und zu motivieren. des Teams. 
• englischer Sprachniveau nicht unter dem oberen Zwischenprodukt. 

  Arbeitsplan: 8 Ein Stunden Arbeitstag von Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00 Uhr. Wochenende: Samstag, Sonntag Bereitschaft zur Arbeit und Reisen unter sicheren Bedingungen in der Ukraine. Weil die Depol -Ukraine ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit ist. Wir erkennen und schätzen die einzigartigen Talente und Beiträge unserer Mitarbeiter. Erwartungen.Rennen einstellen. 

  Der Kandidat für den Beitrag bestätigt, dass er (a) mit diesen Mietverfahren und der Einstellung und Einstellung in der Ukraine der BF -Depole vertraut ist. 

  Weil "Depol Ukraine" haftet an:

  • Hohe Standards für Kinderschutz und verletzliches BF "BF" Depole Ukraine »von Erwachsenen und einer anderen Person von jeglichem Schaden absichtlich oder indirekt aufgrund ihres Kontakts mit Mitarbeitern; Haltung zu ihnen durch unsere Mitarbeiter oder verwandten Personen. Und Mission von Depol
  • Einhaltung der Anforderungen der Richtlinien und des Verfahrens zur Sicherung von Kindern und schutzbedürftigen Erwachsenen "(" Richtlinien für Sicherheit "). 
  • Einhaltung der Bestimmungen zur Nichtdierung von Daten und Informationen im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Fonds und der Kommunikation miteinander, während sie im Fonds arbeiten, ausschließlich in der staatlichen Sprache, nämlich im Ukrainer. 

  Einstellungsstadien:

  1. Einreichung von Lebensläufen und Begleitbrief . Evaluierung von Lebensläufen und begleitenden Motivationsschreiben , sobald wir eine Bewerbung erhalten haben, wird unser Team Ihren Lebenslauf im Detail berücksichtigen, um sicherzustellen, dass es unseren Anforderungen entspricht. Telefoninterview: Wenn Ihre Qualifikation unsere Kriterien erfüllt, werden wir Sie zu einem Telefoninterview einladen. Während dieses Gesprächs werden wir Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen diskutieren. Wenn beide Parteien interessiert sind, wechseln wir zum nächsten Schritt. Zoom -Meeting: Wir schätzen die persönliche Interaktion, daher werden wir eine Stunde bequem nennen, um Mitglieder des Fonds Supervisory Board zu treffen. Dieses Treffen gibt uns die Möglichkeit, näher und tiefer vertraut zu sein, um Ihre potenzielle Rolle zu verstehen, und wir werden Ihnen die Anforderungen für sichere Einstellungen und Beschäftigungsregeln vorstellen. Final Interview: Wenn Sie über die Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, nach denen wir suchen, werden wir das endgültige Interview mit den Leiter von DePaul Intertinal benennen. Dieses Interview ist eine kritische Phase in unserem Auswahlprozess. Lösung: Wir suchen eine schnelle Entscheidung -machen Sie. Beim letzten Interview werden wir uns für die Einstellung entscheiden. Wir schätzen Ihre Effizienz in dieser Phase>