Direktor in Energomodernizaciya

Der Motor des Unternehmens – eine Person, die für Bewegung, Tempo, Ergebnisse und die Erfüllung strategischer Ziele sorgt. Das Unternehmen ist systemisch: Regeln, Standards und Schlüsselprozesse sind aufgebaut und funktionieren. Die Aufgabe des CEO besteht darin, das System zu führen, es zu stärken und das Geschäft zu skalieren.

Unterordnung:direkt an den Eigentümer des Unternehmens.

Während der ersten drei Monate fungiert der CEO tatsächlich als Projektmanager, die nächsten drei Positionen als operativer Direktor Anschließender Übergang in eine vollwertige CEO-Rolle mit strategischem Fokus.

Fokus der Rolle: Geschäftsergebnisse.

Einflussgrad: maximal – von HR und Finanzen bis zum Management Projekte und Qualität.

ANFORDERUNGEN AN DEN KANDIDATEN:

Erforderlich:

• Erfahrung in der Gesamtleitung eines Dienstleistungsunternehmens (Bau, Ingenieurwesen) 150 - 200 Personen;
• Erfahrung in der Arbeit in einem Systemunternehmen mit strukturierten Prozessen (nicht unbedingt in der Rolle des CEO)
• Ausgeprägte Management-, Betriebs- und Strategiekompetenzen
• Erfahrung in der Leitung von Teams und der Skalierung von Unternehmen

Wünschenswert:

• Erfahrung mit Transformationen, Optimierung, Unternehmenswachstum
• Reife, Systemdenken, hohe Verantwortung für das Ergebnis

KEY AUFGABEN:

Geschäftsstrategie und -management

• Mitwirkung bei der Strategiebildung, Planung und Umsetzung der Unternehmensentwicklung
• Definition von vorrangigen Entwicklungsbereichen in kurz- und mittelfristiger Perspektive
• Gemeinsame Arbeit mit Top-Management zu strategischen Zielen, OKR/KPI, wichtigen Entwicklungsprojekten

Betriebsführung:

• Komplette Organisation und Kontrolle der operativen Aktivitäten des Unternehmens
• Formung und Kontrolle der Ausführung der monatlichen und vierteljährlichen operativen Tätigkeiten Pläne
• Regelmäßige Auswertung der Ergebnisse, Identifizierung von Schwachstellen, Beseitigung ineffizienter Prozesse

Über unsObjekte, Prozesse, Skalierung

• Optimierung von Geschäftsprozessen, Optimierung, Umsetzung von Innovationen
• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung des Projektmanagementsystems für externe Kundenprojekte
• Sicherstellung hoher Standards bei Projektmanagement, Terminen, Budget und Qualität

Team und Führung

• Bildung eines effektiven Managementteams
• Aufbau eines Systems von Motivation, Verantwortung, Zielen und Ergebnissen
• Entwicklung von Managementkompetenzen von Führungskräften;
• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs durch geschäftsstarke Bereichsleiter

Finanzen und Verantwortung

• Kontrolle der Mittelverwendung
• Sicherstellung der Erfüllung finanzieller und betrieblicher Verpflichtungen
• Hohe Eigenverantwortung für Unternehmensergebnisse
• Mitwirkung bei der Gestaltung, Planung und Umsetzung der Entwicklungsstrategie des Unternehmens
• Definition der vorrangigen Entwicklungsbereiche in der kurz- und mittelfristigen Perspektive
• Zusammenarbeit mit dem Top-Management bei strategischen Zielen, OKR/KPI, wichtigen Entwicklungsprojekten

BEDINGUNGEN:

• Standort: Kiew
• Arbeitsform: Vollzeit
• Finanzielle Motivation: Das Unternehmen bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung
• Probezeit: 6 Monate
• Anstellung: offiziell
• Stabilität und die Möglichkeit einer beruflichen Weiterentwicklung in der Rolle des CEO

AUSWAHLVERFAHREN UND FRIST:

Diese Position ist nicht dringend. Wir gehen die Wahl des Generaldirektors bewusst an und planen, die Stelle bis Ende des Jahres zu besetzen und genügend Zeit darauf zu verwenden, die richtige Person und einen starken Anführer zu finden, der unsere Werte und Vision der Unternehmensentwicklung teilt.

Wir können Kandidaten jetzt einladen, aber die aktive Kommunikation mit relevanten Kandidaten beginnt am 10. Februar. 2026.

Der Auswahlprozess umfasst:

• eine Nachricht und ein Telefonanruf eines Unternehmensvertreters
• ein Interview mit dem Generaldirektor (Gründer) des Unternehmens
• eine Entscheidung über ein Stellenangebot kann innerhalb eines Monats nach Beginn der Kommunikation erfolgen.
• Die Bedingungen für die Besetzung der Stelle sind flexibel. Wir sind bereit, auf einen Kandidaten zu warten, der wirklich zum Unternehmen passt.