Stellvertretender Leiter des Einzelhandelsnetzwerks, Filialleiter, Administrator, Direktor in bodo

Hallo! Ich bin Zhenya – der Leiter eines Einzelhandelsnetzwerks bodo.

Ich bin derzeit auf der Suche nach einem Manager, der die Arbeit von Einzelhandelsgeschäften verwaltet.

Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es schwierig ist, anhand einer Standard-Stellenbeschreibung auf einer Jobbörse zu erkennen, ob es sich um Ihr Unternehmen handelt oder nicht . Deshalb ist meine Beschreibung so lang und detailliert wie möglich, ich hoffe, dass Sie sie zu schätzen wissen.

Warum suche ich persönlich einen Spezialisten? und nicht HR? Wir haben bei bodo keine Personalabteilung. Als Führungskräfte bauen wir unsere Teams auf und pflegen unsere Unternehmenskultur. Alle Auswahlschritte werden von mir durchgeführt. Also lernen wir uns kennen!

Ich bin 33 Jahre alt und seit 12 Jahren im bodo-Team. Er begann seine Karriere als „Verkäufer-Berater“. Ich habe zwei Jahre lang gearbeitet, wurde dann stellvertretender Leiter der Einzelhandelsfilialen und bin nun seit acht Jahren Leiter des Einzelhandels.

< strong style="font-weight: 700 ">Was wir haben:

1. Interessantes Produkt - Eindrücke - und nützliche Bekanntschaften in in verschiedenen Dienstleistungsbereichen.
2. Genauer wöchentlicher Arbeitsplan.
3. Schrittweise Einarbeitung in die Position. Training für die ersten 14 Tage. Schulungsplan für berufliche Aufgaben und eine detaillierte Wissensdatenbank mit allen Anleitungen.
4. Verständliche Aufgaben, beschriebene Geschäftsprozesse und Ausführungsregeln.
5. Professionelles Wachstum durch die Geschwindigkeit der Unternehmensentwicklung und Ständige Arbeit an Soft Skills.
6. Finanzielle Stabilität – offizielle Anstellung vom ersten Tag an, Gehalt zweimal im Monat ohne Verzögerung, 24 Tage bezahlter Urlaub, bezahlt Krankheitsurlaub gemäß KZpP.
7. Gehaltsüberprüfung jedes Jahr.
8. 30 % Rabatt auf Impressionen für unabhängige Besuche und als Geschenk.
9. Wir haben keine Bürokratie, keine Entscheidungen sind schnell gemacht. Jeder hat das Recht auf eine Stimme – jede Idee, die Sie haben, wird gehört, und wenn sie relevant ist, werden wir sie umsetzen.
10. Und natürlich gesunder Menschenverstand und Sinn für Humor. Keine Formalität – jeder hier ist „Sie“.

Und jetzt Unsere Anforderungen an die Fachkraft, die ich suche:

1. Hat mindestens 2 Jahre Erfahrung als Führungskraft/ Direktor oder Administrator shoppen.
2. Kommunikativ: kann sowohl mit den Schlauen als auch mit den Verrückten verhandeln.
3. Proaktiv: Wenn er ein Problem bemerkt, sucht er nach einer Lösung und behebt es.
< li>Ein solider Energiespender: langweilig und düster, ich bitte Sie, sich keine Sorgen zu machen – Sie und ich sind nicht auf dem gleichen Weg.
4. Verantwortungsbewusst: behält die Kontrolle über alle Prozesse, an denen er beteiligt ist.
5. Ohne schädlich Gewohnheiten (insbesondere: IQOS, Glo, Einwegartikel, Vapes usw.).

WICHTIG: Alle, auch ich, arbeiten in einem Büro Vollzeit. Es gibt keine Remote-Arbeit oder einen hybriden Zeitplan.

Was Sie wollen Tun Sie Folgendes:

1. Einzelhandelsgeschäfte verwalten.
2. Stellen Sie die Umsetzung des Plans für weitere sicher Verkauf - weiterarbeiten Steigerung des Umsatzes, Arbeiten mit Skripten
3. Personal für die Verkaufsstelle rekrutieren – Veröffentlichung von Stellenangeboten, telefonische und persönliche Interviews
< li> li>Schreiben Sie Verkäufer ab, die Pläne nicht erfüllen und gegen Arbeitsvorschriften verstoßen.
4. Stellen Sie sicher, dass die Vorschriften so schnell wie möglich eingehalten werden Bestellungen und Feedback.
5. Unterstützung und Überwachung der Umsetzung aller regulatorischen Verfahren der Filiale.
6. Kontrolle der betrieblichen Tätigkeit der Filiale – Steuerung aller Geschäftsprozesse in der Filiale.
7. Sorgen Sie für den unterbrechungsfreien Betrieb der Einzelhandelsgeschäfte des Netzwerks
8. Besuchen Sie Einzelhandelsgeschäfte in den Regionen.
9. Kontinuierliche Verbesserung der Abteilung Einzelhandel – durch Überwachung und Unterbreitung von Vorschlägen zur Optimierung aller Geschäftsprozesse, Verbesserung von Wissensdatenbanken, Vorlagen, Checklisten, Bearbeitung von Abweichungen usw.

Wie wird das Gehalt gebildet?

Das Gehalt aller Mitarbeiter im Unternehmen besteht aus einem Gehalts- und einem Bonusanteil.

Gehalt für die Ausbildungszeit (10 Arbeitstage):

Preis 33.000 UAH.

Gehalt nach der Ausbildung:

Preis 33.000 UAH + monatlicher Bonus 5.000 UAH = 38.000 UAH

Gehalt nach der Probezeit (6 Monate):

Einsatz 40.000 UAH + monatlicher Bonus 5.000 UAH = 45.000 UAH

Über den Testzeitraum

Er ist seit 6 Monaten in dieser Position.

Das Gehalt während der Probezeit ändert sich in keiner Weise.

Über unseren Einstellungsprozess

Ich analysiere persönlich alle Bewertungen und führe Telefon- und persönliche Interviews durch. Ich treffe schnell Entscheidungen und gebe sofort oder am nächsten Tag Feedback (sowohl Follow-up als auch Follow-up). Das Gleiche erwarte ich auch von der Kandidat .

Zwischen der Beantwortung einer Stellenausschreibung und dem Erhalt eines Stellenangebots können nur wenige Tage vergehen.

Über das Team

Ihr Team besteht aus 6 Verkäufern. Sie können ganz einfach mich, meine Bestellungen oder Kollegen aus anderen Abteilungen fragen. Wenn Sie Hilfe benötigen, schreiben Sie einen Brief an einen Kollegen – und das ist die Aufgabe des Kollegen Um eine Antwort und Hilfe zu geben, kann niemand von Ihren Kollegen, auch von TOPs, Ihren Brief ignorieren.

Das Anschreiben und die darin dargelegten finanziellen Erwartungen sind zwingende Bestandteile der Bewertung. Daher verstehe ich ausdrücklich, dass Sie die Stellenausschreibung gelesen haben.< /strong>

Über bodo

Wir sind seit 14 Jahren auf dem Markt: 1.000.000 Kunden, 140 Mitarbeiter, wir arbeiten in der Ukraine und der Türkei. Mehr als 800 Partner arbeiten mit uns in zwei Ländern zusammen und bieten verschiedene Dienstleistungen an: SPA, Extreme, Master Klassen.

Jedes Jahr, außer 2022, steigt unser Verkaufsvolumen an Geschenk-Erlebnissen:

• 2020 im Vergleich zu 2019 - +17,05 % Wachstum
• 2021 im Vergleich zu 2020 - +41,78 % Wachstum
< li>Plan für 2023 im Vergleich zu 2022 - + 77 % Wachstum

Unternehmensziele für die nächsten 2 Jahre:

1. Starten Sie den Verkauf von Geschenk-Impressionen in mehreren Städten der Ukraine. Wir haben den Start bereits in Chmelnyzkyj und Winnyzja umgesetzt, und Ternopil und darüber hinaus sind geplant.
2. Gehen Sie dazu
3. Starten Sie einen Service zur Freizeitgestaltung, damit die Ukrainer ganz einfach Möglichkeiten finden und buchen können, wie sie ihre Freizeit verbringen können Zeit.
4. Starten Sie ein neues Land auf der Grundlage des internationalen Franchise-Modells.