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Stellvertretender Direktor für Personalmanagement (HRBP) in Boyarka in Puzata Hata

16 kwietnia

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Puzata Hata

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Kiew
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Wir sind "Puzate Hut"! Schriftgewicht: 400 "> 21 Jahre Wir bereiten nicht nur köstliche Gerichte vor--eine besondere Atmosphäre, in der Traditionen mit Moderne Style =" Schriftgewicht: 700 "> 42 Restaurants im ganzen Land kombiniert werden! Style =" Font-Style: Normal; Schriftgewicht: 400 "> cooler Befehl, der mit Vergnügen funktioniert :) HR Drive-Team ! Wir entwickeln und suchen aktiv nach einem HRBP Deputy Director (HRBP) eines der strukturellen Einheiten des Netzwerks - der Produktio

Wir sind "Puzate Hut"! Schriftgewicht: 400 "> 21 Jahre Wir bereiten nicht nur köstliche Gerichte vor--eine besondere Atmosphäre, in der Traditionen mit Moderne Style =" Schriftgewicht: 700 "> 42 Restaurants im ganzen Land kombiniert werden! Style =" Font-Style: Normal; Schriftgewicht: 400 "> cooler Befehl, der mit Vergnügen funktioniert :)

HR Drive-Team ! Wir entwickeln und suchen aktiv nach einem HRBP Deputy Director (HRBP) eines der strukturellen Einheiten des Netzwerks - der Produktion von gefrorenen, halbfinierten Produkten in Boyarka. Sie haben die Möglichkeit, mit uns ein transparentes, effizientes und motivierendes HR -System aufzubauen, um eine nachhaltige Entwicklung und Produktivität zu gewährleisten. 

Wir bieten:

Stabilität: Ein großes nationales Unternehmen, das sich auch in schwierigen Zeiten entwickelt. Guaranter. Normal; Style = "Schriftgewicht: 700"> Ort: Boyarka, 36, bequemer Zeitplan, 5/2, 9: 00-18: 00, voll- Was machst du:

  • Transformation des aktuellen Lohnsystems, materielle Motivation;
  • Prüfung und Anpassung des Produktionsbuchhaltungssystems; Analytics

Was tun wirWichtig:

  • Praktische Erfahrung in der Verwaltung des gesamten Zyklus von HR-Prozessen (Vergütung, Bewertung und Entwicklung, Einstellung, Anpassung, Anpassung, Inlandskommunikation, Unternehmenskultur); Kommunikation, Verhandlungen, Änderungen in der Veränderung, die Systematisierung von Prozessen;
  • Konzentrieren Sie sich auf das Ergebnis und die strategische Entwicklung der HR -Funktion;
  • Analytische Fähigkeiten, Fähigkeiten bei der Arbeit mit großen Datenbereichen (Produktionsbuchhaltung, CPC, HR-Analytics); Hris.

Teil unseres Teams und wachsen Sie mit uns! 400 "> Wenn Sie nach Interessante Herausforderungen, freundliche Atmosphäre und Stabilität- an uns! Senden Sie Lebenslauf und lassen Sie uns vertraut!

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