Stellvertretender Landesdirektor des Programms Ukraine in Plan International

Die Organisation

Plan International ist eine unabhängige Entwicklungs- und humanitäre Organisation, die sich für die Rechte von Kindern und die Gleichstellung von Mädchen einsetzt. Wir glauben an die Kraft und das Potenzial jedes Kindes, wissen aber, dass dies oft durch Armut, Gewalt, Ausgrenzung und Diskriminierung unterdrückt wird. Und es sind Mädchen, die am stärksten betroffen sind.

Gemeinsam mit Kindern, Jugendlichen, Unterstützern und Partnern streben wir nach einer gerechten Welt und gehen die Ursachen der Herausforderungen an, mit denen Mädchen und schutzbedürftige Kinder konfrontiert sind. Wir unterstützen die Rechte von Kindern von der Geburt bis zum Erwachsenenalter und ermöglichen Kindern, sich auf Krisen und Widrigkeiten vorzubereiten und darauf zu reagieren. Mit unserer Reichweite, Erfahrung und unserem Wissen treiben wir Veränderungen in Praxis und Politik auf lokaler, nationaler und globaler Ebene voran.

Seit über 85 Jahren haben wir andere entschlossene Optimisten zusammengebracht, um das Leben aller Kinder in mehr als zu verändern 80 Länder.

Wir geben nicht auf, bis wir alle gleich sind.

Planen Sie international in Ost- und Mitteleuropa

Plan International reagierte auf die Ukraine Krise seit März 2022, beginnend in Ländern, die ukrainische Flüchtlinge aufnehmen (Moldawien, Rumänien, Polen) und seit August 2022 Ausweitung der humanitären Einsätze in der Ukraine. Seit Juli-August 2022 ist Plan International in Polen und Rumänien ordnungsgemäß als nationale Stiftungen registriert und in Moldawien als Niederlassung von Plan International Inc. Seit Oktober 2022 ist Plan International auch ordnungsgemäß in der Ukraine als Repräsentanz von Plan International Inc. registriert.

Die Ukraine Das Krisenreaktionsportfolio in den vier Ländern ist rasch gewachsen und hat das Ziel, zwischen 2022 und 2025 auf 100 Mio NEAR, DG HOME) sowie durch laufende öffentliche Aufrufe, die Erkundung von Finanzierungsmöglichkeiten im Unternehmenssektor und lokales Fundraising.

Plan International profiliert sich als einer der „Ansprechpartner“ Organisationen zur Förderung und zum Schutz der Rechte von Kindern, Mädchen und Jugendlichen in Konflikten und Krisen; insbesondere durch einen Mehrwert in den Bereichen Kinderschutz, Bildung, Geschlecht und Inklusion, sozialer Zusammenhalt, geschlechtsspezifische Gewalt, MHPSS und CVA. Wenn die Krise es zulässt, wird Plan International seine humanitären Interventionen auf längerfristige Entwicklungsziele ausweiten, um von Jugendlichen geleitete Aktionen und die Gleichstellung von Mädchen in Moldawien, Polen, Rumänien und der Ukraine voranzutreiben.

Plan International arbeitet ausschließlich über strategische lokale Zivilgesellschaften Gesellschaftspartner unterstützen gefährdete Kinder, Jugendliche und ihre Familien dabei, die Auswirkungen der aktuellen humanitären Krise zu bewältigen und ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken.  

Plan International beschäftigt derzeit rund 80 Mitarbeiter im gesamten Einsatzgebiet. Es wird erwartet, dass das Verhältnis von internationalem zu nationalem Personal rapide sinken wird. Ein Führungsteam für die Krisenreaktion in der Ukraine, bestehend aus dem Krisenreaktionsdirektor, den Missionsleitern für Polen, Rumänien und Moldawien, dem stellvertretenden Landesdirektor des Programms für die Ukraine, dem Leiter des Programmbetriebs und demDer Head of P&C, der Head of Finance and Operations, der Head of Policy and Advocacy und der Head of Communications treiben unsere strategischen Ambitionen voran und fördern integrative Entscheidungsfindung und gegenseitige Verantwortung. Die Reaktion wird durch den strategischen und operativen Shared-Service-Hub „Ukraine Crisis Response“ unterstützt, der die Reaktion und Präsenz von Plan International in Moldawien, Rumänien, Polen und der Ukraine eng miteinander verbindet: Eine länderübergreifende Krisenreaktionsstrategie für die Ukraine (Januar 2023 – Juni 2025) leitet die Strategie Ziel von Plan International während der gesamten länderübergreifenden Reaktion.

Plan International ist bestrebt, die Schutzerwartungen in allen seinen Betrieben zu erfüllen und erwartet vom Führungsteam, dass es alle Vorfälle im Zusammenhang mit Kindesmissbrauch und sexueller Belästigung abdeckt werden gemeldet und effektiv verwaltet.

Rollenzweck

Unter der Leitung des Response Director, des DCD-Programms Bietet Führung und strategische Aufsicht über das humanitäre und Nexus-Programm von Plan International und beeinflusst die Arbeit in der Ukraine.  Er/sie liefert Folgendes:

1. Plan International Ukraine-Programm und Einflussnahme auf Initiativen, die höchste technische Ergebnisse erzielen, Ergebnisse für Kinder und insbesondere Mädchen erzielen und zur Verwirklichung der strategischen Pläne von Plan International in der Ukraine, Ost- und Mitteleuropa und weltweit beitragen.

2. Der jährliche Programm- und Einflussprozess, der den Fortschritt bei der Erreichung strategischer Ziele und globaler strategischer Ziele überwacht.

3. Sicherstellung der Bereitstellung vorbildlicher Zuschussprogramme und Projektportfolios mit Schwerpunkt auf Qualität, Wirkung und pünktlicher Erfüllung der Zusagen von Plan International gegenüber Gebern in der Ukraine.

4. Wir arbeiten proaktiv daran, alle wichtigen Interessengruppen in ein integriertes Ziel zur Verwirklichung der Kinderrechte und der Gleichstellung von Mädchen in der Ukraine einzubeziehen.

Als Mitglied des Krisenreaktions-Führungsteams für Ost- und Mitteleuropa in der Ukraine habe ich die Rolle geteilt Verantwortung, zum allgemeinen Lernen und zur strategischen Ausrichtung von Plan International in der Region Ost- und Mitteleuropa beizutragen, mit einem Gesamtbudget, das auf etwa 100 Millionen Euro anwachsen soll, und einem Personalbestand von etwa 100 Personen. Dazu gehört die Mitgestaltung der Gesamtdarstellung und Begründung von Zuschussvorschlägen, um sicherzustellen, dass die Programmentwicklung mit den humanitären Bedürfnissen und dem strategischen Fokus von Plan International übereinstimmt.

Dimensionen der Rolle

Der stellvertretende Landesdirektor des Programms wird die Arbeit des Programmteams von Plan International Ukraine leiten, das aus einer Abteilung für Programmqualität, Programmumsetzung, MERL und Partnerschaften besteht. Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören unter anderem:

• Überwachen Sie die Verwaltung aller Programmaktivitäten im Land, stellen Sie sicher, dass die Aktivitäten im Einklang mit der internationalen Planstrategie in Ost- und Zentralgebiet stehen und tragen Sie dazu bei Europa
• Übernehmen Sie zusammen mit dem Partnerschaftsspezialisten die Aufsicht über die Auswahl lokaler Partnerorganisationen und stellen Sie die Übereinstimmung mit dem Partnerschaftsansatz und den Programmprioritäten von Plan International für Ukr sicheraine
• Anleitung technischer Spezialisten für Programme zusammen mit dem Programmqualitätsmanager, um sicherzustellen, dass die Programme von hoher Qualität sind und direkte positive Auswirkungen auf Kinder und Jugendliche, insbesondere Mädchen, haben
• Überwachung der Programm- und Projektdurchführung nebenher Programmimplementierungsmanager, um sicherzustellen, dass die Programmimplementierung, das Budgetmanagement und das Partnerschaftsmanagement im Einklang mit unseren Verpflichtungen gegenüber Spendern stehen.
• Unterstützung des ECE Response Director bei der Vertretung, sowohl intern als auch extern, einschließlich der Vermittlung und Verbesserung produktiver Arbeitsbeziehungen mit Schlüsselpersonen Nationalbüro (NO) Partner, Spender, und Influencer.
• Bildung eines leistungsstarken Teams durch effektive Arbeitsbeziehungen.

Sie werden eine wertebasierte und feministische Führungspersönlichkeit sein, die sich mit zielgerichteter humanitärer Arbeit und Verknüpfungen bestens auskennt Programmierung und Einflussnahme und mit einem nachweisbaren Engagement für Geschlechtergleichheit, Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion. Sie werden Bemühungen verstehen und vorantreiben, um positive Veränderungen für vielfältige Mädchen und junge Menschen in Krisen zu bewirken. Sie gehen mit gutem Beispiel voran und sorgen dafür, dass die Gleichstellung der Geschlechter in allem, was wir tun, in allen Aspekten unserer Interessenvertretung zum Ausdruck kommt

Hauptverantwortlichkeiten und Hauptverantwortungen

Programmportfoliomanagement | Qualität und Umsetzung

Unterstützung bei der qualitativ hochwertigen Umsetzung von Programmen/Projekten. Eine führende Rolle bei regelmäßigen Überprüfungen im Zusammenhang mit der Ukraine spielen, die globale Programmqualität integrieren und den politischen Rahmen beeinflussen.

Sicherstellung eines robusten M&E-Systems und eines aktualisierten Output-Trackers mit geeigneten Benchmarks, Zielen und der Festlegung von Leistungsindikatoren überwacht.   

Ermittlung von Möglichkeiten zur landesweiten Ausweitung und Ressourcenmobilisierung durch Dokumentation und Förderung bewährter Verfahren sowie Zusammenarbeit mit Interessengruppen und Gemeindegruppen.

Unterstützung bei der Ausarbeitung hochwertiger Konzeptnotizen und Vorschläge .

Leitung der Planungsprozesse der Abteilung in Zusammenarbeit mit technischen Spezialisten, Projektmanagern und dem Finanzteam, um eine ordnungsgemäße Budgetierung und bedarfsgerechte Auf- oder Abwärtsskalierung sicherzustellen, je nach Finanzierungsverfügbarkeit und Pipeline.

Unterstützen Sie den Response Director bei der Identifizierung neuer Wege auf einen transformativen Lokalisierungsansatz hinzuarbeiten, der es zivilgesellschaftlichen Organisationen ermöglicht, Ziele im Einklang mit den humanitären Reaktionsstrategien von Plan International Global und ECE Ukraine zu erreichen.

Repräsentation und Vernetzung

Unterstützen Sie den ECE Response Director bei der Ermittlung von Möglichkeiten zur Steigerung des Einflusses von Plan International Ukraine in der Ukraine durch die Entwicklung sinnvoller Arbeits- und Kooperationsbeziehungen mit der Regierung und der Zivilgesellschaft.

Tragen Sie zum Aufbau bei starke Beziehungen zum Schlüssel Internationale und nationale Organisationen, Geber, Regierungen und multilaterale Partner.

Entwickeln Sie Verbindungen zu Kollegen in Polen, Rumänien und Moldawien und pflegen Sie in Zusammenarbeit mit dem ECE Response Director enge Arbeitsbeziehungen mit den Unterstützungsfunktionen bei Ter ECE Ukraine Humanitarian Crisis Response Hub.

Menschen

Gewährleistung einer produktiven Arbeitsbeziehung innerhalb des Programmteams und zwischen verschiedenen Kollegen und Teams im Büro in der Ukraine.

Führung, Coaching für Ergebnisse und Unterstützung des Programmteams.

Überwachung des effektiven und sinnvollen Partnerschaftsaufbaus, der Kommunikation und der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern von Plan International Ukraine und es ist Partner.

Nehmen Sie als Kernmitglied des Plan International Ukraine Country Management Teams teil

Stellen Sie sicher, dass das Programmteam die wichtigsten Richtlinien, Werte und Verhaltensweisen von Plan International versteht und einhält.

Der Schutz von Kindern und Jugendlichen sowie die Gleichstellung und Integration der Geschlechter sind vollständig verankert.

Stellen Sie sicher, dass die globalen Richtlinien von Plan International zum Schutz von Kindern und Jugendlichen sowie der Gleichstellung und Integration der Geschlechter vollständig in Übereinstimmung mit den Grundsätzen verankert sind und Anforderungen der Richtlinie, einschließlich relevanter Implementierungsstandards und Richtlinien, soweit sie für ihren Verantwortungsbereich gelten. Dazu gehört unter anderem, sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Mitarbeiter sich ihrer Verantwortlichkeiten im Rahmen dieser Richtlinien und des Verhaltenskodex (CoC) von Plan International sowie ihrer Relevanz für ihren Arbeitsbereich bewusst sind und diese verstehen und dass Bedenken entsprechend gemeldet und behandelt werden mit den entsprechenden Verfahren.

Schlüsselbeziehungen

Diese Rolle berichtet an den ECE Response Director (der de facto ist). auch Landesdirektor Ukraine) und arbeitet eng mit den anderen Mitgliedern zusammen das ECE-Führungsteam

Plan International Ukraine Country Management Team, einschließlich des ECE Response Director, Business Development Manager, Finance Manager, Human Resources Manager und Supply Chain Manager

Plan International ECE Shared Services , darunter Leiter Kommunikation, Leiter Programmqualität und -betrieb, Leiter Finanzen, Leiter Politik und Interessenvertretung.

Gemeinsam mit dem Business Development Manager arbeitet er mit den Kollegen der internationalen Programmabteilung der nationalen Büros im gesamten Plan International zusammen Föderation.

Kommunikation und Arbeitsbeziehungen

Interner

Direktor von ECE Ukraine Crisis Response – Linienmanager

Ukraine Program Team

Ukraine Country Management Team

Ukraine Crisis Response Leadership Team

Ukraine Crisis Antwort-Hub (Strategisches und operatives Shared Service Center)

Nationale Organisationen (NO)

Extern

Delegierter des Reaktionsdirektors bei der Länderdirektorengruppe der NGO-Plattform der Ukraine und gegebenenfalls anderen Arbeitsgruppen

Akteure und Plattformen der Zivilgesellschaft

Nationale und lokale Behörden

Institutionelle und Geber aus dem privaten Sektor (direkt und über nationale Organisationen) und nationale Institutionen

Vertreter und Partner der Vereinten Nationen und Geber, darunter humanitäre Länderteams, Cluster, nationale und internationale NGOs, Zivilgesellschaft und gemeindebasierte Organisationen.

WissenKenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen

Master-Abschluss in humanitärem Bereich und/oder internationalen Entwicklungsstudien, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung

Kulturelles Verständnis und nachweislich umfangreiche Erfahrung in der Ausübung von Führungsfunktionen mit zunehmender Verantwortung in einem internationalen Umfeld im Zusammenhang mit humanitärem Handeln und Entwicklung oder mit unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen, Kulturen und sozialen oder wirtschaftlichen Kontexten.

Eine Erfolgsbilanz im humanitären Management von effektiven und motiviert Programmbereitstellungsteams, einschließlich Distanzmanagement und Bereitstellung von Geschäftsplanung, Finanzmanagement und Verbesserungsprogrammen im Einklang mit den Unternehmenszielen

Kenntnisse der Programmierung in anspruchsvollen Umgebungen, einschließlich komplexer humanitärer Konfliktsituationen, mit gutem Verständnis und Verständnis der beeinflussenden geopolitischen Faktoren Mädchen- und Kinderarmut in der Ukraine, historischer, sicherheitsrelevanter Kontext, politische, soziale, ökologische Möglichkeiten, wirtschaftlicher, sozialer/religiöser und humanitärer Kontext in der Ukraine oder einem vergleichbaren Umfeld.

Wissen und Erfahrung in der Bereitstellung von Katastrophenvorsorge, humanitär Reaktion, Programme zur Reduzierung des Katastrophenrisikos und Nexus-Programmierung.

Effektive Zusammenarbeit mit und durch zivilgesellschaftliche Partner und nachgewiesene Netzwerk- und Verhandlungsfähigkeiten mit staatlichen und nichtstaatlichen Akteuren

Nachgewiesenes Verständnis von „Kind“. „Rechte“ und „Gender in der Entwicklung“ sowie die Förderung der Rechte von Mädchen im Kontext relevanter internationaler Übereinkommen (Übereinkommen über die Rechte des Kindes, Übereinkommen zur Beseitigung der Diskriminierung der Frau) und der globalen Ziele (SDGs).

Erfahrung und Verständnis der Konzepte der Nexus-Programmierung, der Anpassung an den Klimawandel, des Aufbaus des sozialen Zusammenhalts sowie partizipatorischer Ansätze und Praktiken bei humanitären Interventionen.

Kenntnis der Anforderungen der Geber Compliance und Finanzmanagement

Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Gute Kenntnisse der ukrainischen Sprache und des sozioökonomischen Status in der Ukraine sowie im ost- und mitteleuropäischen Raum erforderlich als Vorteil angesehen werden. 

Strategische Führungskompetenzen

Fördern Sie den Fortschritt im Verantwortungsbereich, indem Sie ehrgeizige, aber realistische Pläne festlegen und kommunizieren mit der Strategie, abgestimmt auf die kurz- und längerfristigen Prioritäten von Plan International und angemessen ausgestattet.

Verwenden Sie Ihr eigenes Verhalten als Vorbild für den Kulturwandel, den wir brauchen, indem wir unsere Werte wahren und den Fortschritt in Richtung Geschlechtergleichstellung innerhalb von Plan International beschleunigen unsere Partner und in der Gesellschaft insgesamt.

Sorgen Sie für eine effektive Bereitstellung, indem Sie andere anleiten, eng mit Supportfunktionen zusammenarbeiten, über die Vorgänge in der eigenen Geschäftseinheit oder Funktion auf dem Laufenden bleiben und schnell reagieren, wenn Probleme auftreten.

Erweitern Sie die Fach- und Führungskompetenzen, die wir in Zukunft benötigen, indem Sie die Fähigkeiten und das Potenzial unserer Programmteam-Mitarbeiter weiterentwickeln und Programmteammitglieder darin coachen, ihrerseits als Entwickler zu fungierenanderen Menschen.

Kommunizieren Sie klar und überzeugend mit unterschiedlichen Personengruppen, vermitteln Sie ihnen das Verständnis und die Motivation zum Erfolg und beziehen Sie alle Programmmitarbeiter in Reflexion, Innovation und Verbesserung ein.

Geschäfts- und Managementkompetenzen:

Organisationsverständnis – Zweck, Prioritäten, Werte und Ansätze

Geschäftsprozesse, Richtlinien, Praktiken und Standards

Ressourcen verwalten und Finanzen

Formelles Personalmanagement

Risikomanagement

Technologiemanagement und digitales Arbeiten

Erweitertes Programm- und Projektmanagement 

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Das Gehalt richtet sich nach dem Dienstalter der Stelle. Plan International wird den Bewerbern im Rahmen dieses Prozesses gerne die Gehaltsspanne und die anwendbaren Leistungen offenlegen.

Physische Umgebung und Anforderungen

Sitz im Reaktionsbüro in Kiew, Ukraine, mit ausgedehnten lokalen und einigen internationalen Reisen. Bereitschaft und Fähigkeit, häufig in unsichere, von Konflikten betroffene Reaktionsgebiete zu reisen.

Kontaktniveau mit Kindern

Mittelmäßiger Kontakt : Gelegentliche Interaktion mit Kindern

Die Werte von Plan International in der Praxis

Unsere Werte stehen im Mittelpunkt unseres Handelns . Nur durch die Definition gemeinsamer Werte, die uns wichtig sind – und die wir auch bei unseren Partnern sehen wollen – können wir unsere gemeinsamen Ziele verwirklichen. Wenn wir darauf hinarbeiten wollen, unser neues Ziel zu erreichen, ist es entscheidend, dass wir die Verhaltensweisen verstehen, die wir zeigen müssen, um dorthin zu gelangen.  

Wir streben nach nachhaltiger Wirkung

Wir streben danach, das Leben von Kindern und Jugendlichen deutlich und nachhaltig zu beeinflussen und die Gleichstellung von Mädchen sicherzustellen. Wir fordern uns heraus, mutig, mutig, reaktionsschnell, fokussiert und innovativ zu sein.

Wir sind offen und verantwortungsbewusst

Wir schaffen ein Umfeld des Vertrauens innerhalb und außerhalb der Organisation, indem wir offen und ehrlich sind und transparent. Wir ziehen uns selbst und andere zur Verantwortung für die Entscheidungen, die wir treffen, und für unseren Einfluss auf andere, während wir tun, was wir versprechen.

Wir arbeiten gut zusammen

Wir sind erfolgreich, indem wir zusammenarbeiten effektiv mit anderen innerhalb und außerhalb der Organisation, einschließlich unserer Sponsoren und Spender. Wir unterstützen unsere Kollegen aktiv und helfen ihnen, ihre Ziele zu erreichen. Wir kommen zusammen, um in unseren Teams bei Plan International Lösungen zu entwickeln und umzusetzen, mit Kindern, Mädchen, Jugendlichen, Gemeinden und unseren Partnern.

Wir sind inklusiv und stärkend

Wir respektieren alle Menschen, schätzen Unterschiede und bekämpfen Ungleichheit in unseren Programmen und am Arbeitsplatz. Wir unterstützen Kinder, Mädchen und Jugendliche dabei, ihr Selbstvertrauen zu stärken und ihr eigenes Leben zu verändern. Wir befähigen unsere Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben und ihr Potenzial auszuschöpfen. 

Die feministischen Prinzipien von Plan International

Selbstbewusstsein und Mut: Wir bemühen uns bewusst, unsere Schwachstellen zu erkennen und unsere Stärken zu schätzen, während wir uns selbst und andere herausfordern, uns durch Selbstreflexion und einfühlsames Miteinander zu verbessernal-Feedback.

Selbst- und Kollektivfürsorge: Wir kümmern uns um unsere individuelle Gesundheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und ermutigen Teammitglieder und Kooperationspartner, der Fürsorge für sich selbst und einander Priorität einzuräumen. Dies erstreckt sich auch auf die institutionelle Pflege, d. h. die Manager gleichen die Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeiter aus, befähigen die Mitarbeiter, der Selbstfürsorge Vorrang einzuräumen, und fördern infrastrukturelle Verbesserungen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. 

Kollektive Verantwortung: Fördern Sie die gemeinsame Zielsetzung und schaffen Sie institutionelle Räume, in denen Teammitglieder und junge Menschen gleichberechtigt an Entscheidungsprozessen teilnehmen und diese leiten können, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation.

Vielfalt: Erkennen, feiern und fördern Sie Vielfalt im gesamten Unternehmen, indem Sie unsere Weltanschauung über Binärsysteme hinaus erweitern und die Führung jüngerer Menschen, insbesondere aus dem globalen Süden, fördern.

Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung und sexueller Belästigung: Aufruf an alle Formen von Diskriminierung, Machtmissbrauch und sexueller Belästigung und Umsetzung geeigneter Disziplinarmaßnahmen.

Voreingenommenheit bekämpfen:  Bewusste und unbewusste Voreingenommenheit erkennen und unsere eigenen individuellen und institutionellen Privilegien auf der Grundlage von Geschlecht, Klasse, Rasse, Fähigkeiten und anderen überprüfen Faktoren.

Macht teilen: Macht verantwortungsvoll nutzen, um Systeme zu transformieren und Chancengleichheit zu schaffen. Individuelle und kollektive Kräfte nutzen, um Raum für junge Menschen zu schaffen. Würdigen Sie die Arbeit anderer und engagieren Sie sich auf ethische, nicht extraktive Weise mit Teammitgliedern und Gemeinschaften.

Zweckorientiert: Förderung der Geschlechtergerechtigkeit und Transformation schädlicher Geschlechternormen. Wir spiegeln diesen Zweck sowohl in unserem persönlichen als auch in unserem beruflichen Leben wider. Wir bringen Leidenschaft und Energie in unsere Arbeit ein.

Freude am gemeinsamen Schaffen: Sorgen Sie dafür, dass die Dinge Spaß machen, der Arbeitsplatz sollte ein Raum der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts sein, etwas, das Ihnen Spaß macht. Die Menschen wollen für uns arbeiten.

Die Bewegung würdigen: Anerkennung, Ehrung und Solidarität mit feministischen Organisationen als starken Verbündeten, die bei Maßnahmen zusammenarbeiten, die für die Schaffung eines dauerhaften, wirkungsvollen Wandels hin zu Geschlechtergerechtigkeit entscheidend sind.

Standort: Kiew, Ukraine

Art der Rolle: Vollzeit , Befristet Vertrag

Berichtet an: Direktor für humanitäre Hilfe für Ost- und Mitteleuropa in der Ukraine Krisenreaktion  

Einsendeschluss: 11. Dezember 2024

Gleichheit, Vielfalt und Inklusion ist am das Herzstück von allem, wofür Plan International steht.

Wir möchten, dass Plan International die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt, mit denen wir zusammenarbeiten, und allen gleiche Chancen bietet, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexuelle Orientierung.

Plan International basiert auf einer Kultur der Inklusivität und wir streben danach Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das sicherstellt, dass jedes Team, in jedem Büro, in jedem Land reich ist in vielfältigen Menschen, Gedanken und Ideen.

Wir fördern eine Organisationskultur, die unsere c umfasstEngagement für Rassengerechtigkeit, Geschlechtergleichheit, Mädchenrechte und Inklusion.

Plan International ist davon überzeugt, dass es unsere Pflicht ist, in einer Welt, in der Kinder so vielen Gefahren ausgesetzt sind, dafür zu sorgen dass wir als Organisation alles tun, um die Sicherheit von Kindern zu gewährleisten. Das bedeutet, dass wir eine besondere Verantwortung gegenüber Kindern haben, mit denen wir in Kontakt kommen, und dass wir in keiner Weise dazu beitragen dürfen, Kinder zu schädigen oder zu gefährden.

Eine Reihe von Vor- Beschäftigungskontrollen werden in Übereinstimmung mit der Richtlinie zum Schutz von Kindern und Jugendlichen von Plan International durchgeführt. Plan International beteiligt sich auch an der Behördenübergreifendes System zur Offenlegung von Fehlverhalten. Im Einklang mit diesem System fordern wir von den früheren Arbeitgebern der Bewerber Informationen über etwaige Erkenntnisse über sexuelle Handlungen an Ausbeutung, sexueller Missbrauch und/oder sexuelle Belästigung während des Beschäftigungsverhältnisses oder Vorfälle, die untersucht werden, als der Bewerber das Beschäftigungsverhältnis aufgab. Mit dem Absenden einer Bewerbung bestätigt der Bewerber, dass er diese Einstellungsverfahren verstanden hat.

Bitte beachten Sie, dass Plan International niemals sendet Unaufgeforderte E-Mails mit Zahlungsaufforderungen von Kandidaten.