Spezialist für Bedarfsplanung in METRO Ukrayina

Wir laden diejenigen ein, die:

• Tägliche Pflege und Analyse der Bedarfsprognose auf SKU-Store-Ebene,
• Bereitstellung aller erforderlichen Eingaben für einen effizienten Listungsprozess: Prognoseprüfungen für Innovationen (im Vergleich). mit Analoga),
• Verbesserung der MDSP-Parameter (Saisonalität usw.), um eine hohe Qualität des anfänglichen Nachfragevorschlags der Systeme sicherzustellen,
• Analyse und Interpretation von Daten aus internen und externen Quellen zur Überwachung des Verbrauchers Dynamik, Handelskanäle, Markenleistung und -effizienz, um potenzielle Risiken und Chancen zu identifizieren,
• organisieren und leiten den monatlichen Konsenssitzungszyklus für Kategorien mit Schwerpunkt auf Prognosegenauigkeit, Top-BIAS-Ausreißern, wichtigen Lieferanten, die nicht beliefert werden usw.

Unsere Mitarbeiter WAGEN sich, weil sie SICH SORGEN und sich um sie gekümmert fühlen:

• Wir verfügen über beste internationale Geschäftspraktiken und sind bereit, diese mit Ihnen zu teilen
< li>wir stärken jede Führungskraft mit Vertrauen, die an ihr Unternehmertum und ihre Kundenorientierung glaubt,
• die

Klar, bei METRO Ukraine erhalten Sie:

• offizielle Anstellung ab dem 1. Werktag,
• „voller Flex“-Arbeitsmodus,
• bei Bedarf – Co-Working-Büro in der P.-Hryhorenka-Allee in Kiew,
• bezahlter Krankenstand und Urlaub,< /li>
• immer pünktlich bezahlt Entschädigung,
• medizinische und Lebensversicherung,
• psychologische Unterstützung-Hotline,
• Rabatte für Mitarbeiter und Familien in unseren Filialen,
• Krisenhilfeprogramm für Familien,
• Peer-to-Peer-Anerkennungsprogramm „Give a 5“ mit tolle Geschenke,
• Beste seiner Klasse Karrierebeschleunigung und Führungsentwicklungssystem,
• viele Online-Lerntools zu digitaler Kompetenz, Management und HoReCa,
• das < starke style="font-weight: Bold">DEI-Plattform und Wellbeing-Community „METRO Mates“,
• die höchsten Gesundheit und Sicherheit Standards: Lernen, Zertifizierungen, Near Miss-System.

Bei METRO Ukraine handeln wir nach den Grundsätzen der Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit.

Wir diskriminieren keinen Kandidaten oder Mitarbeiter aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Militär oder VeteranStatus usw.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses sind wir ausschließlich an Informationen über Sie interessiert Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Motivation im Zusammenhang mit der gewählten Rolle. Sie können uns davon erzählen, indem Sie einen Lebenslauf senden oder einen Fragebogen ausfüllen.

Alle Informationen, die wir anfordern Ziel ist es, einen objektiven Auswahlprozess zu gewährleisten und/oder die strikte Einhaltung der Anforderungen der geltenden Gesetzgebung bei der Personaleinstellung sicherzustellen.