Stellenbeschreibung: Sind Sie bereit, bei Mondelēz International etwas zu bewegen? Werden Sie Teil unserer Mission, die Zukunft des Snackens voranzutreiben. Machen Sie es möglich. Sie entwickeln die 0-18-Monats-IBP-Prognose nach Kategorie, Marken und auf der Ebene der Stock Keeping Unit (SKU). Sie koordinieren, hinterfragen und beeinflussen Bausteine mit Input von Vertrieb, Marketing und anderen Stakeholdern. Darüber hinaus überprüfen Sie den disaggregierten kurzfristigen Bedarfsplan, der den
Stellenbeschreibung: Sind Sie bereit, bei Mondelēz International etwas zu bewegen? Werden Sie Teil unserer Mission, die Zukunft des Snackens voranzutreiben. Machen Sie es möglich. Sie entwickeln die 0-18-Monats-IBP-Prognose nach Kategorie, Marken und auf der Ebene der Stock Keeping Unit (SKU). Sie koordinieren, hinterfragen und beeinflussen Bausteine mit Input von Vertrieb, Marketing und anderen Stakeholdern. Darüber hinaus überprüfen Sie den disaggregierten kurzfristigen Bedarfsplan, der den SKU/Standort-Mix und die wöchentliche Taktung umfasst. Abschließend stellen Sie den Lieferplanern den endgültigen detaillierten Bedarfsplan nach SKU zur Verfügung und passen ihn auf der Grundlage des Feedbacks von Lieferplanern und/oder Vertriebsteams an. Wie Sie beitragen werden: Sie werden: den Bedarfsplanungsprozess für die Ukraine und Moldawien leiten und aufrechterhalten - Passen Sie sich dem IBP-Prozess des Unternehmens an und stellen Sie eine funktionsübergreifende Ausrichtung sicher. Koordinieren Sie alle Arten von Aktivitäten zwischen den Abteilungen im Rahmen des Umsatzprognoseprozesses. Seien Sie starker Partner des Landesführungsteams bei Geschäftsentscheidungen und stellen Sie die erforderlichen Bedarfsanalysen, Bewertungen und Informationen für eine effektive Nachfrage bereit Management. Arbeiten Sie mit den kaufmännischen und operativen Teams zusammen und entwickeln Sie Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung der Kommunikation und Arbeitsweise zwischen den Funktionen, um die Bereitstellung der Geschäfts-KPIs zu unterstützen. Verwalten Sie den Prognoseerstellungsprozess, einschließlich der Verantwortung für den kurzfristigen Wochenplan und den langfristigen Plan. Laufzeitprognose. Führen Sie eine Ursachenanalyse zur kontinuierlichen Planverbesserung für wichtige Serviceprobleme durch, prognostizieren Sie Fehler und Verzerrungen und teilen Sie die Ergebnisse mit dem entsprechenden Führungsteam. Seien Sie an der Verwaltung der SKU-Rationalisierung für die Kategorie beteiligt und stellen Sie sicher, dass der Schwerpunkt weiterhin auf der Dekomplexität liegt. Seien Sie an der Umsetzung spezieller Projekte beteiligt. Hauptaufgaben: Spielen Sie eine Schlüsselrolle und verwalten Sie den gesamten Umfang des Bedarfsplanungsprozesses für die Ukraine und Moldawien, einschließlich wöchentlicher, monatlicher und vierteljährlicher Bedarfsaktualisierung als Teil des IBP-Zyklus; Führender Bedarfsplanungsprozess für Länder/Kategorien im Einklang mit IBP. Nachfragekonsolidierung und -präsentation. Stellen Sie sicher, dass die Länder-/Kategorienachfrage in einer kollaborativen Umgebung generiert wird, indem Sie funktionsübergreifend koordinieren und alle Eingaben berücksichtigen (einschließlich Verkäufe im Markt, Einverkauf, Lagerbestände der Händler). Stellen Sie sicher, dass regelmäßige und Ad-hoc-Leistungsanalysen durchgeführt werden und Berichterstattung sind vorhanden, einschließlich monatlicher Vorbereitung und Präsentation der Ergebnisse an die Landesleitung mit analytischen Kommentaren (Abweichungsanalyse, Haupttreiber usw.). Entwicklung von Bedarfsempfehlungen im Zusammenhang mit der Einführung neuer Produkte und Projekten. Verantwortlich für die monatliche Nachverfolgung, Analyse und kontinuierliche Verbesserung von KPIs: Genauigkeit der Umsatzprognose, Bias. Verantwortlich für die Verfolgung alternder Produkte sowie die Entwicklung und Umsetzung von Aktionsplänen mit Vertrieb, CP&A und Marketing, um Alterungsrisiken zu vermeiden. Kontrolle von SKU-Wechseln und Genauigkeit der Pläne für SKUs, die dekotiert werden. Entwicklung und Optimierung der Nachfrage Planungsprozesse und -systeme, Implementierung bewährter Verfahren im verantwortlichen Bereich, um eine höhere Genauigkeit und Robustheit der Bedarfsprognose für die verantwortliche Produktgruppe sicherzustellen. Mehr über diese RolleJobspezifische Anforderungen: HochschulabschlussMindestens 3+ Jahre einschlägige Berufserfahrung (Bedarfsplanung, Vertrieb). Planung) in einer schnelllebigen ZeitKonsumgüter- oder Konsumgüterumfeld, vorzugsweise in der Lebensmittel- oder anderen schnelllebigen, dynamischen Industrie, in der die Haltbarkeit eine Einschränkung darstellt. Starke Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich) und organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, den Planungsprozess sicherzustellen und Daten zu berichten und zu erstellen, die es dem Unternehmen ermöglichen können Maßnahmen ergreifen. Erfahrung mit SAP ERP und Planungssystemen (APO). in einem sich häufig ändernden UmfeldProaktivität und ErgebnisorientierungTeamplayer, der täglich mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten kannFließende Englischkenntnisse in Wort und SchriftUnterstützung bei Umzug verfügbar? Keine Umzugsunterstützung verfügbar. Zusammenfassung der Geschäftseinheit. Wir schätzen unsere talentierten Mitarbeiter und bemühen uns, wann immer möglich, einem unserer Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung zu helfen, bevor wir neue Talente für unsere offenen Positionen einstellen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die offene Stelle, die Sie sehen, das Richtige für Sie ist, empfehlen wir Ihnen, sich zu bewerben! Unsere Mitarbeiter machen den entscheidenden Unterschied für unseren Erfolg. Mondelēz International ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe oder Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Präferenz, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behindertenstatus, geschützter Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Sind Sie gespannt darauf, Ihre Karriere voranzutreiben? Wir schätzen unsere talentierten Mitarbeiter und bemühen uns, wann immer möglich, einem von ihnen zu helfen Unsere Mitarbeiter entwickeln sich beruflich weiter, bevor sie neue Talente für unsere offenen Stellen rekrutieren. Wenn Sie der Meinung sind, dass die offene Stelle, die Sie sehen, das Richtige für Sie ist, empfehlen wir Ihnen, sich zu bewerben! WENN SIE BEI DER AUSFÜHRUNG IHRER BEWERBUNG ODER WÄHREND DES INTERVIEWPROZESSES UNTERSTÜTZUNG BENÖTIGEN, KONTAKTIEREN SIE BITTE DEN RECRUITER
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