Lieferassistent (stellvertretender Manager in einem IT-Unternehmen) in TechMagic

Wir suchen einen talentierten Assistenten der Geschäftsleitung (Lieferassistent) zur Verstärkung unseres Teams. Wenn Sie über erste IT-Erfahrung verfügen und sich in eine Managementrichtung weiterentwickeln möchten, bewerben Sie sich auf unsere Stelle. Wir berücksichtigen Kandidaten aus Lemberg.

Anforderungen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten .
• Verständnis der wichtigsten IT-Terminologien (Front-End-, Back-End-Programmiersprachen und ihre Frameworks; Datenbanken, Clouds; Aufgabenverwaltungsprozess, Hauptmethoden für die Entwicklung).
• Erfahrung in den Bereichen HR, Personalbeschaffung, Projektmanagement oder einem anderen IT-Hintergrund sind ein erheblicher Vorteil.
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau oder höher.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Besprechungen zu moderieren und produktive Ergebnisse sicherzustellen.
• Fähigkeit zum Multitasking und zur Priorisierung von Aufgaben in einer schnelllebigen Umgebung.
• Wunsch, in eine Führungsrolle aufzusteigen.

Verantwortlichkeiten

• Überwachen und verwalten Sie die Talentbank des Unternehmens und stellen Sie sicher, dass Teammitglieder entsprechend ihren Fähigkeiten effektiv Projekten zugewiesen werden. Präferenzen und Projektanforderungen.
• Führen Sie aktuelle Aufzeichnungen über die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter.
• Arbeiten Sie mit der Personalabteilung und den Abteilungen für Lernen und Entwicklung zusammen, um Programme zur Mitarbeiterentwicklung zu organisieren und umzusetzen (z. B. Leistungsbeurteilungen, Wissensaustausch), abgestimmt auf die Unternehmensbedürfnisse.
• Koordinieren und moderieren Sie regelmäßige und Ad-hoc-Meetings/Veranstaltungen unter der Leitung von Liefermanagern (z. B. Retrospektiven, Planungssitzungen, Statusbesprechungen). Stellen Sie sicher, dass diese Besprechungen effizient sind und mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Verwalten Sie die Dokumentation, indem Sie Besprechungsprotokolle, Projektberichte und andere relevante Materialien vorbereiten, verteilen und verwalten.
• Erleichtern Sie eine klare interne Kommunikation Teams und mit Kunden, um sicherzustellen, dass regelmäßige Updates von den Liefereinheiten zeitnah und genau bereitgestellt werden.
• Koordinieren Sie sich mit der Personalbeschaffungsabteilung, um detaillierte Anforderungen für freie Stellen bereitzustellen und über den Status offener Stellen auf dem Laufenden zu bleiben.

Interviewphasen

1. Interview mit Personalvermittler
2. Testaufgabe
3. Abschlussgespräch mit Recruiter und CTO

Wir bieten

• Tolles Umfeld für die Selbstentwicklung: Schulungen, Online-Kurse, Veranstaltungsvergütungsbudget pro Mitarbeiter, Englischkurse, Sprachclub.
• Bezahlter Urlaub und Krankheit Urlaub, zusätzliche freie Tage
• Wellness: Krankenversicherung/Sportvergütung/Gesundheitscheck
• Spaß: Budget für Mannschaftsessen, Markengeschenke
• Eines davon beste IT-Arbeitgeber in Lemberg basierend auf der DOU-Bewertung

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Wir sind in unserem Unternehmen für die Erstellung von Texten zuständig. Jetzt können Sie weitere Informationen erhalten рямку – подавайте заявку на нашу вакансію.

Anforderungen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
< li>Verständnis grundlegender IT-Terminologien (Front-End-, Back-End-Programmiersprachen und deren Frameworks; Datenbanken, Clouds; Aufgabenverwaltungsprozess, grundlegende Entwicklungsmethoden)
• Erfahrung im Bereich Personal, Rekrutierung , Projektmanagement oder andere IT-Kenntnisse sind ein wesentlicher Vorteil
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau und höher
• Fähigkeit zum Multitasking und zur Priorisierung von Aufgaben in einer schnelllebigen Umgebung

Verantwortlichkeiten

• Überwachung und Verwaltung die Personalressourcen des Unternehmens und stellt die effektive Zuweisung von Teammitgliedern zu Projekten basierend auf ihren Fähigkeiten, Vorlieben und Projektanforderungen sicher
• Pflege aktueller Aufzeichnungen über die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter
• Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und der Schulungs- und Entwicklungsabteilung, um Mitarbeiterentwicklungsprogramme (z. B. Leistungsbeurteilungen, Wissensaustausch) zu organisieren und umzusetzen, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind
• Koordinierung und Moderation regelmäßiger und Ad-hoc-Meetings/Veranstaltungen, die von Liefermanagern durchgeführt werden ( (z. B. Retrospektiven, Planungssitzungen, Statusbesprechungen)
• Dokumentationsmanagement, Vorbereitung, Verteilung und Speicherung von Besprechungsprotokollen, Projektberichten und anderen relevanten Materialien
• Förderung einer klaren Kommunikation zwischen internen Teams und Kunden , Bereitstellung schneller und genauer Aktualisierungen für Liefermanager
• Koordinierung der Arbeit mit der Personalbeschaffungsabteilung mit dem Ziel, die Stellenanforderungen zu erfüllen

Interviewphasen < /p>

1. Interview mit dem Personalvermittler
2. Testaufgabe
3. Abschlussinterview mit dem Personalvermittler und dem technischen Leiter

< strong> Unsere Vorteile

• Stabiles Unternehmen mit offiziellem Gehalt;
• Bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage, Umzugshilfe;
• Gesundheit: Krankenversicherung/Vergütung für Sport Aktivitäten/Gesundheitscheck + Grippeimpfung;
• Bildung: ausgezeichnetes Umfeld für die Selbstentwicklung, einschließlich Schulungen, Englischkurse, bezahlte Zertifizierungen;
• Unterhaltung: eigene Fußballmannschaft, Budget für gemeinsame Mittagessen mit dem Team, Markengeschenke;
• Flexible Arbeitseinteilung;
• Komfortables, modernes Büro.