Daten-/BI-Ingenieur in Mercy Corps

Über Mercy Corps:

Mercy Corps ist eine führende globale Organisation, die von der Überzeugung getragen wird, dass eine bessere Welt möglich ist. In mehr als 40 Ländern auf der ganzen Welt arbeiten wir bei Katastrophen und in Not zusammen, um mutige Lösungen in die Tat umzusetzen und Menschen dabei zu helfen, Widrigkeiten zu überwinden und von innen heraus stärkere Gemeinschaften aufzubauen. Jetzt und für die Zukunft. 

Programmzusammenfassung:

Die Reaktion des Mercy Corps auf die Ukraine erfüllt die humanitären Bedürfnisse gefährdeter Ukrainer und anderer vom Konflikt betroffener Menschen dort, wo sie sich befinden: Vertriebene in der Ukraine, Flüchtlinge in Polen und Moldawien oder gefangen hinter der Front . In den Jahren 2022 und 2023 erreichte die Ukraine-Reaktion von MC mehr als 2,5 Millionen Menschen mit Notgeld, Nahrungsmitteln, psychosozialer Unterstützung und Informationskampagnen. Bemerkenswert ist, dass fast alle unsere Programme in Zusammenarbeit mit Organisationen der ukrainischen Zivilgesellschaft im Rahmen eines Zuschussprogramms durchgeführt wurden, das humanitäre Maßnahmen mit der Stärkung von Kapazitäten verbindet, und mit gleichrangigen internationalen NGOs über ein Konsortium in der Ukraine. Aufbauend auf einem umfangreichen Programm, das den Bedarf durch MPCA/Cash in den östlichen und südlichen Regionen der Ukraine deckt, wird das Portfolio derzeit erweitert, wobei sich die Resilience-Programme auf die Unterstützung lokaler Wertschöpfungsketten und KMU konzentrieren.

Allgemeine Positionszusammenfassung:

Zusätzlich zu diesen Verantwortlichkeiten wird der Dateningenieur mit der Automatisierung von Prozessen über verschiedene Systeme hinweg beauftragt, Sammeln Sie selbstständig alle notwendigen Anforderungen für die Automatisierung und stellen Sie sicher, dass die Umsetzung mit den Unternehmenszielen übereinstimmt. Der Dateningenieur ist außerdem für die Erstellung und Pflege von Dashboards mit Power BI verantwortlich, die es wichtigen Beteiligten ermöglichen, Programmdaten effektiv zu visualisieren und mit ihnen zu interagieren.

Er/Sie wird mit den MEL- und IT-Teams des Mercy Corps sowie den Konsortialpartnern zusammenarbeiten, um Architekturentscheidungen und Datenstandards zu koordinieren, Richtlinien (z. B. Datenschutzrichtlinien) in Pipeline-Strukturen zu übersetzen und Parteien innerhalb des Mercy Corps darin zu schulen, wie das geht die Azure-Systeme verstehen und darauf zugreifen.

Grundlegende Verantwortlichkeiten

Schutz der Verantwortlichkeiten

• Lernt aktiv über den Schutz und integriert ihn in seine Arbeit, einschließlich des Schutzes vor Risiken und Abhilfemaßnahmen im Zusammenhang mit seinem Arbeitsbereich.
• Praktisch für die Werte des Mercy Corps, einschließlich der Achtung der Würde und das Wohlbefinden der Teilnehmer und Teamkollegen.
• Fördert Offenheit und Kommunikation in ihrem Team und ermutigt Teammitglieder, Meldungen einzureichen, wenn sie Bedenken haben, indem sie Meldemechanismen nutzen, z. B. die Integritätshotline und andere Optionen.

Hauptaufgaben

1.    Data Engineering und Azure-Entwicklung 

• Implementieren und verwalten Sie eine analytische Infrastruktur auf Azure zur Unterstützung der Programme im Rahmen der Resilience-Portfolio-Datenarchitektur, zentralisieren Sie Programmdaten aus mehreren Quellen (z. B. Good Grants, Commcare) und organisieren Sie sie für einen effizienten Abruf und eine effiziente Analyse.
• Arbeiten Sie mit dem MEL-Team und Datenanalysten im Rahmen von Resilience-Programmen zusammen, um Daten aus einer Vielzahl von Datenquellen zu extrahieren, zu transformieren und zu laden, indem Sie Tools wie SQL und Python verwenden. Unterstützen Sie Bemühungen, Daten an externe Tools weiterzugeben, einschließlich Microsoft PowerBI.
• Arbeiten Sie mit anderen Dateningenieuren zusammen, um Algorithmen für statistische Analysen, Vorhersagen und maschinelles Lernen zu implementieren.
• Koordinieren Sie sich bei Bedarf mit dem IT-Team von Mercy Corps, insbesondere bei der Integration von Azure-Lösungen Mit der SSO-Technologie von Mercy Corps können Sie Datenquellen von Drittanbietern integrieren und Datenzugriffsberechtigungen über den gesamten Datenlebenszyklus hinweg beibehalten.
• PowerBI-Berichte basierend auf den Anforderungen der Stakeholder entwerfen und implementieren.
• Implementieren und verwalten Azure-Infrastruktur zur Unterstützung von Berichten und Analysen.
• Verwalten Sie PostgreSQL-Datenbanken, einschließlich der Erstellung und Pflege materialisierter Ansichten, regulärer Ansichten, gespeicherter Prozeduren, Trigger und der Optimierung der Datenbankleistung.
• Koordinieren Sie mit dem Mercy Corps IT-Team und andere nach Bedarf.

2. Datensicherheit und Best Practices

• Implementieren Sie Datenschutzmaßnahmen in Azure in Übereinstimmung mit der Responsible Data Policy von Mercy Corps und den Best Practices für den humanitären Datenschutz.
• Implementieren und pflegen Sie robuste Sicherheitsprotokolle für sensible und vertrauliche Daten Daten auf Azure.
• Stellen Sie die Einhaltung von Sicherheitsverfahren und -richtlinien sicher, die von der Landesführung festgelegt werden, wo auch immer Implementierungen durchgeführt werden.
• Arbeiten Sie mit den anderen Mercy Corps-Teams zusammen, um Best Practices bei der Berichterstattung zu erkennen und bei der Einführung zu helfen , Analyse und Datenwissenschaft.

Verantwortung gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern 

Verantwortung 

Berichtet direkt an: Senior MEL Manager 

Funktioniert direkt mit: MEL Managers, PaQ Lead, Resilience Programmteams, andere HQ-Programmeinheiten und andere Abteilungen. 

Mindestqualifikation und übertragbare Fähigkeiten 

Alle Fähigkeiten, die Sie durch Ausbildung, Freiwilligenarbeit, Arbeit oder Lebenserfahrung erworben haben und die für die Position relevant sind, werden berücksichtigt. Stellen Sie sicher, dass Sie übertragbare Fähigkeiten und Erfolgsfaktoren vollständig erläutern und erklären, wie sie auf diese Position anwendbar sind Ihr Anschreiben. 

Erforderlich 

• 2 Jahre einschlägige Erfahrung.
• Kenntnisse in SQL. Erfahrung mit PostgreSQL ist ein Plus.
• Verständnis der Datenbankverwaltung (z. B. Verwaltung Benutzerzugriff, Sicherung und Wiederherstellung sowie Leistungsoptimierung).
• Erfahrung mit der Datenbankentwicklung, einschließlich der Erstellung und Pflege materialisierter Ansichten, regulärer Ansichten, gespeicherter Prozeduren und Trigger.
• Beherrscht Python mit Erfahrung in Datenanalysebibliotheken wie Pandas und NumPy.
• Erfahrung in der Automatisierung von Datenprozessen und Arbeitsabläufen.
• Vertrautheit mit der Verwendung von Git zur Versionskontrolle.
• Fähigkeit analytische, computergestützte, statistische und quantitative Fähigkeiten zur Problemlösung anzuwenden.
• Gute schriftliche und englische Sprachkenntnisse erforderlich.
  
  Bevorzugt
• Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung von Dashboards, vorzugsweise in PowerBI.
• Spezifische Erfahrung mit Azure Data Factory, Azure Data Lake Storage, Azure SQL, Azure Databricks und Azure Synapse wird dringend bevorzugt.
• Erfahrung mit der Bereitstellung von Automatisierungsskripten.
• Erfahrung mit Datenbank-, Data-Lake- und Data-Warehouse-Konzepten sowie praktische Erfahrung in der Implementierung von Datenmanagementsystemen wird dringend bevorzugt.
• Erfahrung in der internationalen Hilfs- und Entwicklungsprogrammierung; insbesondere in MEL oder ProgrAm Managementfunktionen sind von Vorteil.
• Vertrautheit mit mobilen Datenerfassungsplattformen und -tools (ODK, ONA, Kobo, CommCare) wäre von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Erfahrung in der Arbeit mit Geodaten werden bevorzugt.

Erfolgsfaktoren< /p>

Der erfolgreiche Kandidat verfügt über umfassende praktische Erfahrung im Aufbau einer Dateninfrastruktur in Azure oder über vergleichbare Erfahrung in anderen Cloud-Umgebungen und die Bereitschaft/Kapazität Erfahren Sie, wie Sie diese Erfahrung in Azure übertragen können. Er/Sie wird ein persönliches Engagement für Datenqualität und -sicherheit haben und ein Verständnis oder Interesse daran haben, sich über humanitäre Datenschutzanforderungen zu informieren. Er/Sie wird in der Lage sein, mit internen Teams mit unterschiedlichen technischen Kapazitäten und mit Kollegen in Partnerorganisationen zusammenzuarbeiten und wird eine unterstützende Ressource für Kollegen sein, die Daten sammeln, speichern und analysieren. Er/Sie wird ein unabhängiger Problemlöser sein und gleichzeitig sicherstellen, dass die Anforderungen des Landes/Programms die durchgeführte Arbeit vorantreiben.

Er/Sie wird weiter handeln in Bezug auf den Datenschutz und die Sicherheit der Programmteilnehmerdaten jederzeit auf ethische Weise handeln, ethische Bedenken in der gesamten Verantwortungskette kommunizieren und sicherstellen, dass die Bedenken angemessen gelöst werden.

Lebensbedingungen / Umweltbedingungen

Diese Position kann in Kiew, Dnipro oder Lemberg in der Ukraine angesiedelt sein, der Standort ist jedoch festgelegt Angesichts des dynamischen Kontexts kann eine Neubewertung vorgenommen werden. Unterkünfte werden gerade definiert und der Zugang zu Dienstleistungen – medizinische Versorgung, Strom, Wasser usw. – ist vorhanden, kann sich jedoch je nach Situation ändern. Derzeit bestehen keine Reiseanforderungen, aufgrund der sich rasch verändernden Natur des Ukraine-Konflikts können jedoch in Zukunft Reisen zu Programmunterstützungszwecken erforderlich sein. Während der Exkursionen werden die Wohnbedingungen an die Feldbedingungen angepasst.

Fortlaufendes Lernen

Um unsere Überzeugung zu untermauern, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, befähigen wir Alle Teammitglieder müssen 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten widmen, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum und ihre Entwicklung fördern.   

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt und sein Potenzial als Ind. ausschöpftEinzelpersonen und Teams und arbeiten zusammen, um die beste Arbeit ihres Lebens zu leisten.

 Wir sind uns bewusst, dass Diversität und Inklusion eine Reise sind, und das tun wir auch Wir haben uns dazu verpflichtet, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden als wir heute.

Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keinerlei Diskriminierung toleriert. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sein und nachhaltige globale Wirkung erzielen können.

 Wir engagieren uns dafür Schaffung eines Umfelds des Respekts und der psychologischen Sicherheit, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.

Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer usw andere werden mit Respekt und Würde behandelt. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem  Interagency Misconduct Disclosure Scheme. Mit der Bewerbung für diese Stelle bestätigt ein Bewerber, dass er zuvor nicht gegen sexuelles Fehlverhalten oder sexuelle Ausbeutung eines Arbeitgebers verstoßen hat und Missbrauch, Kinderschutz oder Menschenhandelspolitik. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Misshandlung oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Als Teil unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Ethikkodex des Mercy Corps, Richtlinien und Werte jederzeit. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und jährlich obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren.

Wenn Sie als Bewerber während des Einstellungsverfahrens Zeuge oder Erleben sexuellen Fehlverhaltens in irgendeiner Form werden, melden Sie dies bitte der Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]< /span>).

Nur vorausgewählte Kandidaten werden eingeladen Interview.

Menschen mit Behinderungen sind willkommen undVeteranen, auf die geantwortet werden soll dies Position.