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Zahlungsbeauftragter für Kundenerfolg in TrueLabel

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Kiew
Vollzeitarbeit

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Wir laden einen Zahlungsbeauftragten ein, sich unserem Customer Success-Team anzuschließen, um ihm bei der Bearbeitung von Anfragen und Transaktionen, der Verwaltung der Kommunikation usw. zu helfen Verbesserung interner Prozesse!Ihre Verantwortung:< li>Arbeiten Sie in 12-Stunden-Schichten (Tag und Nacht) mit einem Zeitplan, den Sie selbst wählenBearbeiten Sie Anfragen in Slack von Agenten, VIP-Managern und anderen Teams schnell und meisterhaft Betrugsbekämpfungs-Chat und Überwachung (Entschlüss

Wir laden einen Zahlungsbeauftragten ein, sich unserem Customer Success-Team anzuschließen, um ihm bei der Bearbeitung von Anfragen und Transaktionen, der Verwaltung der Kommunikation usw. zu helfen Verbesserung interner Prozesse!

Ihre Verantwortung:

    < li>Arbeiten Sie in 12-Stunden-Schichten (Tag und Nacht) mit einem Zeitplan, den Sie selbst wählen
  • Bearbeiten Sie Anfragen in Slack von Agenten, VIP-Managern und anderen Teams schnell und meisterhaft
  • Betrugsbekämpfungs-Chat und Überwachung (Entschlüsselung) von Banküberweisungen, Bearbeitung jeder Anfrage
  • Strikte Einhaltung von Vorschriften
  • Meldung von Fehlern und Problemen mit Zahlungssystemen
  • Kommunikation mit Abteilungen, um Probleme zu lösen
  • E-Mails senden, wenn sich die Auszahlung verzögert, Salden in Zahlungssystemen überprüfen
  • Kommunikation mit Zahlungsanbietern, Transaktionsnuancen lösen
  • Hilfe bei der Lösung von Problemen Benutzer können auf

Unsere Kriterien stoßen:

  • 1+ Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich
  • Verständnis der Rolle des Customer Success Managers in einem Projekt
  • Analytische Fähigkeiten
  • Kenntnisse über Betrugsfälle, I-Gaming-Bestimmungen, Spielerverhalten
  • Fließendes Englischniveau (C1-C2)
  • Kenntnisse und Verständnis der I-Gaming-Welt und Zahlungssysteme< /li>

Unser Angebot:

  • Wir sind global, wir beschränken uns nicht nur auf Büro- oder Remote-Optionen
  • Wir vertrauen und schätzen einander und bieten unbegrenzte Urlaubstage und Krankheitstage
  • Wir fördern Wachstum und übernehmen 50 % der Lernkosten
  • Wir glauben an Potenzial und ziehen es vor, intern zu fördern, um jedem die Chance zu geben, sich zu beweisen, und um unser Unternehmen vor allem auf Talente aufzubauen
  • Wir sind klein genug, um die Meinung jedes Teammitglieds zu hören, und bereits groß genug, um die besten Ideen umzusetzen – eine Chance, eine sichtbare und unmittelbare Wirkung zu erzielen

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