Wir laden einen Zahlungsbeauftragten ein, sich unserem Customer Success-Team anzuschließen, um ihm bei der Bearbeitung von Anfragen und Transaktionen, der Verwaltung der Kommunikation usw. zu helfen Verbesserung interner Prozesse!Ihre Verantwortung:< li>Arbeiten Sie in 12-Stunden-Schichten (Tag und Nacht) mit einem Zeitplan, den Sie selbst wählenBearbeiten Sie Anfragen in Slack von Agenten, VIP-Managern und anderen Teams schnell und meisterhaft Betrugsbekämpfungs-Chat und Überwachung (Entschlüss
Wir laden einen Zahlungsbeauftragten ein, sich unserem Customer Success-Team anzuschließen, um ihm bei der Bearbeitung von Anfragen und Transaktionen, der Verwaltung der Kommunikation usw. zu helfen Verbesserung interner Prozesse!
Ihre Verantwortung:
< li>Arbeiten Sie in 12-Stunden-Schichten (Tag und Nacht) mit einem Zeitplan, den Sie selbst wählen- Bearbeiten Sie Anfragen in Slack von Agenten, VIP-Managern und anderen Teams schnell und meisterhaft
- Betrugsbekämpfungs-Chat und Überwachung (Entschlüsselung) von Banküberweisungen, Bearbeitung jeder Anfrage
- Strikte Einhaltung von Vorschriften
- Meldung von Fehlern und Problemen mit Zahlungssystemen
- Kommunikation mit Abteilungen, um Probleme zu lösen
- E-Mails senden, wenn sich die Auszahlung verzögert, Salden in Zahlungssystemen überprüfen
- Kommunikation mit Zahlungsanbietern, Transaktionsnuancen lösen
- Hilfe bei der Lösung von Problemen Benutzer können auf
Unsere Kriterien stoßen:
- 1+ Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich
- Verständnis der Rolle des Customer Success Managers in einem Projekt
- Analytische Fähigkeiten
- Kenntnisse über Betrugsfälle, I-Gaming-Bestimmungen, Spielerverhalten
- Fließendes Englischniveau (C1-C2)
- Kenntnisse und Verständnis der I-Gaming-Welt und Zahlungssysteme< /li>
Unser Angebot:
- Wir sind global, wir beschränken uns nicht nur auf Büro- oder Remote-Optionen
- Wir vertrauen und schätzen einander und bieten unbegrenzte Urlaubstage und Krankheitstage
- Wir fördern Wachstum und übernehmen 50 % der Lernkosten
- Wir glauben an Potenzial und ziehen es vor, intern zu fördern, um jedem die Chance zu geben, sich zu beweisen, und um unser Unternehmen vor allem auf Talente aufzubauen li>
- Wir sind klein genug, um die Meinung jedes Teammitglieds zu hören, und bereits groß genug, um die besten Ideen umzusetzen – eine Chance, eine sichtbare und unmittelbare Wirkung zu erzielen