Kundendienstleiter (englische Sprache) in RegisTeam

4. September 2024

Account Manager (Englisch)

Remote

Bei RegisTeam helfen wir den Unternehmen unserer Kunden, mithilfe von SEO und bezahlten Traffic-Kanälen zu wachsen. Darüber hinaus automatisieren wir das Geschäft durch die Implementierung von CRM.

Wir sind offizieller Google-Partner mit Premier Google Partner-Status sowie ZohoCRM-Partner. Wir sind in mehr als 30 Ländern der Welt tätig.

Unser idealer Kandidat :

• Unterstützt die Projekte unserer Kunden im Bereich digitale Marketingdienstleistungen.
• Möchte mit aktuellen Trends im Zusammenhang mit Internet-Technologien arbeiten.
• Koordiniert die Arbeit des Teams und interagiert mit dem Kunden.
• Versteht, wie man einen effektiven Ansatz für den Kunden findet.

Was möchten wir in Ihnen sehen?

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kunden ab 1 Jahr als Vertriebsleiter bzw Manager in der Arbeit mit Kunden mit insgesamt 3 Jahren Berufserfahrung.
• Gesprochenes Englischniveau der oberen Mittelstufe (B2) und höher.
• Kenntnisse in Verhandlungstechniken, Umgang mit Einwänden. Erfahrung in der effektiven Kommunikation mit Kunden.
• Verantwortung und Fähigkeit, die eigene Arbeit zu planen.

Was bieten wir sonst noch und warum funktioniert es besser in RegisTeam?

• Anpassungssystem < /li>

Es ist oft nicht einfach, sich in ein neues Team zu integrieren und ein neues System von Prozessen zu beherrschen, aber bei RegisTeam müssen Neulinge nicht alles alleine herausfinden. Es gibt ein Schulungsprogramm, einen systematischen Einstieg ins Team, Hilfe von HR und Führungskräften, ein gut funktionierendes Feedbacksystem.

• Transparente Kommunikation im Unternehmen

Bei RegisTeam gibt es keine Chefs, sondern nur Manager und Mentoren. Um zumindest den CEO zu kontaktieren, müssen Sie keinen Termin mit einem Butler vereinbaren, sondern öffnen Sie einfach einen Chat. Um den Kontakt zum direkten Vorgesetzten noch weiter zu vertiefen, finden regelmäßig 1-zu-1-Gespräche statt. Sowie Treffen mit dem Team.

• Bezahlte Ausbildung in der Fachrichtung

Zweimal im Jahr. Gleichzeitig können sich die Mitarbeiter selbst für verschiedene Praktika und Schulungsprogramme anbieten, bei denen sie ihrer Meinung nach wertvolles Wissen für die berufliche Weiterentwicklung erwerben können. Angeboten, gerechtfertigt - zum Lernen gegangen.

• Vertikales und horizontales Wachstum innerhalb des Unternehmens

Mindestens vertikal ist ein Muss. Wir stellen keine Leute ein, die im Juni sitzen und jahrelang nicht „leuchten“. Wir interessieren uns nur für Jungen und Mädchen, die bereit sind, sich intensiv und energisch zu entwickeln, nicht für diejenigen, die immer so schön sind.

Generell stellen wir selten „fertige Manager“ von außen ein. Dev, zehn unserer Manager haben als Junioren im Unternehmen angefangen.

Die Erweiterung des beruflichen Horizonts, das Hineinwachsen in verwandte Bereiche und die Beherrschung neuer Fachgebiete sind ebenfalls willkommen, aber optional. Die Selbstverbesserung im Hauptfachgebiet ist jedoch eine unbedingt erforderliche Angelegenheit.

• Zeichen der Aufmerksamkeit des Unternehmens

Auszeichnungen für die Ergebnisse erfolgreicher Monate, erfolgreicher Jahresabschluss usw . Schöne Geschenke und kleine Aufmerksamkeiten ab dem ersten Arbeitstag im Unternehmen. All das macht das Leben etwas angenehmer und die Kommunikation mit dem Team etwas herzlicher und effektiver.

Angemessene Bedingungen und Bezahlung von Anfang an und so viel Wachstum und Entwicklung, wie Sie möchten.

Hier ist unser Angebot.

Ein aufrichtiger Wunsch, mit einem Team und für ein Team zu arbeiten, unabhängig und gemeinsam mit einem Team zu wachsen, gut zu arbeiten, eine ehrliche und kultivierte Person zu sein.

Darauf warten wir.