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Kultur- und Identitätsdirektor/Kultur- und Identitätsprojektdirektor in Chemonics Group UK Ltd./ PFRU 2
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Chemonics Group UK Ltd./ PFRU 2
FPS-2 kündigt eine Konkurrenz für Post c & i FPS . Der Direktor (CA) des Projekts" Kultur und Identität "wird für die strategische Anleitung, das Management und die Umsetzung des Projekts verantwortlich sein, um eine erfolgreiche Umsetzung gemäß den Zwecken von FPS-2 zu gewährleisten. Dies beinhaltet insbesondere die Unterstützung der Ukraine, die die Resilienz der Gemeinde, die die Bürgerstangen in den staatlichen und die stabilen Bemühungen der Staats-/ Span-Stößen in den Bereichen des Vertrauens der Bürger und den Aufenthalt der Aufenthalte des Vertrauens der Bürger und den Aufenthalt der Aufenthalte in den Bereichen Stabilisation. span>
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-Human Capital: Unterstützung für lokale kulturelle Persönlichkeiten in ihren Aktivitäten als Stütze des Gemeinschaftswiderstandes und des sozialen Zusammenhaltsagenten; -Arbeit mit Identität: Förderung der Ausbreitung einer einzelnen, aber vielfältigen ukrainischen Identität durch Einführung vielfältiger Kommunikationsmaßnahmen (auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene sowie Beteiligung von Ukrainern im Ausland). bietet auch eine wirksame Interaktion innerhalb der FPS-2 und mit externen Partnern, einschließlich Regierungsbehörden, Spendern und internationalen Organisationen. Obwohl sich diese Position hauptsächlich auf das Management des Projekts konzentriert, erfordert sie ein gewisses Maß an Prüfung auf dem Gebiet der Kultur und Identität auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene. 400 "> Kontrolle der Hauptanweisungen für ihre effektive Koordination, Förderung der Integration und Konsistenz mit der Gesamtstrategie des Projekts. Teilnahme am Prozess der Projektbudgetierung, um effiziente Verwendung von Ressourcen gemäß den Spendern sicherzustellen. Betriebsbetrieb des Projekts, die zeitnahe Aufgaben, Einhaltung der Budgetanforderungen und Arbeiten an Ergebnissen sicherstellen. Integration von Prinzipien der Gleichstellung der Geschlechter, die Einbeziehung von Menschen in Behinderungen und sozialer Zusammenhalt in alle Aspekte der projizierten Aktivität. Erstellung von Projektdokumentation, Berichten und anderen erforderlichen Materialien. Teammanagement und Experten, die am Projekt beteiligt sind. Wechselwirkung mit Stakeholdern und Darstellung Direktor (KA) entwickelt und stärkt Partnerschaften mit Regierungsbehörden, internationalen Organisationen, internationalen technischen Hilfsdienstleistern, Vertretern des Privatsektors. Director (KA) präsentiert und fördert ein Projekt bei hochrangigen Veranstaltungen, insbesondere bei Meetings, Seminaren und Konferenzen. Schriftstil: Normal "> Erwartete Ergebnisse: Regelmäßige Berichte über Fortschritte: monatliche, vierteljährliche und Jahresberichte über Erfolge, Anrufe und Erfahrung. Erfahrung: Bewusstsein für Forschungs- und Beschaffungsverfahren. Erfahrung mit Spendern oder internationalen Organisationen wird ein Vorteil sein. Die Erfahrung der Arbeit mit der britischen Regierung wird ein bedeutender Vorteil sein. thematisches Fachwissen in den Haupttrends in Kultur und Identität in der Ukraine (Kulturerbe, Identität, Erinnerung, Kultur als wirtschaftliche Entwicklung. span> Stakeholder und Holding hochwertiger Treffen: Font-Style: FONT-FONT: Normale " Rechenschaftspflicht: Director (CA) -Projekt" öffentliche Verwaltung und Infrastrukturwiederherstellung "wird in Direktor von" Social Coal "unterstellt und seine Aktivitäten mit anderen strategischen Pro-Ach-Style =" -Font-Stil: Normal; Schriftgewicht: 400 "> Mit dieser Referenz bis zum 30. April 2025 für Positionen dienen, in denen Englisch obligatorisch ist, vorzugsweise (aber nicht obligatorisch), um einen Lebenslauf in Englisch zu senden. Wir bitten um Bewerbungen für Menschen mit Behinderungen. style = "font-style: normal; font-weight: 400"> PFRU-2-Rekrutierungskandidat Der Partnerschaftsfonds für eine belastbare Ukraine (PFRU) ist ein Multi-Donor-Programm Schweden, Schweiz, Großbritannien und die USA. Ukrainische Regierung, Zivilgesellschaft und privater Sektor. Gezielte Unterstützung, die die Institutionen stärkt, die wirtschaftliche und soziale Widerstandsfähigkeit verbessert und die vom Krieg betroffenen Gemeinschaften unterstützt. Schriftstil: Normal "> Key Workstreams: Politikunterstützung: Unterstützung der Regierung der Ukraine (GOU) in der Entwicklung von evidenzbasierten Richtlinien, die mit Kultur und Identität verbunden sind; Kulturerbe: Unterstützen Sie die Gou und die Zivilgesellschaft, um ihr kulturelles Erbe zu schützen und zu bewahren. Humankapital: Unterstützen Sie die lokalen kulturellen Akteure, um ihre Rolle als Säulen der Resilienz und Agenten des sozialen Zusammenhalts zu erfüllen. Mehrwertige Kommunikationsinterventionen (auf nationalen, regionalen und lokalen Ebenen sowie Erreichung der Ukrainer im Ausland); Schriftgewicht: 400 ">-2 Überwachen und kontinuierlich die strategische Richtung des C & I-Projekts verfeinern, um die Ausrichtung mit PFRU-2-übergeordneten Zielen sicherzustellen. Überwachung der wichtigsten Arbeitstreams, um eine effektive Koordination zu gewährleisten, die Integration zu fördern und die strategischen Ziele des Projekts zu erhalten. tragen zur Projektbudgetierung bei, um die effiziente Verwendung von Ressourcen und die Einhaltung der Spenderanforderungen zu gewährleisten. Überwachung der täglichen Projektbetriebe, Sicherstellung der rechtzeitigen Projektergebnisse, Einhaltung der Budgets und Erreichung von Projektaktivitäten. Stellen Sie die Integration der Gleichstellung der Geschlechter, die Einbeziehung von Behinderungen und den sozialen Zusammenhalt über alle Projektaktivitäten sicher. Konfliktempfindliche Ansätze anwenden und die Nachhaltigkeit bei Projektinterventionen fördern. Entwurfsprojektdokumente, Berichte und andere erforderliche Materialien. Schriftstil: Normal "> Verwalten Sie das Team und thematische Experten im Rahmen des C & I-Projekts. Stakeholder Engagement und Darstellung dienen als Hauptkontaktpunkt für das C & I-Projekt innerhalb der PFRU, um die Ausrichtung mit anderen strategischen Projekten sicherzustellen. Förderung und Stärkung von Partnerschaften mit staatlichen Institutionen, internationalen Organisationen, ITAs, Vertretern des Privatsektors und Akteure der Zivilgesellschaft, um die Projekteffekte zu verbessern. Präsentieren und fördern Sie das C & I-Projekt in Foren auf hoher Ebene, einschließlich Meetings, Workshops und Konferenzen, wie erforderlich. Zustellungen Strategischer Projektimplementierungsplan: umfassender Plan, das Projektziele, Zeitpläne und Budgetzuweisungen für den einjährigen Implementierungszeitraum umrissen. reguläre Fortschrittsberichte: monatliche, vierteljährliche und Jahresberichte, in denen Projekterleistungen, Herausforderungen und Lektionen gelernt werden. Erfahrung: Mindestens 10 Jahre Erfahrung, einschließlich 3 Jahre Erfahrung des Projektmanagements (Managementteams). Projektmanagementerfahrung in der Leitung und Verwaltung von Kultur- und Identitätsarbeit, zu der auch Rollen in der Regierung, im privaten Sektor, in internationalen Organisationen oder in der Zivilgesellschaft gehören. Schriftstil: Normal "> Demonstrierte Erfahrung mit führenden Projektarbeiten auf verschiedenen Ebenen (national und lokal) Nachgewiesene Fähigkeit, multidisziplinäre Teams zu koordinieren und mehrere Arbeitstreams zu verwalten. Schriftstil: Normal "> Vertrautheit mit Forschungsprozessen und Vertragsverfahren. Schriftstil: Normal "> Erfahrung mit Spender- oder internationalen Entwicklungsprojekten. Erfahrung mit der britischen Regierung ist sehr wünschenswert. thematisches Fachwissen in den aktuellen Trends im Kultur- und Identitätsraum in der Ukraine (Kulturerbe, Identitätstrends, Gedächtnisarbeit, Kultur als wirtschaftliche Entwicklung/Kreativbranche) ist äußerst wünschenswert Fähigkeiten: Starke Führung, Organisations- und Planungsfähigkeiten. Schriftstil: Normal "> Ausgezeichnete Englisch- und Kommunikationsfähigkeiten. Schriftstil: Normal "> Kenntnisse in den Stakeholdern Engagement und Erleichterung hochrangiger Besprechungen. Schriftstil: Normal "> Fähigkeit, unabhängig in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten und Termine einzuhalten. Berichterstattung: Der C & I-Direktor berichtet über den Social-Kohäsion-Ergebnisdirektor und koordiniert eng mit anderen strategischen Projektleiter über PFRU-2. Schriftgewicht: 400 "> Anwendungsdetails Verwenden Sie den folgenden Link bis zum 30. April. Für Rollen, die englische Sprachkenntnisse erfordern, sind englische Lebenslauf-Lebensläufe bevorzugt (aber nicht erforderlich). Wir ermutigen, Personen mit Behinderungen anzuwenden. Bewerbungen werden auf rollierender Basis berücksichtigt. Keine Telefonanfragen, bitte. Schriftgewicht: 400 "> PFRU -2 -Rekrutierung - Kandidatanwendung
