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CRM (Retention) Manager (Glücksspiel) in ASAP Solution

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ASAP Solution

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Wir suchen einen erfahrenen Fachmann für den crm (Retention) Manager (Gambing) Position. Der ideale Kandidat wird Erfahrung in der Branche haben, organisiert und motiviert sein, und wir garantieren eine angenehme Atmosphäre mit Wachstumsmöglichkeiten. Zusätzlich bieten wir wettbewerbsfähige Kompensation und aufregende Boni an. Schriftstil: Normal; Prozesse und bewährte Richtlinien; 400; Textdekoration: Keine "> regelmäßig über die Leistung von Retentionskampagnen berichten; Bleiben Si

Wir suchen einen erfahrenen Fachmann für den crm (Retention) Manager (Gambing) Position. Der ideale Kandidat wird Erfahrung in der Branche haben, organisiert und motiviert sein, und wir garantieren eine angenehme Atmosphäre mit Wachstumsmöglichkeiten. Zusätzlich bieten wir wettbewerbsfähige Kompensation und aufregende Boni an. Schriftstil: Normal; Prozesse und bewährte Richtlinien; 400; Textdekoration: Keine "> regelmäßig über die Leistung von Retentionskampagnen berichten;

  • Bleiben Sie auf dem Igaming-Marktchancen und -trends. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Welche harten Fähigkeiten benötigen Sie:

    • Erfahrung: 2+ Jahre in der (verwandten) Branche (Glücksspiel, Wetten), Retentionsmarketing, VIP-Reaktivierungserfahrung

    • Praktische Fähigkeiten in: Customer.io , Ga4, Ahrefs, ähnlich, crm;

    • Erfolgreiche Erfahrung in der Segmentierungs- und Conversion-Rate-Erhöhung basierend auf dem vorhandenen BrauchER-Basis (Spieler in unserer Branche) mit bewährten Fällen; pushen;

    • Erfahrung im VIP-Verwaltungsmanagement mit VIP-VIP-Verwaltung mit VIP-Spielern. style = "Schriftgewicht: 700; Schriftstil: Normal; Textdekoration: Keine"> Welche Soft Skills werden benötigt:


      • Problemlösung: Fähigkeit, Probleme zu identifizieren, Situationen zu analysieren und effektive Lösungen zu entwickeln.

      • Anpassungsfähigkeit: Flexibilität bei der Reaktion auf sich ändernde Bedingungen und die Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen.

      • Teamwork.

      • Zeitmanagement.

      • Kritisches Denken.


      Was bieten wir an? Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine ">

      Remote-Arbeit.

    • Flexible Arbeitszeiten.

    • Wettbewerbsfähiges Gehalt pünktlich gezahlt.

    • freundliches und proaktives Team.

    • Keine Bürokratie, unnötige Berichte oder Anrufe.

    • 20 Tage bezahlten Urlaub, 5 Krankheitsurlaub und Feiertage sind freie Tage. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Was sind die Auswahlstufen?

      Stufe 1: Interview mit einem Personalvermittler.

      Stufe 2: Interview mit dem Einstellungsmanager.

      Stufe 3: Jobangebot! Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Wenn Sie glauben, dass Sie die obige Beschreibung entsprechen, wenden Sie sich bitte über Telegramm. Erwähnen Sie die Berufsbezeichnung und schließen Sie Ihren Lebenslauf an. Dadurch wird Ihre Chancen verbessert und unsere Kommunikation beschleunigt!

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