Leiter des Kreativteams in INFUSE

UNSER EINSTELLUNGSPROZESS: Wir prüfen Ihre Bewerbung anhand unserer Stellenanforderungen. Wir setzen in dieser Phase keine maschinellen Lerntechnologien ein, da wir der Meinung sind, dass jeder Mensch die Aufmerksamkeit eines anderen Menschen verdient. Wir glauben nicht, dass Maschinen Ihre Bewerbung so bewerten können wie unsere erfahrenen Recruiting-Profis – jeder Mensch ist einzigartig. Wir versprechen, Ihre Kandidatur einer fairen und detaillierten Bewertung zu unterziehen. Möglicherweise laden wir Sie dann ein, ein Videointerview zur Prüfung durch den Personalmanager einzureichen. Auf dieses Videointerview folgt oft ein Test oder ein kurzes Projekt, mit dem wir feststellen können, ob Sie gut in das Team passen. An dieser Stelle laden wir Sie zu einem Interview mit unserem Personalmanager und/oder dem Interviewteam ein. Bitte beachten Sie: Wir führen keine Vorstellungsgespräche per SMS, Telegram usw. durch und stellen niemals jemanden in unsere Organisation ein, ohne Sie persönlich (oder über Zoom) kennengelernt zu haben. Sie werden zu einem Live-Meeting oder Zoom eingeladen, wo Sie unser INFUSE-Team treffen. Von da an ist es Zeit für die Entscheidung! Wenn Sie immer noch begeistert sind, INFUSE beizutreten, und wir Sie genauso mögen, werden wir ein Gespräch über Ihr Angebot führen. Wir machen keine Angebote, ohne Ihnen die Möglichkeit zu geben, live mit uns zu sprechen. Schließlich betrachten wir unsere Teammitglieder als unsere Familie und möchten, dass Sie sich wohl und willkommen fühlen. INFUSE sucht einen kreativen Teamleiter. Der Mitarbeiter in dieser Führungsposition ist für die Überwachung und Verwaltung der Leistung des Designerteams und der Aufgabenverteilung verantwortlich Prozesse innerhalb des Teams und Sicherstellung der Qualitätssicherung der Arbeitsergebnisse der Designer. Erwartete Ergebnisse: Die Leistung des Designteams ist auf höchstem Niveau. Die bewährten Ergebnisse des Designteams entsprechen im kreativen Aspekt den Erwartungen des Kunden. A kontinuierliche Weiterentwicklung Es wurde ein Plan für das Designteam entwickelt. Das Designteam ist hochqualifiziert im Umgang mit der gesamten modernen und wesentlichen Software, die für seine Arbeit erforderlich ist. Verantwortlichkeiten: Ermittlung der Stärken und Schwächen der Designer in Bezug auf Kreativität und Qualität; Durchführung der Qualitätssicherung der Designer ' Arbeitsergebnisse; Durchführung und Teilnahme an Anrufen mit Management- und Projektkoordinatoren; Überwachung des Leistungsberichts des Teams (mithilfe von Power BI-Berichten). Durchführung von Onboarding-Unterstützung für einen Designer beim Beitritt zu einem Team; Einleitung des Rekrutierungsprozesses für neue Designer und aktive Teilnahme an Vorstellungsgesprächen zur Auswahl der besten Kandidaten; Moderation sowohl allgemeiner als auch schulischer Gespräche mit dem Team; aktive Beteiligung an der Entwicklung des Motivationssystems für das Designteam, einschließlich der Entwicklung und Genehmigung von Leistungsüberprüfungen; Überwachung und Integration neuer Design-Softwaretools; Als Designer für kritische Anfragen und komplexe Anforderungen auf hoher Ebene fungieren; Entwicklung, Systematisierung und Aktualisierung interner Designbibliotheken und Arbeitsabläufe; Entwicklung und Systematisierung der Dokumentation der Designabteilung, Designressourcen und Materialien. Zusätzlich / optional Aufgaben: Teilnahme an vom Unternehmen organisierten Aktivitäten/Wettbewerben; Vorschläge zur Aktualisierung von Geschäftsprozessen machen; Teilnahme an Gesprächen mit der Personalabteilung, Information dieser über problematische Situationen und aktive Einbindungbei der Lösungsfindung.Fähigkeiten und Fachwissen:3+ Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle;Hohe Kenntnisse in Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma und Powerpoint;Grundkenntnisse in Animations- und Videoproduktion und 3D-Software;Obere Mittelstufe oder höher Englischniveau; Gute Zeitmanagement- und Planungsfähigkeiten; Fähigkeiten im Personalmanagement; Fähigkeit, die Qualität der erhaltenen Daten zu beurteilen und zu analysieren. Vorteile: Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub; Jährliche Leistungs- und Gehaltsüberprüfungen; Wettbewerbsfähig Gehalt innerhalb der Marktspanne. Einstellungsprozess: Portfolioüberprüfung; HR-Interview; technisches Interview; Interview mit dem Einstellungsmanager. Zeitplan: 14:30 – 23:00 Uhr EEST (Kiewer Zeit). Flexibel. Wenn Sie der Meinung sind, dass dieses Angebot zu Ihren Erfahrungen passt, zögern Sie bitte nicht, sich zu bewerben. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Не застосовується Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Інженерия Galuzi Розробка програмного забезпечення