CP- und MHPSS-Koordinator (nur für nationales Personal) in Save the Children Colombia

UkraineCharkiwDer CP- und MHPSS-Koordinator wird eng mit dem in Dnipro ansässigen CP- und MHPSS-Team zusammenarbeiten: Case Management-Koordinator, Gender-Koordinator, Alternative Care und DI-Koordinator, MHPSS-Team; Von ihm wird erwartet, dass er bei Bedarf die Vertretung und Koordination vor Ort übernimmt. Er/sie wird zur Mittelbeschaffung, Projektplanung und -gestaltung beitragen, CP- und MHPSS-Bewertungen unterstützen sowie die Rekrutierung und Beschaffung verwalten. Von dem Stelleninhaber wird erwartet, dass er Lücken in bestehenden Diensten bewertet, überwacht und dokumentiert und innovative Wege zur Stärkung der Kinderschutzsysteme, der Nachhaltigkeit und der Schockresilienz der Ukraine entwickelt. Schlüsselbereiche der VerantwortungPlanen, entwerfen und implementieren Sie eine CP- und MHPSS-Reaktionsstrategie auf Gemeindeebene. Arbeiten Sie eng zusammen mit Field Manager, CP & MHPSS PM und anderen relevanten Ansprechpartnern, um eine effektive Koordinierung, Personalausstattung und Durchführung von CP- und MHPSS-Reaktionsinterventionen auf Gemeindeebene sicherzustellen, damit die vorgeschlagenen Ergebnisse pünktlich, innerhalb des Budgets und in Übereinstimmung mit den Spenderanforderungen erreicht werden. Bieten Sie CP- und MHPSS-Beauftragten, PSS-Moderatoren, Partnern und anderen Agenturen Unterstützung und Orientierung bei der Einrichtung und Verwaltung einer kohärenten und evidenzbasierten CP- und MHPSS-Reaktion. Unterstützung bei der wirksamen und effizienten Umsetzung des Programms im Einklang mit der Reaktionsstrategie der Ukraine und den im Strategieplan festgelegten Zielen; an der unter anderem das technische Team und andere Mitglieder des Programmmanagementteams beteiligt sind. Entwickeln und pflegen Sie nach Bedarf detaillierte Implementierungs-, Beschaffungs- und Arbeitspläne zusammen mit den zuständigen Vorgesetzten (CP- und MHPSS-Beauftragte). Überwachen und bewerten Sie die Kapazitäten und Lücken in den Dienstleistungen innerhalb des Teams und der Partner genau, um Überarbeitungen der Aktivitäten und eine umfassendere Reaktionsplanung zu informieren. Regelmäßige Besuche bei das Feld; Führen Sie eine Prozessüberwachung durch und geben Sie Feedback und Unterstützung, um qualitativ hochwertige, integrierte CP und MHPSS auf Community-Ebene zu erreichen. Wenn Herausforderungen auftreten, stellen Sie sicher, dass diese frühzeitig erkannt, dem CP- und MHPSS-Manager und dem Field Manager mitgeteilt und angemessen angegangen werden. Kommunizieren und teilen Sie Ihre Erkenntnisse mit anderen an der Notfallreaktion beteiligten Koordinatoren. Sicherstellen der Programmqualität. Unterstützen Sie in Abstimmung mit den technischen Beratern von CP und MHPSS die Entwicklung und Kontextualisierung von Tools, um unsere Fähigkeit zu verbessern, die am stärksten gefährdeten Personen zu identifizieren und gezielt anzusprechen sowie Einzelpersonen und Gemeinschaften besser zu verstehen Faktoren der Widerstandsfähigkeit und Risikominderung sowie neu auftretende Schäden aufgrund der aktuellen Krise. Überwachen Sie regelmäßig, dass alle Programme den SCI-Qualitätsmaßstäben sowie den SC-Richtlinien, -Verfahren und -Standards entsprechen, einschließlich der Mindeststandards für den Kinderschutz bei humanitären Maßnahmen, den IASC-MHPSS-Richtlinien und den technischen Leitlinien und Kernprinzipien und Standards für humanitäre Hilfe des SCI MHPSS. Stellen Sie sicher, dass alle Dokumente, Tools und Methoden im Zusammenhang mit CP- und MHPSS-Aktivitäten zugänglich sind und vom Reaktionsteam verwendet werden, regelmäßig aktualisiert werden und dass die Fristen für Einreichungen eingehalten werden. Entwickeln und pflegen Sie zusammen mit dem Case-Management-Team CP- und MHPSS-Dienstzuordnungen, sorgen Sie für eine Qualitätsprüfung potenzieller Überweisungsoptionen und etablieren/pflegen Sie Überweisungswege und -mechanismen in KolZusammenarbeit mit Kinderschutz-, Bildungs-, Tierheim-/WASH-/NFI- sowie Bargeld- und Gutscheinhilfeteams und -partnern. Richten Sie in Zusammenarbeit mit MEAL-Mitarbeitern einen wirksamen und kinderfreundlichen Feedback- und Rechenschaftsmechanismus ein, über den Kinder und Gemeindemitglieder frei und sicher Feedback und Beschwerden abgeben können das Programm. Proaktiv nutzen, um Aktivitäten und Programmdesign zu gestalten und zu informieren. Stellen Sie in Zusammenarbeit mit MEAL und technischen Spezialisten sicher, dass alle Projekte geeignete Überwachungs- und Folgenabschätzungsmechanismen und -instrumente umfassen. Koordinieren Sie mit dem SC MEAL-Team die ordnungsgemäße Dokumentation, Datenerfassung und Überwachung der Projektergebnisse sowie die Analyse und das Lernen aus Wirkungsdaten. Koordinieren und übernehmen Sie bei Bedarf die Verantwortung für hochwertige Spender- und andere regelmäßige Berichtsberichte. Sorgen Sie für eine ordnungsgemäße Programmdokumentation und initiieren/unterstützen Sie Initiativen zur Programmsichtbarkeit und anderen Anforderungen. Kontextanalyse und Förderung der Zentralität des Schutzes. Unterstützen Sie den CP- und MHPSS-Manager und den Feldmanager bei der Weiterentwicklung der Programmierung für betroffene Kinder und Gemeinschaften (sofern angemessen) in den folgenden Schlüsselbereichen: Fallmanagement; psychosoziales Wohlbefinden; unbegleitete und getrennte Kinder; Prävention und Reaktion auf die Rekrutierung von Kindern; schwere Verstöße, einschließlich Verstümmelung und Tötung; Prävention und Reaktion auf sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt (SGBV); und Kinderhandel, Unterstützung des Außendienstleiters und des CP- und MHPSS-Programmmanagers bei der Einbeziehung einer Konfliktsensibilitätslinse in die Beurteilungen; Prüfung und Überwachung von Schutzbedürfnissen und -lücken; und die technische Führung des SC bei der Programmumsetzung aufrechterhalten, einschließlich der familienbasierten Betreuung und der Stärkung der CP auf Gemeindeebene. Arbeiten Sie eng mit dem Sicherheitskoordinator zusammen, um sicherzustellen, dass sich die Programmaktivitäten an den sich ändernden Sicherheitskontext anpassen, und stimmen Sie sich bei Bedarf mit FM, PM und technischen Beratern über mögliche Programmänderungen ab. Stärken Sie die Koordination und externe Kommunikation. Koordinieren Sie beim Aufbau von Beziehungen mit dem Field Manager und dem CP & MHPSS-Programmmanager und Partnerschaften mit lokalen NGOs, CSOs, Netzwerken mit anderen Akteuren zur Verbesserung der Qualität der Programmumsetzung und Interessenvertretung, Forschungsinitiativen. Teilnahme an lokalen MHPSS-Koordinierungsplattformen und anderen relevanten Koordinierungsplattformen, wie z. B. MHPSS Working Gruppe: Nehmen Sie Kontakt zu Regierungsbeamten auf und stehen Sie in regelmäßigem Kontakt mit Ministerien und relevanten Beamten, um sich für die Politik einzusetzen. Personal- und LeistungsmanagementLeiten, verwalten und motivieren Sie das CP- und MHPSS-Reaktionsteam und stellen Sie sicher, dass es klare Leistungsziele hat und regelmäßig aussagekräftiges Feedback zu seiner Leistung erhält. Ermöglichen Sie Peer-to-Peer-Unterstützungsmechanismen in Abstimmung mit dem MHPSS-Berater und dem Staff Wellbeing Officer. Verantwortlich für das tägliche Teammanagement, einschließlich der Nachverfolgung von Urlaubs- und Zeitmanagement des Teams (Planung, Genehmigung von Urlaubsanträgen, Genehmigungsprozess für Zeit-/Anwesenheitslisten). ), Umgang mit Disziplinarfragen in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, Entwicklung von Personalentwicklungsplänen und Aufrechterhaltung eines klaren Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Stellen Sie sicher, dass die Schutzstandards verstanden werden. aund traf. Stellen Sie sicher, dass die Umsetzung der Kinderschutzrichtlinie von Save the Children durch die Mitarbeiter des SC und des Partners eingehalten wird. Unterstützen Sie die Rekrutierung von CP- und MHPSS-Personal gemäß den HR-Richtlinien und -Verfahren von Save the Children. Fördern Sie einen positiven Teamgeist und gute zwischenmenschliche Beziehungen. Verwaltungs- und Budgetverwaltung von CP- und MHPSS-Aktivitäten. Unterstützen Sie den Field Manager und den CP- und MHPSS-Programmmanager bei der Entwicklung von Budgets für SC und Partnerorganisationen. Leiten Sie die Vorbereitung aller Beschaffungs- und Verwaltungsdokumente, die für die Programmumsetzung erforderlich sind. Stellt sicher, dass die Projektdokumentation ordnungsgemäß erstellt, genehmigt und in den internen Datenbanken archiviert wird. Interessenvertretung und Mittelbeschaffung Bieten Sie bei Bedarf Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung einer Interessenvertretungsstrategie für Kinderschutz und MHPSS auf Gemeindeebene. Setzen Sie sich proaktiv dafür ein, dass andere internationale und lokale Dienstleister sich an die Richtlinie zur Zentralität des Schutzes halten und so den Schutz in den Mittelpunkt aller humanitären Maßnahmen stellen. Sicherheit, Schutz und Risiken: Einhaltung und Förderung von Sicherheits-, Sicherheits- und Risikorichtlinien, Standards, Plänen und Verfahren; Melden Sie alle Vorfälle, die sich auf das Wohlbefinden des Personals auswirken könnten, unverzüglich dem CD/Security Focal Point (SFP). Erfahrung und FähigkeitenUniversitätsabschluss in Sozialwissenschaften, vorzugsweise in einem Fach mit Bezug zu Psychologie, Beratung, Soziologie, Sozialarbeit, Kinderentwicklung und/oder -schutz oder einem anderen relevanten akademischen Hintergrund.1-3 Jahre zunehmend fortgeschrittene Managementerfahrung im Kinderschutz und/oder MHPSS oder ein anderer relevanter Sektor, einschließlich mindestens 1 Jahr Erfahrung im Notfallbereich. Umfangreiche Erfahrung in allen Aspekten des Projektmanagements im NGO-Entwicklungssektor, einschließlich der Zusammenarbeit mit lokalen NGOs. Nachgewiesene Erfahrung im Finanzmanagement und in der Verwaltung. Nachgewiesene Fähigkeit, in kulturell vielfältigen und herausfordernden Umgebungen zu arbeiten, einschließlich der Reaktion auf Notfälle. Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikations- und Teammanagementfähigkeiten, einschließlich Teamführung und -beeinflussung. Gute Kenntnisse in MS Excel, MS Word und Outlook. Nachgewiesenes Engagement für die Entwicklung von Mitarbeitern und Partnern. Fähigkeit, den Fokus auf langfristige Ziele und Ergebnisse zu richten und gleichzeitig den Alltag zu bewältigen Programm-/Verwaltungsfragen. Ein tiefgreifendes Verständnis relevanter Schutzfragen im Zusammenhang mit Kindern sowohl in Entwicklungs- als auch in Notsituationen im Osten der Ukraine; Engagement für die Arbeit mit und für Kinder und Familien. Politisches und kulturelles Gespür mit Qualitäten wie Geduld, Fingerspitzengefühl und Diplomatie. Kreative Problemlösungs- und Analysefähigkeiten mit der Fähigkeit, in einem ressourcenbeschränkten Umfeld und mit minimaler Aufsicht effektiv zu arbeiten. Mindestens mittleres Niveau an schriftlichen und Mündliche Kommunikation auf Englisch.Kompetente lokale Sprache(n), Kultur und Kontext.Bewusstsein für die Grundsätze des Wohlbefindens und der Selbstfürsorge des Personals sowie Motivation, eine Führungsrolle zu übernehmen.Erfahrung mit Flüchtlings-/marginalisierten Gemeinschaften erwünscht.Engagement und Verständnis für Kinderrechte, Werte von Save the Children und KinderschutzVERHALTEN (Werte in der Praxis)Rechenschaftspflicht hält sich selbst für die Entscheidungsfindung verantwortlichZiele, effiziente Ressourcenverwaltung, Umsetzung und Vorbildfunktion der Save the Children-Werte verpflichten das Team und die Partner dazu, ihre Verantwortung zu erfüllen – indem sie ihnen die Freiheit geben, auf die beste Art und Weise zu liefern, die sie für richtig halten, die notwendige Entwicklung zur Verbesserung der Leistung zu ermöglichen und angemessen anzuwenden Konsequenzen, wenn Ergebnisse nicht erreicht werden. Ambition setzt sich und seinem Team ehrgeizige und herausfordernde Ziele, übernimmt Verantwortung für die eigene persönliche Entwicklung und ermutigt sein Team, dasselbe zu tun, teilt seine persönliche Vision für Save the Children weithin, engagiert und motiviert andere zukunftsorientiert, denkt strategisch und auf globaler Ebene . Zusammenarbeit baut und pflegt effektive Beziehungen zu ihrem Team, zu Kollegen, Mitgliedern und externen Partnern und Unterstützern. Sie schätzt Vielfalt, sieht sie als Quelle der Wettbewerbsstärke, ist zugänglich, hat einen guten Zuhörer und ist leicht zu erreichen. Kreativität entwickelt und fördert neue und innovative Lösungen. Bereit, disziplinierte Risiken einzugehen. IntegrityHonest fördert Offenheit und Transparenz; weist ein Höchstmaß an Integrität auf. Zusätzliche berufliche Verantwortlichkeiten: Die oben aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit, und vom Rolleninhaber kann es erforderlich sein, zusätzliche Aufgaben im Rahmen seiner Fähigkeiten und Erfahrungen auszuführen. Chancengleichheit Der Rolleninhaber muss diese erfüllen die Pflichten gemäß den SCI-Richtlinien und -Verfahren für Chancengleichheit und Vielfalt erfüllen. Save the Children ist bestrebt, eine wirklich integrative, effektive und repräsentative Organisationskultur zu schaffen, die Gerechtigkeit und Vielfalt unter seinen Mitarbeitern fördert und Diskriminierung beseitigt. Ein vielfältiges Mitarbeiterprofil mit unterschiedlichen Altersgruppen, Hintergründen, Kulturen, Geschlechtsidentitäten und -ausdrücken, sexueller Orientierung usw., einschließlich einer Reihe unterschiedlicher Erfahrungen und Fähigkeiten, hilft uns, Kinder besser zu verstehen, zu vertreten und ihnen zu dienen. Daher erhalten alle qualifizierten Bewerber die gleiche Berücksichtigung für eine Anstellung, unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter. Schutz von KindernWir müssen die Sicherheit von Kindern gewährleisten, weshalb unser Auswahlverfahren strenge Hintergrundüberprüfungen umfasst , spiegelt unser Engagement für den Schutz von Kindern vor Missbrauch wider.Schutz unserer MitarbeiterDer Stelleninhaber ist verpflichtet, seine Aufgaben gemäß der SCI-Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung zu erfüllen.Gesundheit und SicherheitDer Stelleninhaber ist verpflichtet, die Aufgaben gemäß zu erfüllen SCI-Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahrenStellenidentifikation 10497 Stellenkategorie Programm, Entwicklung und Qualität Veröffentlichungsdatum 15.11.2024, 11:39 Uhr Bewerben Sie sich vor dem 30.01.2025, 11:38 Uhr Stellenplan Vollzeitstandorte FO - Charkiw Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятостіVollzeit Arbeitspflichten Andere Branchen Öffentliche und öffentliche Organisationen